¿Cómo presentar una demanda por lesión laboral en Las Vegas, Nevada?

La vía legal para presentar una reclamación por lesión laboral en Las Vegas depende de su estado: los empleados presentarían una reclamación de compensación laboral en Nevada, mientras que los contratistas independientes pueden presentar una demanda civil.

De cualquier manera, si se enfermó o lesionó mientras estaba en el trabajo, es posible que pueda recuperar dinero para cubrir sus

• gastos médicos,
• salarios perdidos y
• otros gastos.

Incluso si se niegan sus reclamaciones inicialmente, tiene la libertad de presentar un recurso.

Se le aconseja consultar con un abogado privado lo antes posible para estratégicamente determinar cómo mejor perseguir reclamaciones por lesiones laborales. Los abogados de accidentes tienen experiencia en la negociación con compañías de seguros para lograr los mayores acuerdos posibles para sus clientes.

En este artículo, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada discuten los siguientes temas sobre las leyes de lesiones laborales de Nevada:

• 1. ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las demandas civiles en Nevada?
  • 1.1. Contratistas independientes
• 2. ¿Qué daños puedo obtener por lesiones laborales?
• 3. ¿Cuándo soy inelegible para la compensación laboral?
• 4. ¿Cuándo se puede demandar a terceros por lesiones en el lugar de trabajo?
• 5. ¿Cuáles son las lesiones comunes en el lugar de trabajo?
• 6. ¿Qué pasos debo seguir después de una lesión?
• 7. ¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación?
• 8. ¿Cómo se defienden los empleadores?

1. ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las demandas civiles en Nevada?

Por lo general, cuando te lesionas en Las Vegas, puedes presentar una demanda contra las partes responsables. Sin embargo, cuando sufres una lesión laboral en Nevada, generalmente no puedes demandar a tu empleador.

En cambio, su “remedio exclusivo” sería presentar una reclamación de compensación laboral con el asegurador de su empleador.

Debido a que la compensación de los trabajadores es un sistema de “responsabilidad limitada” en Nevada, no tienes que mostrar qué o quién causó el accidente. En cambio, solo tienes que mostrar que el accidente estuvo relacionado con el trabajo.

En muchos sentidos, la compensación de los trabajadores es extremadamente beneficiosa, pero en otros sentidos, no poder presentar una demanda ordinaria es muy restrictivo:

Reclamos de Compensación de los Trabajadores	Demandas Civiles por Lesiones Personales
Su reclamo suele decidirse dentro de los 30 días posteriores a su presentación.	Las demandas pueden tardar meses o años en resolverse.
Se le compensa incluso si la lesión fue su culpa.	Necesita demostrar que el empleador fue el responsable para recuperar daños.
Los reclamos no cuestan nada para presentar.	Las demandas civiles suelen ser caras.
Normalmente hay un límite de daños, y el dinero recibido puede ser insuficiente.	Normalmente no hay límite para los daños potenciales.

Casi todos los empleadores en Nevada están obligados a llevar seguro de compensación de los trabajadores. Compruebe si su empleador está cubierto en el sitio web de Verificación de Cobertura.

1.1. Contratistas independientes

Los contratistas independientes de Nevada son ineligibles para presentar reclamos de compensación de los trabajadores en Nevada. Por lo tanto, si eres un contratista independiente que se lesiona en el trabajo, tendrías que presentar una demanda ordinaria de lesiones personales: La demanda más común es por negligencia de Nevada.

Como se discutió anteriormente, como contratista independiente solo puedes triunfar en el tribunal si no fuiste el responsable del accidente. Además, se necesita más tiempo para perseguir con éxito reclamos por lesiones laborales para un contratista independiente que para un empleado.

Sin embargo, no estás limitado por los máximos beneficios de compensación de los trabajadores como los empleados. Esto significa que si su lesión fue grave o tuvo consecuencias catastróficas a largo plazo, es posible que pueda recuperar

• significativamente más compensación como contratista independiente
• de lo que tendría derecho como empleado.

Cada vez más empleadores estadounidenses confían en contratistas independientes para realizar una amplia gama de tareas. Si llenaste el formulario 1099 cuando comenzaste a trabajar, significa que la persona o empresa para la que trabajas te considera un contratista independiente.

Sin embargo, esto no significa que el empleador tenga razón: Un abogado puede demostrar que en realidad eres un empleado y tienes derecho a la compensación por trabajadores. ¹

2. ¿Qué daños puedo obtener por lesiones laborales?

Es posible que puedas recuperar la siguiente compensación por:

• Facturas médicas (incluyendo cirugías, cuidadores de salud en el hogar, rehabilitación física y ocupacional, medicamentos recetados y transporte a y desde citas médicas)
• Gastos de equipo médico (como concentradores de oxígeno, sillas de ruedas, camas de hospital y otros suministros necesarios)
• Pérdida de salarios de hasta dos tercios de tu salario semanal promedio
• Rehabilitación vocacional (capacitación laboral) en Nevada en casos de compensación por trabajadores
• Beneficios de discapacidad temporal en Nevada – incluyendo discapacidad temporal parcial (TPD) y discapacidad temporal total (TTD)
• Beneficios de discapacidad permanente en Nevada – incluyendo discapacidad permanente parcial (PPD) y discapacidad permanente total (PTD) por pérdida de capacidad de ganancia

Dependiendo de las circunstancias del caso y la extensión de las lesiones, esta compensación puede ser en forma de un acuerdo y/o pagos mensuales.

Si un empleado muere a causa de una lesión laboral, la familia del empleado puede presentar una reclamación de compensación por trabajadores para recibir “beneficios por muerte“. Esto generalmente equivale a

• dos tercios del salario mensual promedio del empleado, así como
• gastos de entierro (hasta $10,000).²

Si un contratista independiente muere a causa de una lesión laboral, su familia puede presentar una demanda por muerte injusta en el estado de Nevada. Al igual que los beneficios por muerte, los daños pueden incluir gastos funerarios y pérdida de apoyo.

Consulte nuestro artículo relacionado, ¿Cómo funciona la revisión de utilización en los casos de compensación por trabajadores de Nevada?

3. ¿Cuándo no soy elegible para la compensación de trabajadores?

No puede recuperar beneficios de compensación de trabajadores por lesiones que sufrió en el trabajo mientras estaba

• intoxicado o
• alto.

También no puede recoger beneficios si se lesionó a propósito.³

De lo contrario, si se lesiona mientras está de servicio, debería ser elegible para la compensación de trabajadores en Nevada incluso si involuntariamente causó el accidente. Además, si se lesionó en un accidente de automóvil, podría ser elegible para la compensación de trabajadores si estaba viajando con fines laborales.

4. ¿Cuándo pueden demandarse terceros por lesiones en el lugar de trabajo?

De acuerdo con la ley de compensación de trabajadores de Nevada, a veces una parte distinta del empleador podría ser parcial o totalmente responsable de una lesión laboral.

Por ejemplo,

• Si te lastimaste con una pieza defectuosa de equipo de fábrica, el fabricante del equipo podría ser responsable.
• Si un conductor se estrella contigo mientras estabas en el trabajo, también podrías presentar una demanda contra ese conductor.

Las situaciones como esta se llaman “reclamaciones de terceros“. Las reclamaciones de terceros le permiten ser compensado a un nivel más alto que el permitido por el sistema de compensación de trabajadores.

Consulte a un lesionado personal para discutir si sus lesiones laborales realmente califican para un reclamo de terceros. A diferencia de los reclamos de compensación laboral, las demandas civiles de terceros no tienen límite en la cantidad de daños que potencialmente puede recuperar.

5. ¿Cuáles son las lesiones comunes en el lugar de trabajo?

Cada trabajo conlleva sus propios riesgos.

• Las personas con trabajos de oficina o incluso los crupiers de casino pueden estar propensos al síndrome del túnel carpiano.
• Las personas en almacenes corren el riesgo de que se les caigan objetos pesados ​​o de sufrir fracturas por estrés por movimientos repetitivos.
• Las caídas desde alturas altas siempre son un riesgo cuando el trabajo implica escaleras y andamios.

Algunas lesiones y enfermedades ocupacionales comunes de los empleados incluyen:

• órganos perforados
• huesos fracturados (común después de un resbalón y caída)
• contusiones
• lesiones por quemaduras
• mutilación
• problemas pulmonares
• pérdida de la vista o la audición
• paro cardíaco (como después de una descarga eléctrica / electrocución)
• lesión cerebral traumática
• lesiones espinales

La muerte no es infrecuente para las personas con trabajos de alto riesgo, como los agentes de la ley, los bomberos y los trabajadores de la construcción que operan maquinaria pesada.

6. ¿Qué pasos debo seguir después de una lesión?

En Nevada, se recomienda seguir el siguiente curso de acción después de sufrir una lesión o adquirir una enfermedad debido a su trabajo:

1. Si la lesión es grave, busque atención médica de inmediato yendo al ER o llamando al 911. Que el médico complete el formulario C-4.
2. Si la lesión no es grave, informe la lesión al empleador completando el formulario C-1 y consulte con un abogado de lesiones personales sobre presentar una demanda pronto (utilizando un formulario D-6).⁴
3. Busque tratamiento continuo de un proveedor médico que esté preaprobado por la póliza de compensación de trabajadores del empleador.
4. Documente todo sobre el accidente: qué pasó, quién lo vio, qué estabas usando, si hay video, etc. Todos estos detalles pueden ayudar a sustentar su reclamo.
5. Siga las órdenes del médico con respecto a los cuidados médicos y nunca falte a una cita.

Los contratistas independientes que se lesionan en el trabajo también deben documentar el accidente y todo lo que sucede después. Esta información es una evidencia vital que podría ayudar a ganar una demanda por lesiones personales.

Ya sea que tenga que presentar una reclamación de compensación de trabajadores o presentar una demanda civil, el proceso requiere extensos documentos y seguir las pautas procedimentales. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado de lesiones personales para

• encargarse del proceso y
• luchar por la mayor indemnización posible.

Debe centrarse en mejorar y no en presentar documentos.

7. ¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación?

Para presentar una reclamación de compensación de trabajadores, debe informar a su empleador sobre su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de siete (7) días de que ocurra. Luego, la reclamación debe ser presentada a más tardar 90 días después de la lesión.

Mientras tanto, los contratistas independientes generalmente tienen un plazo de dos años de prescripción en Nevada después de la lesión para presentar una demanda.⁵

Es extremadamente importante que cumpla con estas fechas límite. De lo contrario, puede renunciar a recibir cualquier beneficio en absoluto.⁶

Un abogado de lesiones personales con experiencia puede ayudar

• administrar la reclamación y
• asegurarse de que todos los formularios se presenten a tiempo.

8. ¿Cómo se defienden los empleadores?

Los empleadores pueden intentar avanzar los siguientes argumentos para evitar que su asegurador pague daños a usted:

• no estaba de servicio en el momento del accidente
• estaba actuando fuera del alcance de la empleo
• estaba afectado por drogas o alcohol en ese momento
• se lastimó a propósito
• la lesión no es grave o no es consistente con los registros médicos
• no necesita tiempo libre para sanar de la lesión

Si el asegurador niega su reclamo, todavía hay una oportunidad de apelar: puede apelar a la División de Audiencias del Departamento de Administración de Nevada, y un contratista independiente puede apelar a la Corte Suprema de Nevada.

Varios reclamos que originalmente fueron rechazados finalmente ganan en apelación, y un buen abogado de lesiones personales puede aumentar mucho las probabilidades de éxito. (Aprenda más sobre apelar los rechazos de reclamos de compensación de trabajadores.)

Tenga en cuenta que los empleadores no están autorizados a despedirlo en represalia por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Si esto sucede, puede iniciar acciones legales por despido injustificado.

¿Lesionado en el trabajo en Las Vegas? La ley de Nevada puede estar a su favor

Puede parecer que tiene pocas o ninguna opción para obtener compensación por una lesión en el trabajo. Pero eso no siempre es el caso.

En Las Vegas Defense Group, L.L.C., nuestros abogados de Nevada se preocupan por usted y desean ayudarlo a obtener la compensación que merece por su lesión en el lugar de trabajo.

Si se ha lastimado en el trabajo, nuestra firma de abogados lo invita a comunicarse con nosotros para una consulta. No le cobraríamos un centavo a menos que obtengamos un acuerdo o veredicto a su favor. Para una consulta con uno de nuestros abogados de lesiones laborales de Las Vegas, llámenos o complete el formulario en esta página. También vea nuestro artículo relacionado, Leyes de lesiones laborales de Nevada: 4 que debe conocer.

Si su caso está en California, consulte nuestro artículo sobre cuándo puede demandar a su empleador por lesiones en el lugar de trabajo en California.

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Referencias legales