La Exención Ejecutiva en la Ley Laboral de California

La exención ejecutiva se refiere a la ley laboral de California que establece que ciertas reglas salariales y horarias no se aplican a ciertos empleados ejecutivos. Estos incluyen el derecho a

• un salario mínimo,
• pago de horas extras, y
• descansos para comer y descansos para descansar.

Por ejemplo, un “ejecutivo” no tiene derecho a un pago adicional si trabaja más de 40 horas en una sola semana laboral (lo cual normalmente calificaría para una compensación por horas extras).

Un empleado es un “ejecutivo” si

1. gana un salario anual de $68,640 o más y
2. realiza ciertas tareas laborales según lo establecido en las leyes laborales de California (como la gestión de la empresa).

Tenga en cuenta que la ley también otorga un estado exento a otros tipos de empleados, como

• empleados administrativos,
• vendedores externos,
• empleados de informática y
• empleados profesionales.

A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores, ya sea intencionalmente o por accidente. Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salarios y horas extras contra el empleador de California, y
2. tratar de recuperar cualquier compensación perdida por salarios mínimos o pago de horas extras.

Tenga en cuenta que la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) es la ley que establece las leyes federales sobre empleados ejecutivos. Estas leyes son consistentes con las de California y también establecen que los empleados ejecutivos están exentos de:

• salarios mínimos, y
• compensación por horas extras.

Nuestros abogados laborales y de empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:

• 1. Exención ejecutiva
• 2. Criterios
• 3. Clasificación errónea
• Lectura adicional

1. Exención ejecutiva

Una exención de empleado ejecutivo significa que:

• algunos empleados de California son, por ley, considerados “ejecutivos”, y
• estos trabajadores no tienen derecho a algunos derechos básicos de los empleados según la ley estatal.

Estos derechos incluyen el derecho a:

1. un salario mínimo (que ayuda a proporcionar un salario mínimo entre los empleados estatales),
2. compensación adicional según las leyes estatales de horas extras, y
3. descansos y descansos para comer.¹

Tenga en cuenta que algunos otros profesionales en el estado se consideran empleados exentos, y por lo tanto no reciben los beneficios de estas leyes y derechos. Estos profesionales incluyen:

• vendedores externos bajo la exención de ventas externas,
• profesionales de la informática bajo la exención de profesionales de la informática,
• empleados administrativos bajo la exención administrativa y
• los llamados “empleados profesionales” bajo la exención profesional.

Lo opuesto a los empleados exentos son los empleados no exentos. Estos trabajadores tienen derecho a los derechos mencionados anteriormente. Quizás el más importante es el derecho a un salario mínimo por hora que garantiza un salario mínimo mensual garantizado.

2. Criterios

La ley de California dice que un empleado es un ejecutivo exento si:

1. gana un salario específico, o cumple con una base salarial específica, y
2. realiza tareas laborales específicas.

La ley se refiere a estos dos requisitos como:

1. la prueba de salario, y
2. la prueba de tareas laborales.²

Prueba de salario

La ley estatal dice que un trabajador debe ganar un salario, en lugar de una tarifa por hora, para ser considerado un ejecutivo.³

Tenga en cuenta que un salario no pasará la prueba de salario para el trabajo exento si:

• se basa en el número de horas trabajadas, o una cantidad establecida de tiempo de trabajo, y
• no tiene un nivel mínimo o una garantía particular.⁴

Un salario debe ser por una cantidad predeterminada.⁵

Además, un empleado solo pasa la prueba de salario si se le paga un salario mensual que sea al menos dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo.⁶

“Empleo a tiempo completo” se define como 40 horas por semana.⁷

Según las tasas actuales de salario mínimo en California, un empleado debe ganar un salario anual equivalente de $68,640 o más para ser considerado un ejecutivo.

Prueba de tareas laborales

La prueba de tareas laborales se centra en la tarea principal del empleado en el trabajo y el trabajo real realizado. Esto significa que los títulos de trabajo y las descripciones de trabajo son en gran parte irrelevantes bajo la prueba.⁸

La prueba dice que un trabajador es un ejecutivo si está “principalmente comprometido” en todas las siguientes tareas:

1. gestionar el negocio, las operaciones comerciales o uno de los departamentos de la empresa,
2. dirigir regularmente el trabajo de dos o más empleados,
3. ejercer la autoridad para contratar y despedir empleados, o hacer recomendaciones sobre contratación, despido y ascenso que tengan un peso particular, y
4. ejercer regularmente discreción e independencia en el desempeño del trabajo.⁹

“Principalmente comprometido”, para fines de estas leyes, significa que el empleado pasa más de la mitad de su tiempo de trabajo comprometido en las tareas mencionadas anteriormente.¹⁰

Algunos factores que sugieren que un trabajador está a cargo de la gestión de la empresa son que:

1. ayudan a capacitar a los empleados,
2. determinan cualquier cambio de estado de otros empleados,
3. asignan tareas laborales,
4. redactan políticas de gestión,
5. disciplinan a los empleados, y
6. aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.¹¹

3. Clasificación errónea

A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados, ya sea intencionalmente o por accidente.

Si esto ocurre, entonces:

1. el empleado puede presentar una demanda por salarios y horas contra el empleador, y
2. tratar de recuperar cualquier dinero por salarios mínimos perdidos o pago de horas extras.

Los trabajadores que han sido clasificados erróneamente también pueden recuperar cualquier descanso para comer y descansar perdido. La ley de California establece que los empleadores deberán pagar una hora de salario por cada descanso para comer o descansar que un empleado debería haber recibido.¹²

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulte lo siguiente:

• Exenciones de las leyes de horas extras – Sitio web oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).
• ¿Qué es un empleado exento en California? – Explicación sencilla de una empresa de contratación popular.
• Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
• Una descripción general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
• Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Centro de Cumplimiento de Carteles.

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Referencias legales: