Demandas por lesiones en gimnasios y centros de fitness de Las Vegas

En Las Vegas, los demandantes a menudo pueden recuperar dinero por lesiones sufridas en un centro de fitness o gimnasio. Los daños pueden incluir facturas médicas, salarios perdidos, dolor y sufrimiento y, en casos extremos, incluso muerte por negligencia o daños punitivos.

Los errores comunes por los cuales los demandantes pueden recuperarse por lesiones en el gimnasio en Las Vegas incluyen:

• Negligencia del entrenador personal,
• Condiciones inseguras / responsabilidad de las instalaciones,
• Lesiones por resbalones y caídas,
• Equipamiento defectuoso,
• Falta de mantenimiento adecuado del equipo,
• Ubicación del equipo en un lugar inseguro,
• Peleas entre miembros, y
• Actos intencionales ilegales de empleados, como:
  • Asalto y agresión,
  • Encarcelamiento falso,
  • Discriminación de género,
  • Difamación,
  • Agresión sexual, o
  • Invasión de la privacidad.

Para ayudarlo a comprender mejor cuándo puede recuperar daños por una lesión en el gimnasio, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada discuten:

• 1. Responsabilidad del gimnasio
• 2. Daños
• 3. Renuncias de responsabilidad
• 4. Culpa parcial
• 5. Lesionado por otro cliente
• Lectura adicional

1. Responsabilidad del gimnasio

Según la ley, las personas son responsables individualmente por actos ilegales contra otros. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, un empleador puede ser responsable por las acciones de sus empleados.

En Nevada, un gimnasio puede ser legalmente responsable por las lesiones de un cliente cuando:

• El empleado estaba haciendo sus deberes habituales pero fue negligente,
• Actos intencionales ilegales de empleados del gimnasio,
• El gimnasio cometió una violación de la ley de Nevada sobre la contratación, retención o supervisión negligente de un empleado, o
• Las políticas o prácticas del gimnasio eran ilegales en sí mismas.

Veamos más de cerca cada una de estas situaciones.

Negligencia de los empleados del gimnasio de Nevada

A veces, los empleados del gimnasio causan lesiones no porque no sean aptos para el trabajo, sino simplemente porque son negligentes.

La ley de Nevada hace que un gimnasio sea responsable por lesiones causadas por la negligencia de un empleado cuando:

1. El empleado estaba actuando dentro del alcance de su empleo, y
2. La lesión era un riesgo normal del negocio del empleador.

Ejemplo: Dan está entrando en la sala de Life Cycle en su centro de fitness cuando se resbala en un piso que está mojado con sudor de la clase anterior. El instructor que revisó los pisos lo hizo con prisa para poder revisar sus mensajes de texto antes de la próxima clase.

Como resultado del piso mojado, Daniel se resbala y golpea su cabeza en una bicicleta, sufriendo una lesión cerebral. Los accidentes por resbalones y caídas son un riesgo normal de los negocios de fitness. Un empleado fue negligente al revisar los pisos, lo que entra dentro de los deberes normales de su trabajo. Según la doctrina de respondeat superior de Nevada, el gimnasio es responsable por las lesiones de Daniel.

Actos intencionales ilegales de los empleados del gimnasio de Nevada

A veces, las acciones de un empleado del gimnasio son más que mera negligencia. A veces, los actos son intencionales.

Los actos intencionales incorrectos cometidos a menudo por empleados de gimnasios incluyen:

• Acoso sexual,
• Agresión sexual,
• Agresión,
• Difamación,
• Discriminación basada en género, identidad de género u orientación sexual,
• Encarcelamiento falso, o
• Invasión de la privacidad.

Ejemplo: Ben, quien trabaja en un gimnasio en un hotel de Las Vegas, toma fotos de mujeres desnudas en el vestuario y las publica en internet. Ben ha violado la ley de invasión de la privacidad de Nevada. Como resultado, es responsable de negligencia per se según la ley de Nevada. Las mujeres involucradas pueden demandarlo.

Normalmente, un empleador no es responsable de los actos intencionales incorrectos de sus empleados. Tomar fotos de mujeres en el gimnasio, por ejemplo, no es parte del trabajo de un empleado. No es un riesgo inherente de dirigir un centro de fitness.

Sin embargo, si el gimnasio conocía o estaba legalmente notificado sobre el comportamiento de Ben, podría ser responsable según la ley de Nevada contra la contratación, retención o supervisión negligente (discutida inmediatamente a continuación).

Contratación, retención o supervisión negligente de un empleado de gimnasio de Nevada

Aunque los empleadores de Nevada generalmente no son responsables de los delitos intencionales cometidos por empleados, un centro de fitness de Las Vegas puede ser responsable según la ley de Nevada sobre contratación, retención o supervisión negligente si:

• El gimnasio no realizó una verificación de antecedentes razonable de un empleado,
• El gimnasio contrató o retuvo a un empleado que el gimnasio sabía, o debería haber sabido, que no era apto para el puesto o que representaba un peligro para los clientes, o
• El gimnasio fue negligente en la supervisión, disciplina o capacitación del empleado.

A efectos de esta ley, los contratistas independientes (como entrenadores) cuentan como empleados si el gimnasio los elige o les paga.

Ejemplo: Clara pertenece a un gimnasio de Las Vegas que contrata a entrenadores para trabajar con clientes que eligen pagarles una tarifa adicional. Clara reserva un entrenador a través del gimnasio para ayudarla a ponerse en forma para el verano. El entrenador recibió un certificado de entrenamiento después de tomar un curso en línea de dos semanas. El gimnasio no ofreció ningún entrenamiento adicional.

Clara sufre una lesión de columna después de que el entrenador la hace levantar más peso del que puede manejar. Debido a que el entrenador no era apto para el trabajo, es muy probable que el gimnasio sea responsable de los daños de Clara.

Políticas o prácticas discriminatorias del centro de fitness

Tanto la ley federal como la de Nevada prohíben a las empresas discriminar por motivos de género, identidad de género u orientación sexual.

Las membresías con descuento ofrecidas a mujeres en “noches de damas” en gimnasios de Las Vegas se han considerado como un sesgo de género según la ley de Nevada.

Del mismo modo, cualquier política que se aplique por separado a hombres y mujeres (que no sean tener baños, duchas y áreas de cambio separadas) podría violar las leyes antidiscriminación de Nevada.

Responsabilidad estricta por equipos defectuosos de gimnasio

Cualquier persona que fabrique, distribuya o venda un producto defectuoso en Nevada es estrictamente responsable por lesiones causadas por ese producto, incluso si esa persona o empresa no fue negligente.

Si resultó herido por un equipo defectuoso en un gimnasio de Las Vegas, puede haber varias partes a las que pueda demandar.

Nuestros abogados de lesiones de Las Vegas ofrecen consultas gratuitas para ayudarlo a determinar si el equipo que usó era defectuoso y qué partes podrían ser responsables de sus lesiones.

2. Daños

Si resulta herido debido a la negligencia o responsabilidad de un gimnasio, puede tener derecho a recuperar:

• Gastos médicos,
• Rehabilitación física u ocupacional,
• Salarios perdidos,
• Capacidad de ganancias perdidas, 
• Honorarios legales,
• Cicatrices,
• Pérdida del uso de su extremidad o disfrute de la vida, y
• Dolor y sufrimiento.

En algunos casos, incluso puede recuperar daños punitivos o daños por la infligencia negligente de angustia emocional en caso de la muerte injusta de un miembro de la familia.

Nuestros abogados de lesiones de Las Vegas revisarán su caso y lo ayudarán a determinar todos sus daños para que no deje ninguna compensación en la mesa.

El estatuto de limitaciones en casos de lesiones personales de Nevada puede ser tan corto como dos (2) años, así que asegúrese de contactarnos de inmediato para comenzar a trabajar en su caso.

3. Renuncias de responsabilidad

Los gimnasios de Las Vegas a menudo requieren que los clientes firmen un acuerdo de renuncia de responsabilidad de Nevada y asunción del riesgo antes de permitirles hacer ejercicio en sus instalaciones.

Las renuncias de responsabilidad son contratos legalmente ejecutables en Nevada. Sin embargo, legalmente dichas renuncias solo pueden aplicarse a la negligencia ordinaria. Si el empleado o el centro de fitness fueron culpables de negligencia grave, un cliente aún puede recuperarse por daños.

Uno de nuestros experimentados abogados de lesiones personales de Las Vegas puede revisar el contrato que firmó y determinar si tiene una base para recuperarse.

4. Culpa parcial

Nevada sigue un estándar de negligencia comparativa (culpa compartida) para lesiones personales. Según la ley de culpa compartida de Nevada, un demandado es responsable de un porcentaje de los daños de un demandante siempre y cuando el demandado haya sido al menos el 50% culpable.

Por lo tanto, incluso si usted tuvo parte de la culpa en sus lesiones en un centro de fitness de Las Vegas, siempre y cuando otra persona sea al menos el 50% responsable, usted aún tiene un caso.

Ejemplo: Lou se hospeda en un hotel de Las Vegas cuyo club de salud honra las membresías del club al que Lou pertenece en su ciudad natal. Sin embargo, mientras que el club de Las Vegas emite tarjetas con la fecha de vencimiento de la membresía, la tarjeta de Lou lista la fecha de inicio de su membresía.

El empleado que toma la tarjeta de Lou no la mira hasta que Lou ya está en la cinta de correr. Cuando le pide a Lou que salga del club, Lou se niega. El empleado entonces agarra el brazo de Lou y lo saca de la cinta de correr. Lou cae y golpea su cabeza en el piso de cemento.

Un jurado determina que Lou tendría derecho a $50,000 en daños si el gimnasio fuera totalmente responsable por el accidente. Pero los jurados consideran a Lou un 20% culpable por negarse a bajarse de la cinta de correr cuando el empleado se lo pidió. En consecuencia, la indemnización de Lou se reduce en un 20% a $40,000.

5. Lesionado por otro cliente

Normalmente, los gimnasios no son responsables por los actos ilícitos de otros clientes. Sin embargo, los centros de fitness de Las Vegas tienen el deber de ejercer un cuidado razonable para prevenir lesiones a los clientes.

Si el gimnasio no ejerció una supervisión adecuada de sus instalaciones y, como resultado, usted resultó lesionado por otro cliente, el gimnasio puede ser responsable.

Ejemplo: Un gimnasio en Las Vegas tiene un historial de peleas en la sala de pesas. Para remediar el problema, el gimnasio requiere que haya al menos un empleado en la sala en todo momento.

Mientras un empleado está tomando su descanso matutino legalmente obligatorio, sin embargo, no se asegura de que alguien lo reemplace y se produce una pelea. Carl, que no participa en la pelea, resulta lesionado cuando alguien le da un golpe a otro cliente con una mancuerna de 40 libras y en cambio golpea a Carl. Carl probablemente puede recuperarse de los daños del gimnasio por sus lesiones.

Lecturas adicionales

Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Preocupaciones de responsabilidad de los gerentes de deportes recreativos: un análisis situacional – Recreational Sports Journal.
• Responsabilidad de las instalaciones deportivas – Journal of Physical Education, Recreation & Dance.
• Prácticas de gestión de riesgos en centros deportivos y recreativos de educación superior – Recreational Sports Journal.
• Responsabilidad por productos y equipos de ejercicio en el hogar: no advertir e instruir puede ser peligroso para su salud – Suffolk University Law Review.
• Lesiones por ejercicio: factores humanos en instalaciones de fitness – Handbook of Human Factors in Litigation.

Aprenda más sobre demandar por responsabilidad de las instalaciones en Nevada.