Colorado tiene una ley de “Ban the Box” que prohíbe a los empleadores privados preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud de empleo inicial. De esta manera, los empleadores ya no pueden descalificar a los solicitantes de empleo con antecedentes penales sin antes considerar sus calificaciones. La Ley Ban the Box fue aprobada como parte de la Ley de Oportunidad de Competir de Colorado en 2019.¹

¿Qué hace la ley Ban the Box en Colorado?

La ley Ban the Box de Colorado prohíbe a los empleadores privados tres cosas:

1. Exigir que los solicitantes revelen sus antecedentes penales en una solicitud de empleo inicial; y
2. Preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante en una solicitud de empleo inicial; y
3. Indicar en un anuncio o solicitud que las personas con antecedentes penales no pueden postularse.

Pero hay tres excepciones en las que los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales de antemano:

1. El empleador está prohibido por ley estatal, local o federal de emplear a una persona con antecedentes penales específicos. (Por ejemplo, los propietarios de tiendas de armas no pueden contratar a personas condenadas por delitos graves para trabajar en su tienda de armas.)
2. El empleador está obligado por ley estatal, local o federal a realizar una verificación de antecedentes penales.
3. El trabajo es parte de un programa gubernamental para fomentar oportunidades de empleo para personas que han sido condenadas por un delito.

Tenga en cuenta que esta ley no se aplica a agencias gubernamentales federales, estatales o locales, solo a empleadores del sector privado.²

¿Los empleadores aún pueden realizar verificaciones de antecedentes?

Sí. Los empleadores de Colorado pueden realizar verificaciones de antecedentes penales a los solicitantes de empleo en cualquier momento durante el proceso de contratación. No tienen que esperar hasta que los candidatos “pasen la primera ronda” en el proceso de solicitud o reciban una oferta condicional de empleo. Los empleadores simplemente no pueden preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial.
Tenga en cuenta que los registros penales que han sido sellados o eliminados generalmente no aparecen en las verificaciones de antecedentes.

¿Los empleadores de Colorado están obligados a contratar a candidatos con antecedentes penales?

No. Los empleadores no tienen que cumplir ningún tipo de cuota para tener empleados con antecedentes penales. Pero se les anima a considerar los méritos de los candidatos antes de descalificarlos por conducta criminal pasada, especialmente si han sido completamente rehabilitados.

¿Qué sucede si un empleador sigue preguntando sobre antecedentes penales de antemano?

Las personas pueden presentar una queja ante la División de Normas y Estadísticas Laborales de Colorado si presencian una presunta violación de la Ley de Oportunidad de Competir. Estas quejas se pueden presentar de forma anónima. El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado luego investigará el asunto y tomará medidas correctivas.

Los empleadores citados por una primera violación de la Ley reciben una advertencia y 30 días para cumplir (como editar la solicitud de empleo para eliminar preguntas sobre antecedentes penales). Una segunda violación conlleva una multa de $1,000 pagadera al estado. Y una violación posterior conlleva una multa de $25,000.³

¿Cuándo se implementó la ley “Ban the Box” en Colorado?

La legislación Ban the Box se implementó el 1 de septiembre de 2019, como parte de la Ley de Oportunidad de Competir de Colorado. Inicialmente, esta nueva ley solo se aplicaba a empleadores privados con 11 o más empleados. A partir del 1 de septiembre de 2021, la ley Ban the Box se aplica a todos los empleadores privados.

Referencias legales