A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo actual en California es de $16.00 por hora.
Es ilegal que los empleadores de California pagan a los trabajadores menos del salario mínimo. Si su empleador viola las leyes del salario mínimo, puede presentar
Si la violación afecta a numerosos empleados, puede ser apropiada una demanda colectiva por horas y salarios.
Algunas ciudades y condados en California tienen un salario mínimo más alto. 1 2 3
| Lugar en California | Salario Mínimo Por Hora |
| Alameda | $17.00 |
| Belmont | $17.35 |
| Berkeley | $18.67 |
| Cupertino | $17.75 |
| Daly City | $16.62 |
| East Palo Alto | $17.00 |
| El Cerrito | $17.92 |
| Emeryville | $19.36 |
| Foster City | $17.00 |
| Fremont | $17.30 |
| Half Moon Bay | $17.01 |
| Hayward | $16.90 for businesses with 26 or more employees $16.00 for businesses with 1-25 employees |
| Los Altos | $17.75 |
| Los Ángeles | $17.28 |
| Condado de Los Ángeles | $17.27 |
| Malibú | $17.27 |
| Menlo Park | $16.70 |
| Milpitas | $17.70 |
| Mountain View | $18.75 |
| Novato | $16.86 for businesses with 100 or more employees $16.60 for businesses with 26-99 employees; y $16.04 para empresas con 1-25 empleados. |
| Oakland | $16.50 |
| Palo Alto | $17.80 |
| Pasadena | $17.50 |
| Petaluma | $17.45 |
| Redwood City | $17.70 |
| Richmond | $17.20 |
| San Carlos | $16.87 |
| San Diego | $16.85 |
| San Francisco | $18.67 |
| San Jose | $17.55 |
| San Mateo | $17.35 |
| Santa Clara | $17.75 | Santa Mónica | $17.27 |
| Santa Rosa | $17.45 |
| Sonoma | $17.60 para empresas con 26 o más empleados $16.56 para empresas con 25 o menos empleados |
| South San Francisco | $17.25 |
| Sunnyvale | $18.55 |
| West Hollywood | $19.08 para la mayoría de las empresas $19.61 para empleados de hoteles |
A continuación, nuestros abogados de derecho laboral y empleo de California responden a las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de salario mínimo y los derechos de los empleados en California:
- 1. ¿Cuál es el salario mínimo en California?
- 2. ¿Puede un empleado de California aceptar recibir menos que el salario mínimo?
- 3. ¿Existen excepciones a los requisitos de salario mínimo?
- 4. ¿Las leyes de salario mínimo se aplican a los camareros y otros empleados que trabajan por propinas?
- 5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos que el salario mínimo?
Si tiene más preguntas después de leer este artículo, lo invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.
1. ¿Cuál es el salario mínimo en California?
A partir de 2024, el salario mínimo estatal en California es de $16.00 por hora.4
La ley de salario mínimo de California anula el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si trabaja en California, debe recibir el salario mínimo estatal más alto.
El salario mínimo de California ha aumentado cada año nuevo hasta 2024.5 La siguiente tabla muestra cuáles han sido los nuevos aumentos del salario mínimo entre 2017 y 2024 según la ley estatal.
| Año | Salario Mínimo por Hora de CA para Grandes (26+ Empleados) y Pequeños (25 o Menos Empleados) Empleadores |
| 2017 | $10.50/$10.00 |
| 2018 | $11.00/$10.50 |
| 2019 | $12.00/$11.00 |
| 2020 | $13.00/$12.00 |
| 2021 | $14.00/$13.00 |
| 2022 | $15.00/$14.00 |
| 2023 | $15.50 para todos los empleadores |
| 2024 | $16.00 para todos los empleadores |
Además, muchas localidades de California (ciudades y condados) tienen sus propios salarios mínimos. Si trabajas en uno de estos lugares, tu empleador debe pagarte el salario mínimo local más alto.
Las ciudades de California con salarios mínimos más altos incluyen (pero no se limitan a):
- Berkeley: salario mínimo de $18.67;6
- Los Ángeles: salario mínimo de $17.28;7
- Oakland: salario mínimo de $16.50;8
- San Francisco: salario mínimo de $18.67;9 y
- San José: salario mínimo de $17.5510
Ten en cuenta que a partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo de los trabajadores de cadenas de comida rápida a nivel nacional es ahora de $20 por hora. (AB-1228) También ten en cuenta que a partir del 1 de junio de 2024, el salario mínimo de los trabajadores de la salud será de $23 por hora. (SB 252)
2. ¿Puede un empleado de California aceptar recibir menos que el salario mínimo?
Los empleados de California NO pueden aceptar recibir un salario menor que el salario mínimo aplicable.
El salario mínimo es un piso absoluto en los salarios en California. Al igual que otras leyes importantes de salarios y horas de trabajo en California, como las leyes de horas extras de California, las leyes de salario mínimo no pueden ser renunciadas por acuerdo entre empleadores y empleados.
Tenga en cuenta que los empleados no exentos también tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo por el tiempo que están en espera. (Obtenga más información sobre el pago de espera.)
También tenga en cuenta que a partir de septiembre de 2021, los trabajadores de la confección deben recibir al menos el salario mínimo. Ya no se les puede pagar por pieza.11
3. ¿Existen excepciones a los requisitos de salario mínimo?
Las leyes de salarios y horas de trabajo de California prevén varias excepciones a los requisitos estatales de salario mínimo.
Las leyes de salario mínimo de California no se aplican a:
- Empleados estudiantes, consejeros de campamentos y consejeros de programas de campamentos organizados, que solo necesitan recibir el ochenta y cinco por ciento (85%) del salario mínimo;
- Participantes en programas de servicio nacional como AmeriCorps;12
- Vendedores externos. Un “vendedor externo” es un empleado que pasa más de la mitad de su tiempo de trabajo fuera del lugar de trabajo del empleador, vendiendo artículos o obteniendo pedidos.13
Los empleados con discapacidades mentales o físicas ahora deben recibir el salario mínimo. Cualquier excepción legal a esta regla está siendo eliminada gradualmente.14
La ley de salario mínimo tampoco se aplica a los trabajadores que son clasificados como contratistas independientes en lugar de empleados según la ley laboral de California.
Además, los “empleados exentos” según la ley de salario y horas de California (que están exentos de las leyes de California sobre descansos para comidas/descansos y pago de horas extras) típicamente deben ganar al menos el salario mínimo como una de las condiciones de la exención.
4. ¿Las leyes de salario mínimo se aplican a los camareros y otros empleados que trabajan por propinas?
Empleados como los camareros que reciben una parte significativa de su compensación en propinas NO están exentos de las leyes de salario mínimo de California. Los camareros deben recibir el mismo salario mínimo que otros empleados de California.15
5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos que el salario mínimo?
Si su empleador no le paga el salario mínimo aplicable del estado o local por cualquier razón, tiene la opción de demandar a su empleador con la ayuda de un abogado de salario y horas de California. También puede tener motivos para demandar a los
- dueños,
- oficiales,
- directores, o
- agentes administrativos si ellos le causaron recibir menos que el salario mínimo.16
Los daños mínimos que sería elegible para recibir en una demanda de salario mínimo de California son:
- La cantidad de salario adeudado para llevar su compensación al salario mínimo;
- Interés sobre esa cantidad;
- Honorarios razonables de abogados; y
- Una multa civil, diseñada para castigar al empleador, consistente en $100 por el primer período de pago de violación intencional y $250 por cada período de pago posterior de violación (ya sea intencional o no).17
También puede ser elegible para recibir daños adicionales “daños líquidos” iguales a la cantidad de salarios mínimos requeridos no pagados e intereses. En otras palabras, su recuperación total podría ser el doble de la cantidad por la que su empleador le pagó de menos.18
Sin embargo, su empleador no tendrá que pagar los daños adicionales “líquidos” si puede demostrar que la falta de pago del salario mínimo fue un error de buena fe.19
Por definición, los empleados cuyos derechos de salario mínimo son violados tienden a ser aquellos que no están bien pagados. Estos trabajadores pueden no tener los fondos para contratar a un abogado de empleo calificado. Y los empleadores que no pagan el salario mínimo a un empleado generalmente no están pagando a otros empleados tampoco.
En estos casos, una demanda colectiva por salario mínimo a menudo tiene sentido.
Con una demanda colectiva de salario y horas, un abogado representa a un grupo más grande de empleados en situaciones similares cuyo empleador ha fallado en pagar el salario mínimo. Esto permite al abogado dedicar más recursos al caso.
Finalmente, es importante tener en cuenta que es ilegal que su empleador se involucre en represalias en el lugar de trabajo en su contra por
- quejarse, o
- presentar una demanda por su falla en pagar el salario mínimo.
Llámenos para obtener ayuda…
Para preguntas sobre el salario mínimo en California o para discutir su caso confidencialmente con uno de nuestros hábiles abogados laborales y de empleo de California, no dude en contactarnos en Shouse Law Group.
Tenemos oficinas locales de leyes laborales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, Santa Rosa, Santa Mónica, Emeryville, Santa Clara, Cupertino, Milpitas, San José, Oakland, el área de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.
¿Vive en Nevada? Vea nuestro artículo sobre las leyes de salario mínimo de Nevada.
Referencias legales:
- Ver Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo. Ver también la ley federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
- Código Laboral 1197 LC — Pago de un salario inferior al salario mínimo. (“El salario mínimo para los empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.”)
- Ver Ciudad de Los Ángeles, Oficina de Normas Salariales, Aumento del Salario LA. Aumento de la Ordenanza de Salario Mínimo del 1 de julio de 2022, Alcalde de Los Ángeles.
- Ver nota al pie de página 2 arriba. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2024 afectan a cámaras de velocidad, reservas de hotel y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
- Código Laboral 1182.12 LC — Salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo ajustado; suspensión temporal de aumentos.
- Ver Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de Berkeley.
- Ver nota al pie de página 3 arriba. Ver también el Condado de Los Ángeles, Departamento de Asuntos del Consumidor y Empresariales.
- Ciudad de Oakland, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Ciudad de San Francisco, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Oficina del Gerente de la Ciudad de San José, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Véase, por ejemplo, Gutierrez v. Brand Energy Services of California, Inc. (
- Código Laboral sección 1182.4 LC — Empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de campamento organizado; compensación; valor de comidas y alojamiento. (“(a) Ningún empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de un campamento organizado estará sujeto a una orden de salario mínimo o de horas máximas de la comisión si el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa recibe un salario semanal de al menos el 85 por ciento del salario mínimo para una semana de 40 horas, independientemente del número de horas por semana que el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa pueda trabajar en el campamento organizado. Si el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa trabaja menos de 40 horas por semana, se le pagará al menos el 85 por ciento del salario mínimo por hora por cada hora trabajada. (b) Un campamento organizado puede deducir el valor de las comidas y el alojamiento del salario de un empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de acuerdo con las órdenes apropiadas de la comisión.”). Código Laboral 1171 LC — Ley de salario mínimo y excepciones. (“Las disposiciones de este capítulo se aplicarán e incluirán a hombres, mujeres y menores empleados en cualquier ocupación, oficio o industria, ya sea que la remuneración se mida por tiempo, pieza o de otra manera, pero no incluirán a ninguna persona empleada como vendedor externo o a ninguna persona que participe en un programa de servicio nacional llevado a cabo con la ayuda proporcionada en virtud de la Sección 12571 del Título 42 del Código de los Estados Unidos.”)
- Código Laboral 1171 LC — Ley de salario mínimo y excepciones, nota al pie 12 anterior. Véase también Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 793. (“Como se señaló, la IWC establece que un empleado se considerará un vendedor externo si trabaja más de la mitad del tiempo de trabajo fuera del lugar de trabajo del empleador vendiendo artículos u obteniendo pedidos. (Orden de Salario No. 7-80, 2(I).)”)
- Código Laboral 1191 LC — Salario mínimo para empleados discapacitados. SB 639.
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C.3d 1262, 1280. (“Por lo tanto, concluimos que la Corte de Apelaciones – aunque malinterpretando el efecto del caso de la Comisión de Bienestar Industrial – decidió correctamente que la sección 351 prohibía el sistema de salario mínimo “de dos niveles” en cuestión aquí. También concluimos que la corte ordenó correctamente el alivio solicitado, es decir, el establecimiento de un salario mínimo único de $4.25 por hora para todos los empleados sin excepción.”)
- Código Laboral 1194 LC — Acción para recuperar salario mínimo, compensación por horas extras, intereses, honorarios de abogados y costos por parte del empleado. (“(a) A pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos del salario mínimo legal o la compensación por horas extras legal aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo no pagado del monto total de este salario mínimo o compensación por horas extras, incluidos los intereses correspondientes, honorarios razonables de abogados y costos del juicio.”). Código Laboral 558.1 LC.
- Igual. Véase también Código Laboral 1197.1 LC — Pago de salarios inferiores al salario mínimo; sanciones; citación; procedimiento; sentencia. (“(a) Cualquier empleador u otra persona que actúe individualmente o como funcionario, agente o empleado de otra persona, que pague o haga que se pague a cualquier empleado un salario inferior al mínimo fijado por una ley estatal o local aplicable, o por una orden de la comisión, estará sujeto a una multa civil, restitución de salarios, daños y perjuicios líquidos pagaderos al empleado, y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203 de la siguiente manera: (1) Para cualquier violación inicial que se cometa intencionalmente, cien dólares ($100) por cada empleado con salarios insuficientes por cada período de pago por el que el empleado tenga salarios insuficientes. Esta cantidad se sumará a una cantidad suficiente para recuperar los salarios insuficientes, daños y perjuicios líquidos de conformidad con la Sección 1194.2, y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203. (2) Para cada violación posterior por la misma infracción específica, doscientos cincuenta dólares ($250) por cada empleado con salarios insuficientes por cada período de pago por el que el empleado tenga salarios insuficientes, independientemente de si la violación inicial se comete intencionalmente. Esta cantidad se sumará a una cantidad suficiente para recuperar los salarios insuficientes, daños y perjuicios líquidos de conformidad con la Sección 1194.2, y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203. (3) Los salarios, daños y perjuicios líquidos, y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la Sección 203, recuperados de conformidad con esta sección se pagarán al empleado afectado.”). Véase, por ejemplo, Jaime Zepeda Labor Contracting, Inc. v. Department of Industrial Relations (
- Código Laboral 1194.2 LC — Daños y perjuicios líquidos [en demandas por salario mínimo]. (“(a) En cualquier acción en virtud de la Sección 98, 1193.6, 1194 o 1197.1 para recuperar salarios debido al pago de un salario inferior al salario mínimo fijado por una orden de la comisión o por estatuto, un empleado tendrá derecho a recuperar daños y perjuicios líquidos en una cantidad igual a los salarios ilegalmente no pagados y los intereses correspondientes. Nada en esta subdivisión se interpretará como una autorización para la recuperación de daños y perjuicios líquidos por no pagar horas extras. Se puede presentar una demanda por daños y perjuicios líquidos en cualquier momento antes de la expiración del plazo de prescripción en una acción por salarios de los que surjan los daños y perjuicios líquidos. (b) No obstante lo dispuesto en la subdivisión (a), si el empleador demuestra a satisfacción del tribunal o del Comisionado de Trabajo que el acto u omisión que dio lugar a la acción fue de buena fe y que el empleador tenía motivos razonables para creer que el acto u omisión no era una violación de ninguna disposición del Código Laboral relacionada con el salario mínimo, o de una orden de la comisión, el tribunal o el Comisionado de Trabajo pueden, a discreción, negarse a otorgar daños y perjuicios líquidos o otorgar cualquier cantidad de daños y perjuicios líquidos que no exceda la cantidad especificada en la subdivisión (a).”)
- Igual.