¿Tu empleador está robando tu tiempo en California trabajando fuera del horario?

Las leyes laborales de California prohíben trabajar “fuera del horario”, definido como hacer un trabajo para una empresa con su conocimiento pero sin compensación financiera. Los empleados que trabajaron fuera del horario sin pago pueden demandar por salarios atrasados y dolor y sufrimiento.

Aquí hay cinco cosas clave que debe saber:

1. Trabajar solo unos minutos antes o después de fichar es tiempo por el que los trabajadores deben ser pagados.¹
   
2. Trabajar fuera del horario está prohibido ya sea que el empleador lo exija explícitamente o lo aliente o tolere sutilmente.
3. Los trabajadores a menudo aceptan trabajar fuera del horario porque tienen miedo de ser despedidos si no lo hacen.
4. Los trabajadores que hicieron trabajo “fuera del horario” pueden demandar a su empleador por salarios atrasados.
5. Los empleados asalariados pueden tener un reclamo de “fuera del horario” siempre y cuando sean no exentos.

Un abogado laboral y de empleo de California puede ayudarlo a hacer valer sus derechos al pago al que tiene derecho.

• 1. ¿Qué es “trabajar fuera del horario” según la ley de California?
• 2. ¿Siempre tiene que ser solicitado por un empleador “trabajar fuera del horario”?
• 3. ¿Tengo un reclamo de “trabajar fuera del horario” incluso si soy un empleado asalariado?
• 4. ¿Cómo puedo presentar un reclamo de “fuera del horario” contra mi empleador?
• 5. ¿Puedo ser despedido por trabajar tiempo extra sin permiso?

1. ¿Qué es “trabajar fuera del horario” según la ley de California?

“Trabajar fuera del horario” se define en la ley de salario/horas de California como trabajo que un empleado hace sin pago.²

Las formas comunes de trabajar fuera del horario incluyen:

• Trabajo antes del turno, como tiempo dedicado a preparar un restaurante para abrir, preparar un lugar de trabajo o configurar equipo de seguridad.
• Trabajo después del turno, como limpieza, almacenamiento de equipo o transferencia de equipo a un lugar separado.
• Trabajo administrativo, como completar formularios, hojas de tiempo o registros médicos.
• Volver a hacer un proyecto de trabajo o corregir errores a petición del jefe.
• Estar de guardia o en espera (aprende más sobre pago por estar de guardia).
• Trabajo que un empleado hace durante un descanso para comer o descansar requerido.

A veces, trabajar fuera del horario es trabajo por el que se habría pagado a la tasa regular de pago del empleado. Sin embargo, con frecuencia es trabajo por el que el empleado habría recibido tiempo y medio o doble tiempo pago por horas extras.

2. ¿Siempre tiene que ser solicitado por un empleador “trabajar fuera del horario”?

No todo trabajo ilegal fuera del horario es solicitado o forzado explícitamente por un empleador. Muchos empleadores tienen un conocimiento vago de la ley laboral de California y encuentran formas más sutiles de hacer que los empleados hagan trabajo no remunerado.

Por ejemplo, los empleadores pueden establecer hojas de tiempo o relojes de tiempo que impiden que los empleados puedan “fichar” para tareas antes o después del turno. Pueden desalentar a los trabajadores de reportar su trabajo por horas extras.

O simplemente pueden requerir que los empleados hagan más tareas de las que pueden hacer en su turno o en las horas que se supone que deben trabajar. Ciertos empleadores incluso clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar horas extras.

La única vez que los empleadores no son responsables financieramente por trabajo extra es si no tenían idea – y no deberían haber sabido razonablemente – que el trabajador estaba poniendo voluntariamente tiempo extra. Los empleadores que permiten conscientemente a los trabajadores trabajar tiempo extra deben pagarles por ese tiempo.

3. ¿Tengo un reclamo de “trabajar fuera del horario” incluso si soy un empleado asalariado?

La respuesta es sí.

Cada empleado no exento en California tiene derecho a compensación por horas extras cuando trabaja más de ocho horas en un día laboral, o 40 horas en una semana laboral.

Si bien muchos empleados asalariados son empleados exentos bajo la exención de empleados de cuello blanco de California, muchos no lo son.³

Entonces, si estás trabajando más horas sin recibir pago adicional, podrías tener una demanda de “fuera del horario de trabajo” contra tu empleador incluso si recibes un salario.

4. ¿Cómo puedo presentar una demanda de “fuera del horario de trabajo” contra mi empleador?

Para poder demandar a tu empleador por salarios atrasados debido al trabajo fuera del horario de trabajo, debes poder demostrar lo siguiente:

1. Realizaste trabajo para tu empleador por el cual no recibiste compensación;
2. Tu empleador sabía o debería haber sabido que estabas realizando este trabajo; y
3. Tu empleador se quedó de brazos cruzados – y no te detuvo de realizar el trabajo fuera del horario de trabajo o hizo algo para asegurarse de que fueras compensado por ello.⁴

Aquí en Shouse Law Group, hemos presentado innumerables demandas por salarios y horas contra empleadores que engañaron a nuestros clientes y les quitaron el pago que legítimamente ganaron, incluyendo el pago de horas extras y el pago fuera del horario de trabajo. En nuestra experiencia con casos que involucran a un gran empleador y una política sistemática de requerir o alentar el trabajo fuera del horario de trabajo, una demanda colectiva por salarios y horas puede ser la mejor manera de defender tus derechos.

Pero no esperes demasiado para contactarnos sobre presentar una demanda. El plazo de prescripción para presentar una demanda por salarios es típicamente de tres años después de la violación. En ciertos casos de violación laboral, el plazo de prescripción es solo de un año o menos.⁵

También consulta nuestro artículo sobre el pago de vacaciones.

5. ¿Puedo ser despedido por trabajar tiempo extra sin permiso?

Sí. Suena contradictorio, pero los empleadores pueden despedirte o disciplinarte por trabajar horas extra sin su autorización. Esta política puede estar incluida en tu manual del empleado.

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Referencias legales: