La ley de California prohíbe expresamente a los empleadores discriminar a un trabajador basándose en su identidad de género o expresión de género. Los empleados transgénero que experimentan discriminación ilegal pueden presentar una demanda contra el empleador por daños y perjuicios.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California responden a las siguientes preguntas frecuentes:
- 1. ¿Qué es la discriminación laboral basada en la identidad de género?
- 2. ¿Qué leyes prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo?
- 3. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi género?
- 4. ¿Puedo demandar a mi empleador?
- 5. ¿Qué daños puedo obtener?
- 6. ¿Puede mi jefe despedirme por denunciar la discriminación de género?
- 7. ¿Qué pasa con la discriminación de género fuera del lugar de trabajo?
- Lectura adicional
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) protege a los solicitantes y empleados de la discriminación basada en el género, la identidad de género y la expresión de género.
1. ¿Qué es la discriminación laboral basada en la identidad de género?
Es discriminación laboral en California cuando su identidad de género (real o percibida) es un “factor motivador sustancial” en que una empresa tome una “acción laboral adversa” en su contra. Las “acciones laborales adversas” comunes incluyen:
- Rechazarle un trabajo
- Despedirle
- Rechazarle para un programa de capacitación
- Degradarle
- Segregarlo o aislarlo1
Existen excepciones limitadas en las que un empleador puede tratar a un grupo de empleados de manera diferente, conocidas como “calificaciones ocupacionales legítimas” (BFOQs). Por ejemplo, consideraciones de privacidad personal pueden justificar una BFOQ cuando el trabajo requiere que un empleado realice búsquedas corporales u observe a personas en estado de desnudez.2
2. ¿Qué leyes prohíben la discriminación de personas transgénero en el lugar de trabajo?
En cuanto a la ley federal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) interpreta y hace cumplir la prohibición de discriminación por sexo en el Título VII como una prohibición de cualquier discriminación laboral basada en la identidad de género u orientación sexual. Sin embargo, la ley federal solo se aplica a empresas con 15 o más empleados.
En cuanto a la ley estatal, la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) protege a solicitantes y empleados de la discriminación basada en el género, la identidad de género y la expresión de género.16 La discriminación de género y de personas transgénero está prohibida en cualquier aspecto del empleo o contratación. FEHA se aplica a empresas con cinco o más empleados, por lo que cubre a más empresas que el Título VII.
Tanto la ley estatal como la federal le otorgan acceso igualitario al baño correspondiente a su identidad de género. De manera similar, tiene derecho a usar los códigos de vestimenta / estándares de vestimenta de género del empleador que correspondan a su identidad de género.
Tenga en cuenta que no importa si en realidad es cisgénero, pero el empleador cree erróneamente que es trans: está protegido de la discriminación basada en la identidad de género real o percibida. Además, los empleadores no pueden discriminarlo por tener amigos o familiares trans.3
3. ¿Pueden los empleadores preguntarme sobre mi género?
No es aceptable que los empleadores de California pregunten sobre su identidad de género, expresión de género o si ha tenido procedimientos médicos o quirúrgicos relacionados con el género. Los empleadores tampoco pueden indagar indirectamente sobre su identidad de género, como preguntar sobre su cuerpo o cónyuge.
Los empleadores pueden preguntar sobre el género o sexo biológico solo si es una cualificación ocupacional legítima. De lo contrario, el empleo no puede condicionarse a la identidad de género y no se le puede exigir que revele su género en las solicitudes de empleo.
No es necesariamente un signo de discriminación de género si un empleador te hace preguntas como
- si eres hombre o mujer, o
- tu altura y peso.
Sin embargo, estas preguntas deben aplicarse por igual a todos los solicitantes de empleo y la información debe ser utilizada
- para fines legítimos de registro o selección y
- no para discriminar.4
California generalmente ofrece protecciones más amplias contra la discriminación de género que la ley federal.
4. ¿Puedo demandar a mi empleador?
Si has sido discriminado por tu empleador en California debido a tu identidad o expresión de género, puedes demandar al empleador. Sin embargo, generalmente primero debes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
Si lo deseas, puedes esperar para demandar y permitir que el CRD investigue tu reclamo y medie una resolución. Sin embargo, recomendamos solicitar de inmediato un aviso de “derecho a demandar” al CRD para que podamos presentar una demanda de inmediato. En nuestra experiencia, amenazar con una demanda produce un acuerdo mucho mejor que lo que se puede obtener a través del CRD.5
Para que una demanda de CRD o una demanda tenga éxito, necesitamos evidencia de discriminación. Asegúrese de documentar todo, incluyendo los nombres de los testigos que puedan respaldar su historia.
5. ¿Qué daños puedo obtener?
Los posibles daños monetarios en una demanda por discriminación basada en la identidad de género típicamente incluyen:
- Salarios atrasados con intereses y salarios futuros
- Ingresos más altos por una promoción
- Beneficios y pagos de pensión
- Pagos de bonificación
- Dolor y sufrimiento y angustia emocional
- Daños punitivos
- Honorarios de abogados y costos judiciales6
Si fue despedido/a por su identidad o expresión de género, el tribunal puede ordenar que el empleador lo/a vuelva a contratar. Sin embargo, es posible que prefiera encontrar un nuevo lugar de trabajo en lugar de regresar a uno con recuerdos dolorosos.
6. ¿Puede mi jefe despedirme por denunciar la discriminación por identidad de género?
No. Un empleador de California no puede tomar represalias, incluido el despido, en su contra por citar violaciones de discriminación o acoso o presentar una demanda por discriminación de género.7 Despedirlo/a por presentar una denuncia de acoso o discriminación es motivo para presentar una demanda por terminación laboral injusta contra el empleador.
7. ¿Qué pasa con la discriminación por identidad de género fuera del lugar de trabajo?
En California, las personas transgénero no pueden ser discriminadas en:
- vivienda,
- educación,
- lugares públicos,
- seguros, o
- atención médica
debido a su identidad de género.8
Lecturas adicionales
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Equidad transgénero en el lugar de trabajo: una revisión sistemática – SAGE Open.
- Voces desde más allá: un análisis temático de las experiencias laborales de empleados transgénero – Psicología de la orientación sexual y la diversidad de género.
- Desigualdad de género: personas transgénero no binarias en el lugar de trabajo – Ciencias sociales coherentes.
- Problemas de identidad de género y discriminación en el lugar de trabajo: la experiencia transgénero – Revista de derechos laborales.
- Desafiando la dicotomía de género: comprender las experiencias laborales transgénero – Temas de orientación sexual y transgénero en las organizaciones.
Referencias legales:
- Ley de Empleo Justo y Vivienda 12940. También ver Ley de Derechos Civiles de 2005. Antes de la Ley de No Discriminación de Género, la ley de California prohibía la discriminación contra personas trans y de género no conforme desde 2004 en cuanto a empleo y vivienda y desde 2005 en cuanto a lugares públicos, lo cual era especialmente importante para personas de color y comunidades de bajos ingresos. Los propietarios no pueden negarse a alquilar, aumentar el alquiler o desalojar a los inquilinos por su identidad de género real o percibida. Las personas transgénero tienen los mismos derechos que las personas cisgénero en cuanto a seguros, educación y uso de baños en lugares públicos como restaurantes, etc. Además, los médicos no pueden negar tratamiento a las personas transgénero. Dado que la Ley de No Discriminación de Género no tiene excepciones religiosas, las organizaciones religiosas como hospitales o refugios para personas sin hogar no pueden negar servicios a las personas solo porque son transgénero. Además, los refugios para personas sin hogar no pueden obligar a las personas a usar uniformes o usar un baño que no coincida con su identidad de género. Sin embargo, algunas leyes de no discriminación no se aplican a ciertas escuelas y organizaciones religiosas. Ver también Taking Offense v. State of California (Tribunal de Apelaciones, Tercer Distrito de Apelaciones, 2021) 66 Cal. App. 5th 696. Ley de Empleo Justo y Vivienda 12926. Ley de Empleo Justo y Vivienda 11030. Las leyes de discriminación laboral contra personas transgénero también se aplican a sindicatos y organizaciones laborales, que están prohibidos de excluir, expulsar o restringir la membresía a una persona basándose en su sexo, género, identidad de género o expresión de género. Las prohibiciones de discriminación contra personas transgénero también se aplican a programas de capacitación de aprendices y agencias de empleo. Ley de Empleo Justo y Vivienda 11031.
- Código de Regulaciones de California 7286.7. (“Un empleador tiene que demostrar que tal práctica está justificada porque “todas o casi todas las personas excluidas no pueden desempeñar el trabajo en cuestión de manera segura y efectiva y porque la esencia de la operación comercial de lo contrario se vería socavada”). Ley de Empleo Justo y Vivienda 11031.
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., “Lo que debe saber sobre la EEOC y las protecciones de aplicación para trabajadores LGBT” en: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/enforcement_protections_lgbt_workers.cfm. Macy v. Dep’t of Justice, EEOC Appeal No. 0120120821, 2012 WL 1435995 (20 de abril de 2012), (“Por lo tanto, concluimos que la discriminación intencional contra una persona transgénero porque esa persona es transgénero es, por definición, discriminación “basada en… sexo”, y tal discriminación, por lo tanto, viola el Título VII”).
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12940, ver nota al pie 1 arriba. Bostock v. Clayton Cty. (2020) 140 S. Ct. 1731; La Corte Suprema dice que la ley federal protege a los trabajadores LGBTQ de la discriminación, CNN (15 de junio de 2020). Código Laboral 1197.5 LC(a)(1)(D).
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12965; Proyecto de Ley de la Asamblea de California 9 (2019). Alternativamente, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación por motivos de sexo.
- Ley de Empleo y Vivienda Justa 12965.
- Código de Gobierno 12940 GC. Código de Regulaciones de California (CCR) tit. 2, § 11021.
- Ley de No Discriminación de Género, AB 887 (2011).