Si su empleador violó personalmente sus derechos laborales, Sección 2699 del Código Laboral de California le permite presentar demandas de la Ley de Acción Privada del Fiscal General (PAGA) contra el empleador. Si gana, el tribunal ordenará al empleador que pague multas civiles. De este dinero, el 65% va al estado y el 35% va a usted.
Preguntas frecuentes
¿Por qué presentaría una demanda de PAGA?
Las razones comunes para presentar demandas de PAGA incluyen cuando su empleador:
- Le paga menos que el salario mínimo;
- No le proporciona descansos para comer;
- Lo clasifica incorrectamente como contratista independiente;
- No le reembolsa sus gastos comerciales;
- No lo compensa por horas extras; y/o
- Lo hace trabajar en un ambiente peligroso.1
¿Cuánto dinero recibo?
Depende del caso. Las multas civiles que los empleadores deben pagar van desde unos pocos dólares hasta $200 por empleado, por período de pago.
De este dinero, usted recibe el 35%. El resto va a la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral. Además, tiene derecho a honorarios razonables de abogados y costos judiciales.2
¿Incluye este dinero salarios impagos?
No. Las demandas de PAGA simplemente castigan a los empleadores por violar las leyes laborales, no lo compensan por salarios impagos. Para recuperar salarios impagos, también puede:
- presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California o
- presentar una demanda tradicional de salarios y horas.
Por ejemplo, tiene derecho a una hora adicional de pago (a su tarifa regular) por cada descanso o comida que se le niegue. También puede tener derecho a intereses por cualquier pago que se le niegue.
Tenga en cuenta que, dependiendo de su contrato de empleo, es posible que se le exija someterse a arbitraje en lugar de presentar una demanda tradicional por salarios y horas.3
¿Cuál es el proceso de demanda de PAGA según el Código Laboral 2699?
Primero, presenta una reclamación de PAGA en línea con la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California (LWDA) y haz que se la entreguen a tu empleador por correo certificado. (Las presentaciones de PAGA cuestan $75, aunque es posible que puedas obtener una exención de este costo).
La LWDA decidirá en un plazo de 65 días si acepta el caso. Si no lo hace, puedes presentar una demanda reglamentaria.4
De cualquier manera, se te recomienda consultar primero con un abogado experimentado en leyes laborales de California para discutir tus opciones.
¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda de PAGA?
Tienes un año a partir de la violación laboral de tu empleador para presentar una demanda de PAGA en California. Un abogado puede ayudarte a redactar la demanda para aumentar tus posibilidades de éxito.5
¿Los empleadores tienen tiempo para corregir sus violaciones?
Sí. Los empleadores tienen 33 días después de recibir un aviso de PAGA para corregir sus violaciones laborales. Si tienen éxito, es posible que puedan evitar sanciones civiles.6
Si un empleador violó tus derechos laborales, puedes presentar demandas de PAGA y una demanda.
Referencias legales
- Código Laboral de California 2699 – Recuperación de multa civil por violación del Código Laboral a través de una acción civil presentada por un empleado agraviado; Cantidad de la multa; Honorarios y costos de abogados; Limitaciones; Distribución de las multas recuperadas; Provisión de artículos especificados a la agencia; Aprobación del acuerdo por el tribunal superior; Aplicabilidad; Reglamentos. El texto inicial del estatuto es el siguiente:
(a) No obstante cualquier otra disposición de la ley, cualquier disposición de este código que establezca una multa civil que deba ser evaluada y cobrada por la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral o cualquiera de sus departamentos, divisiones, comisiones, juntas, agencias o empleados, por una violación de este código, puede, como alternativa, ser recuperada a través de una acción civil presentada por un empleado agraviado en nombre del empleado y otros empleados actuales o anteriores contra quienes se cometió una violación de la misma disposición de acuerdo con los procedimientos especificados en la Sección 2699.3.
- Código Laboral de California 2699. Zakaryan v. The Men’s Wearhouse, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2019) 33 Cal. App. 5th 659.
- Código Laboral de California 2699.3 LC. Véase también Crestwood Behavioral Health, Inc. v. Superior Court (2021) 60 Cal.App.5th 1069; Alcantar v. Hobart Serv., (9th Cir. 2015) 800 F.3d 1047; Green v. Bank of America, N.A., (9th Cir. 2015) 634 Fed. Appx. 188; Cardenas v. McLane Foodservices, Inc., (C.D. Cal. 2011) 796 F. Supp. 2d 1246; Laface v. Ralphs Grocery Store (2022) 75 Cal.App.5th 388.
- Código de Procedimiento Civil, § 340, subd. (a).
- Proyecto de Ley de la Asamblea 2288 (2024). Proyecto de Ley del Senado 92 (2024).