Si es despedido de su trabajo en California, Código Laboral § 202 requiere que su empleador le proporcione su último cheque de pago ese mismo día. Si renuncia voluntariamente, debe recibir su último cheque de pago el último día de trabajo si da al menos 72 horas de aviso; de lo contrario, su empleador tiene 72 horas para proporcionarlo.
Análisis Legal
El Código Laboral de California 202 LC establece cuándo los empleadores deben entregarle los últimos cheques de pago:
- Cuando los empleadores lo despiden o lo despiden, el empleador debe entregarle su último cheque de pago inmediatamente al terminar.
- Cuando renuncia con al menos 72 horas de aviso, el empleador debe entregarle su último cheque de pago el último día de trabajo.
- Cuando renuncia sin previo aviso, el empleador tiene 72 horas para entregarle su último cheque de pago.
Si renuncia sin previo aviso, puede solicitar que el empleador le envíe su pago salarial final a una dirección específica. El cheque debe ser enviado por correo dentro de las 72 horas de su último día.1
Tenga en cuenta que el pago final incluye no solo salarios no pagados, sino también días de vacaciones y enfermedad no utilizados, y cualquier otro tiempo libre acumulado.2
El Código Laboral de California 202 LC da a los empleadores 72 horas para entregar los cheques finales a los empleados que renuncian sin previo aviso.
Preguntas frecuentes
Si renuncio sin previo aviso porque mi trabajo era peligroso o abusivo, ¿puedo recibir mi último cheque de inmediato?
No. Si das menos de 72 horas de aviso antes de dejar tu trabajo, el empleador tiene 72 horas para pagarte. No importa si tenías una muy buena razón para renunciar sin previo aviso.
¿Qué pasa si el empleador se retrasa en pagarme?
Si un empleador de California se retrasa en entregar tu último cheque, es posible que puedas cobrar penalidades por tiempo de espera equivalentes a tu salario diario por cada día de retraso (hasta un máximo de 30 días).3 Aprende cómo presentar una reclamación salarial con el Comisionado Laboral aquí.
Alternativamente, puedes presentar una demanda por salarios y horas contra el empleador.
¿Existen excepciones a LC 202?
Si trabajas en la industria cinematográfica o agrícola, es posible que el empleador tenga más flexibilidad en cuanto a cuándo recibes tu último cheque.4
Consulta nuestros artículos relacionados: ¿Qué sucede si mi empleador en California me paga tarde? y ¿Mi empleador tiene que pagarme por el tiempo de vacaciones no utilizado?
Referencias legales
- Código Laboral de California 202 LC – Empleado que renuncia; Pago dentro de las 72 horas; Aviso de intención.
Ver también: Southern California Pizza Co., LLC v. Certain Underwriters at Lloyd’s, London (Cal. App. 4th Dist., 2019) 40 Cal. App. 5th 140; McLean v. State of California (Cal., 2016) 377 P.3d 796, 1 Cal. 5th 615.
- LC 227.3.
- LC 203. Ver también LC 210.
- Días de pago, períodos de pago y salarios finales, Departamento de Relaciones Industriales.