Una queja ante la junta laboral de California es cuando usted solicita al estado que investigue una disputa laboral que involucra acciones indebidas por parte de su empleador. Hay varias agencias estatales que manejan quejas laborales (aunque ninguna se llama específicamente “Junta Laboral”).
Aquí hay cinco cosas clave que debe saber sobre presentar una queja ante la Junta Laboral de California:
- La Oficina del Comisionado Laboral es una junta laboral estatal que escucha disputas de salarios y horas.
- Ejemplos de violaciones de salarios y horas son no pagar el salario mínimo o horas extras o no proporcionar descansos para comer o períodos de descanso.
- El Departamento de Derechos Civiles (CDR) es una junta laboral estatal que maneja discriminación y acoso.
- La mayoría de las quejas de discriminación y acoso involucran ser tratado injustamente debido a su raza, género, religión o edad.
- Si su empleador toma represalias en su contra por presentar una queja, puede presentar una queja de represalia o una demanda civil.
Aquí en el Grupo Legal Shouse, hemos ayudado a innumerables víctimas de violaciones de salarios y horas y acoso/discriminación en el lugar de trabajo a recuperar acuerdos financieros sustanciales.
En este artículo, nuestros abogados laborales y de empleo de California responden preguntas frecuentes sobre presentar quejas ante la junta laboral:
- 1. ¿Cómo presento una queja ante la Junta Laboral de California?
- 2. Quejas laborales comunes
- 3. ¿Qué hace la Comisión Laboral de California?
- 4. ¿Tengo que pasar por el CDR para mi caso de acoso o discriminación?
- 5. ¿Qué pasa si me toman represalias por presentar una queja?
- 6. Contacte a la Junta Laboral
- 7. Recursos adicionales
1. ¿Cómo presento una queja ante la Junta Laboral de California?
1.1. Para presentar una queja de robo de salarios
Para presentar una queja de robo de salarios ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, haga clic aquí. Tendrá que enviar información solicitada por el Formulario 1 (queja inicial) y el Formulario 55 (lista de reclamos salariales que su empleador le debe por período de pago). Asegúrese de tener sus talones de pago y el Formulario W-2 (o Formulario 1099) a mano.
Luego tendrá la oportunidad de negociar una solución en una conferencia de conciliación. Si no se llega a un acuerdo, entonces la Junta llevará a cabo una audiencia de reclamo salarial.
Una audiencia de reclamo salarial es similar a un juicio, completo con la presentación de pruebas y testigos citados dando testimonio. En un plazo de 15 días, el oficial de audiencia emitirá una Orden, Decisión o Premio (ODA). Dependiendo del caso, puede recibir dinero no solo por salarios atrasados no pagados, sino también por
- intereses,
- honorarios de abogados y
- multas por daños liquidados, cheques rebotados y cheques atrasados (multas por tiempo de espera).
Si una de las partes apelaciones, el proceso se traslada a un tribunal superior. Si gana la audiencia y cualquier apelación, el tribunal emitirá un juicio. En ese momento, por lo general es su responsabilidad cobrar el juicio.
1.2. Para reportar una violación de la ley laboral
Para reportar una violación de la ley laboral a la Oficina del Comisionado Laboral de California, haga clic aquí. Si está reclamando represalias, tendrá que completar el Formulario RCI-1.
El Comisionado luego llevará a cabo una investigación. Si encuentran una violación, pueden emitir citaciones y multas civiles (monetarias) contra su empleador.
Si se le deben salarios atrasados, también puede presentar una queja por robo de salarios (como se discutió anteriormente).
1.3. Para presentar una queja por discriminación o acoso
Para reportar discriminación o acoso en el lugar de trabajo al Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), haga clic aquí. Alternativamente, puede presentar una queja por correo o llamar al CRD al 800-884-1684.
El CRD llevará a cabo una investigación. Si encuentran una violación, tendrá la oportunidad de llegar a un acuerdo con su empleador. De lo contrario, el CRD puede procesarlos en la corte.1
Primero contacte a un abogado
Se recomienda que consulte con un abogado laboral antes de presentar una queja. Los abogados tienen habilidades en cómo redactar quejas para maximizar las posibilidades de éxito.
En nuestra experiencia, puede ser mejor saltarse el proceso de queja y dejar que nosotros enviemos a su empleador una carta de demanda con un lenguaje fuerte. Descubrimos que una vez que los empleadores ven que tiene un abogado, es más probable que negocien una resolución favorable. En la mayoría de los casos, podemos ganarle un gran acuerdo sin tener que ir a juicio.
No está limitado a presentar quejas ante agencias estatales; en su lugar, puede presentar quejas ante agencias federales o presentar una demanda civil.
2. Quejas laborales comunes
Las dos quejas laborales más comunes que se presentan ante las juntas laborales de California son:
- quejas de salarios y horas, y
- quejas de discriminación y acoso.
2.1. Quejas de salarios y horas
Como se mencionó anteriormente, las quejas de salarios y horas bajo el código laboral se presentan ante la Comisión Laboral de California.
Dependiendo de si eres “no exento” o no, las violaciones comunes de salario/horas bajo la ley de California involucran a tu empleador:
- no pagar el salario mínimo;
- no pagar “tiempo y medio” de horas extras que hayas ganado;
- no pagar “doble tiempo” de horas extras que hayas ganado;
- no emitirte un cheque final a tiempo al terminar tu empleo;
- negarse a darte pausas para comer;
- negarse a darte periodos de descanso;
- negarse a reembolsar gastos de negocios;
- negarse a reembolsar millas por conducir desde la oficina hasta un lugar de trabajo;
- no pagarte todas tus propinas o porciones de propinas compartidas ;
- deducirte cantidades sin tu consentimiento por escrito;
- clasificarte erróneamente como exento de los requisitos de salario/horas; y
- clasificarte erróneamente como contratista independiente.
2.2. Quejas de discriminación y acoso
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe tanto:
- discriminación laboral, y
- acoso.2
2.2.1. Demandas por discriminación
En cuanto a la discriminación, la FEHA hace ilegal que cualquier empleador con cinco o más empleados discrimine por motivos de:
- raza,
- género,
- religión,
- edad,
- embarazo,
- condiciones médicas,
- información genética,
- estado civil,
- orientación sexual, y
- estado de veterano.3
La discriminación puede ocurrir de varias maneras. A menudo, sin embargo, implica que tu empleador te trate de manera diferente en cuanto a:
- pago y ganancias,
- condiciones de trabajo,
- responsabilidades laborales,
- promociones y avances, y
- los términos de tu empleo.
2.2.2. Demandas por acoso
La FEHA prohíbe tanto:
El acoso no sexual es cuando:
- tu empleador crea o permite un ambiente laboral hostil, y
- este es un ambiente en el que eres acosado por motivos de cualquiera de las categorías mencionadas anteriormente relacionadas con la discriminación.5
El acoso ilegal también puede basarse en tu estatus migratorio, origen nacional o ascendencia.6
El acoso sexual se presenta en dos formas bajo la ley del estado de California:7
- El acoso de “quid pro quo”, que es cuando los supervisores exigen favores sexuales a cambio de un beneficio laboral.8
- El acoso en un “ambiente laboral hostil”. Puedes presentar este tipo de demanda si:
- eres objeto de avances, conductas o comentarios no deseados,
- el acoso es en cierto sentido basado en tu sexo, y el acoso es lo suficientemente grave o frecuente como para alterar las condiciones de empleo.9
No hay tarifas ni costos para presentar una queja ante la Junta Laboral.
3. ¿Qué hace la Comisión Laboral de California?
Los oficiales de audiencia de la Comisión Laboral básicamente revisan casos en los que buscas recuperar salarios perdidos o pagos de tu empleador.1 Las quejas también pueden involucrar robo de salarios y violaciones de las leyes estatales de licencia por enfermedad.
La Oficina también maneja algunas reclamaciones de represalias. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedir, degradar, reducir su salario o suspenderlo solo por presentar una queja laboral. (Aprenda sobre represalias de denunciantes.)
La Comisión Laboral de California también es conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La DLSE está bajo el Departamento de Relaciones Industriales y hace cumplir el código laboral de California.
3.1. Alternativas a la Comisión Laboral de California
No está limitado a presentar quejas salariales y de horas extras solo con la Comisión Laboral en California. Si tiene una queja legítima de salario/horas extras, también puede plantear estas quejas mediante:
- presentar una demanda en el Tribunal Superior de California, y/o
- presentar una reclamación salarial con una agencia federal de los Estados Unidos.10
En nuestra experiencia, encontramos que es mejor evitar el proceso de queja de la Comisión Laboral solicitando que nos otorguen un aviso de “derecho a demandar” de inmediato. De esta manera, podemos comenzar a litigar su caso sin demoras administrativas.
Los funcionarios públicos de la Comisión Laboral están sobrecargados de trabajo y simplemente carecen del tiempo y los recursos para perseguir la mejor resolución para su caso. Como sus abogados, lucharemos incansablemente por la mayor indemnización financiera permitida por la ley para cubrir su compensación no pagada y todos los demás daños que haya sufrido, incluyendo el dolor y el sufrimiento.
3.1.1. Reclamaciones federales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece las reglas que los empleadores deben seguir, a nivel nacional, con respecto a los salarios.11
La Ley también establece un proceso de queja que debe seguir si su empleador viola estas reglas.12 Por lo general, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos maneja estas disputas.
En la mayoría de los casos, es en su mejor interés presentar su queja a través de la Comisión Laboral de California en lugar del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
4. ¿Tengo que pasar por el CRD para mi caso de acoso o discriminación?
Puede evitar el proceso de investigación del Departamento de Derechos Civiles (CRD) pidiéndoles un aviso de “derecho a demandar”. En ese momento, puede presentar una demanda en el Tribunal Superior.
Sin embargo, muchos demandantes prefieren presentar una queja de discriminación o acoso con el CRD porque:
- es más barato en comparación con una demanda civil, que implica mucha preparación previa al juicio y citaciones
- el CRD puede obligar a los empleadores a proporcionar pruebas clave,
- el CRD puede emprender una acción contra su empleador en el tribunal civil, y
- el CRD puede trabajar con su empleador para crear políticas y prácticas laborales más justas.
(Para presentar una queja de discriminación o acoso con el CRD, haga clic aquí.)
Como alternativa a presentar una queja con el CRD, puede presentar una reclamación federal con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC.gov).13
5. ¿Qué pasa si sufro represalias por presentar una queja?
A veces ocurren represalias después de presentar una queja ante la junta laboral. Represalias significa que su empleador o compañero de trabajo:
- toma alguna acción desfavorable en su contra, y
- lo hace solo porque presentó la queja ante la junta laboral.
Este tipo de conducta está prohibida tanto por la ley de California como por la ley federal. Las represalias pueden tomar la forma de:
- acoso en el lugar de trabajo,
- acoso laboral,
- terminación injusta (o degradación),
- represalias de inmigración y
- no pagar salarios.
Para presentar una queja de represalias ante la Comisión Laboral de California, haga clic aquí. Tendrá la oportunidad de llegar a un acuerdo con su empleador.
Entonces, si no se llega a un acuerdo, el Comisionado continúa investigando y llegará a una determinación sobre si su empleador tomó represalias en su contra. Luego pueden ordenar que su empleador:
- Lo reinstale,
- Pague sus salarios y beneficios atrasados, y/o
- Pague multas civiles por sus violaciones.
6. Contacte a la Junta de Trabajo
Para contactar a la Comisión Laboral de California, haga clic aquí para obtener una lista de números de teléfono locales, direcciones de correo electrónico y preguntas frecuentes. Las oficinas locales de la División de Normas Laborales (DLSE) se enumeran a continuación.
| Oficinas DLSE | |||||||||
Bakersfield7718 Meany Ave | San Diego7575 Metropolitan Dr., | ||||||||
El Centro1550 W. Main St. | San Francisco455 Golden Gate Ave., | ||||||||
Fresno770 E. Shaw Avenue, | San Jose100 Paseo de San Antonio, | ||||||||
Long Beach1500 Hughes Way | Santa Ana2 MacArthur Place | ||||||||
Los Angeles320 W. Fourth Street, | Santa Barbara411 E. Canon Perdido, | ||||||||
Oakland1515 Clay Street, | Santa Rosa50 “D” Street, | ||||||||
Redding250 Hemsted Drive, | Stockton31 E. Channel Street, | ||||||||
Sacramento2031 Howe Avenue, | Van Nuys6150 Van Nuys Blvd., | ||||||||
Salinas950 E. Blanco Rd., | Van Nuys – Permisos de Trabajo en Entretenimiento6150 Van Nuys Blvd., | ||||||||
San Bernardino464 W. Fourth Street, | AB 633- Unidad de Cumplimiento de Prendas de Vestir320 W. Fourth Street, | ||||||||
| Oakland (Sede) Para contactar al Departamento de Derechos Civiles (CRD), llame al 800-884-1684 o envíe un correo electrónico a [email protected]. Las oficinas locales son las siguientes:
7. Recursos adicionalesPara obtener más información, consulte lo siguiente:
< Referencias Legales:
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