Exención de Profesional de Computación en California

A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores de California deben compensar a sus empleados profesionales de informática con un salario anual de $118,657.43 o más para estar exentos de pagarles horas extras. Si se les paga por hora, los profesionales de informática deben recibir al menos $56.97 por hora para estar exentos.

Además, estos profesionales deben realizar ciertas tareas laborales para calificar como empleados exentos. Ejemplos de profesionales de informática exentos pueden incluir:

• programadores de computadoras calificados,
• analistas de sistemas informáticos, y
• empleados de informática que trabajan dentro de especificaciones de diseño de sistemas de software específicos.

Si un empleador clasifica erróneamente a un trabajador como profesional de informática, el trabajador puede recuperar salarios impagos presentando una reclamación por robo de salarios con el Comisionado Laboral de California o una demanda por horas/salarios contra la empresa.

Nuestros abogados laborales y de empleo de California abordarán lo siguiente en este artículo sobre la exención de profesionales de informática:

• 1. Exenciones
• 2. Pruebas de salario y tareas laborales
• 3. Clasificación errónea
• 4. Ley federal
• Recursos adicionales

1. Exenciones

Como empleados exentos, los profesionales de informática en California no están cubiertos por las siguientes leyes y derechos laborales:

1. requisitos estatales de horas extras que autorizan el pago adicional por trabajo excesivo,
2. reglas de salario mínimo que ayudan a establecer un salario mínimo entre los trabajadores (según lo determinado por el Índice de Precios al Consumidor de California – CPI – para Trabajadores Urbanos y Empleados de Oficina), y
3. leyes que garantizan que los empleados puedan tomar un descanso para comer o un período de descanso.¹

Además de los profesionales de informática, los siguientes también son empleados exentos:

• empleados profesionales,
• empleados ejecutivos,
• vendedores externos, y
• empleados administrativos.

2. Pruebas de salario y tareas laborales

En California, califica como profesional de informática – y por lo tanto como empleado exento – si pasa tanto la prueba de salario como la prueba de tareas laborales, que se discuten a continuación.

Prueba de salario

Según esta prueba, se le etiqueta como “profesional de informática” si cumple con la prueba de tareas laborales, y:

1. gana por encima de un cierto salario por hora o tarifa, o
2. si se le paga un salario, gana por encima de un cierto umbral o base salarial anual.

A partir de 2025, los profesionales de informática ganan al menos $56.97 por hora o al menos $118,657.43 al año (o $9,889.12 al mes).²

Prueba de tareas laborales

La primera parte de la prueba de tareas laborales establece que califica como profesional de informática si:

1. está principalmente dedicado a un trabajo intelectual o creativo que requiere el ejercicio de discreción y juicio independiente, y
2. es altamente calificado y tiene un alto nivel de competencia en la aplicación teórica y práctica de información altamente especializada a análisis de sistemas informáticos, programas de software informático o ingeniería de software.³

En cuanto a este último requisito, tenga en cuenta que no se puede cumplir solo con los títulos de trabajo.⁴

Parte 2 de la prueba de deberes laborales dice que estás exento si tu deber principal consiste en uno o más de los siguientes:

• la aplicación de técnicas y procedimientos de análisis de sistemas,
• el diseño, desarrollo, prueba o modificación de sistemas o programas informáticos, y/o
• la documentación, creación o modificación de programas informáticos relacionados con el software de diseño o hardware de computadoras (o equipos relacionados) para sistemas operativos de computadoras y máquinas.⁵

Debes pasar tanto la parte 1 como la parte 2 de la prueba de deberes laborales para ser etiquetado como profesional de la informática.

3. Clasificación errónea

A veces, un empleador cometerá un error y clasificará erróneamente a un trabajador como profesional de la informática. Otras veces, esta clasificación errónea puede ser intencional.

En cualquier caso, las clasificaciones erróneas a menudo resultan en que un trabajador pierda el pago de horas extras. La ley de California establece que los trabajadores no exentos deben recibir un pago de tiempo y medio cuando trabajan:

• más de 8 horas en un día,
• más de 40 horas en una sola semana laboral, y/o
• más de 6 días en una semana laboral.⁶

Si tu empleador te clasifica erróneamente, puedes presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California o presentar una demanda por salarios y horas extras contra tu empleador. Es posible que puedas recuperar salarios no pagados, así como una hora de pago por cada descanso para comer y descanso perdido, más intereses.

4. Ley federal

Los estándares federales para calificar como profesional de la informática exento son más bajos que en California. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal, los profesionales de la informática deben ganar un mínimo de solo $27.63 por hora para ser exentos.⁷

Si estás trabajando en California, se aplica la ley estatal.

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulta lo siguiente:

• Hoja informativa #17E: Exención para empleados en ocupaciones relacionadas con la informática según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) – Hoja informativa del Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Hoja informativa #17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, de informática y de ventas externas según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) – Hoja informativa del Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Exención de horas extras para empleados de software de computadora – El Departamento de Relaciones Industriales de California revela el salario mínimo donde los empleados de software de computadora se convierten en trabajadores exentos.
• “Empleado en el campo del software de computadora” – Definición del Departamento de Relaciones Industriales de California.
• Exenciones de la FLSA y la fuerza laboral informática – Artículo en la Revista de Derecho de Houston.