Los empleadores violan la ley federal si despiden, degradan, acosan o discriminan a alguien por tomarse un permiso bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Y siempre y cuando cumpla con los requisitos de empleado, se le garantiza el mismo (o un puesto comparable) cuando regrese del permiso.

Nuestros abogados de FMLA luchan para que se le reincorpore a su trabajo y se le paguen sus salarios atrasados, además de recuperar daños por su angustia emocional y más. Estamos siempre listos para llevar a su empleador a juicio en busca de la mayor cantidad de dinero posible, aunque generalmente podemos lograr un acuerdo favorable solo a través de negociaciones.

1. ¿Qué permiso puedo tomar bajo la FMLA?

La ley FMLA permite a los empleados calificados tomar hasta 12 semanas de permiso sin pago por año para:

• cuidar a un miembro de su familia inmediata (cónyuge, padres o hijos) que sufre una enfermedad grave;
• tratar y recuperarse de su propia enfermedad grave, incluyendo el embarazo;
• establecer un vínculo con su nuevo bebé, hijo adoptado o hijo de acogida; y/o
• abordar una exigencia relacionada con el servicio militar, como estar con un miembro de la familia activo que está de permiso temporal

Además, los empleados cubiertos pueden tomar hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un miembro de la familia militar gravemente herido o enfermo que está o ha estado en el ejército.

Tenga en cuenta que las “enfermedades graves” implican una atención hospitalaria o un tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica. Esto generalmente no comprende procedimientos electivos a menos que resulten en una infección u otra condición médica grave.

También tenga en cuenta que los estados generalmente tienen su propia versión de la FMLA que ofrece más beneficios.¹

2. ¿Tengo derecho a una licencia FMLA?

Para ser elegible para tomar una licencia FMLA según la ley laboral federal, debe:

• trabajar para un empleador del sector privado con 50 o más empleados o para una agencia pública (sin importar el tamaño); y
• haber trabajado para su empleador durante al menos un año; y
• haber trabajado al menos 1.250 horas en el período de 12 meses anterior; y
• trabajar en un lugar de trabajo donde trabajen al menos 50 personas (o hayan trabajado al menos 20 semanas en el año actual o anterior) dentro de un radio de 75 millas.

Tenga en cuenta que si no es elegible para la licencia FMLA, aún podría ser elegible según la política de licencia de su estado individual.²

3. ¿La FMLA ofrece protección laboral?

Sí. En la mayoría de los casos, los empleados elegibles que toman una licencia FMLA tienen garantizado tener su mismo trabajo – o un “trabajo comparable” – cuando los empleados regresen al trabajo. Un “trabajo comparable” debería tener el mismo estatus, deberes, salario y beneficios que el trabajo original.

Pero hay algunas circunstancias excepcionales en las que las personas con licencia FMLA podrían no tener trabajo al que regresar. Esto suele suceder cuando hay despidos masivos o si el empleador ya estaba planeando eliminar el trabajo del empleado por razones no relacionadas con estar de licencia.³

4. ¿Cuáles son las violaciones de la FMLA?

Una violación de la FMLA ocurre cada vez que su empleador niega, limita o interfiere con su derecho a tomar una licencia familiar o médica. Cinco violaciones comunes de la FMLA son

1. Su empleador retaliando contra usted por tomar una licencia FMLA, como demostrándolo, despediéndolo, acosándolo o disciplinándolo, o amenazando con represalias.
2. Su empleador se niega a dejarle tomar una licencia FMLA aunque cumpla con todos los criterios de elegibilidad.
3. Su empleador manipula sus hojas de tiempo para que, en el papel, parezca que no es elegible para tomar una licencia FMLA.
4. Su empleador lo clasifica como contratista independiente para que no esté protegido por la FMLA.
5. Su empleador cuenta su licencia FMLA bajo su política de asistencia sin culpa.⁴

Tenga en cuenta que su empleador no puede exigir una nota del médico antes de otorgarle una licencia FMLA, pero sí puede solicitar una certificación de un proveedor de atención médica. Obtenga más información en nuestro artículo, ¿Puede un empleador exigir una nota del médico en California?

5. ¿Qué puedo hacer si se me niegan mis derechos de la FMLA?

Los empleados a quienes se les haya negado o se les haya hecho una represalia por tomar una licencia FMLA pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Salarios y Horas (WHD). El WHD investigará la reclamación de la FMLA y tratará de resolverla, lo que puede implicar presentar una acción judicial para obligar a su empleador a cumplir.

Como alternativa, puede presentar una demanda civil tradicional contra su empleador. La mayoría de estos casos se resuelven por negociación. Pero si eso no funciona, tendría la opción de llevar el asunto hasta el juicio.

Si su empleador violó sus derechos de FMLA, comuníquese de inmediato con nuestros abogados laborales para discutir la mejor manera de lograr sus objetivos, ya sea la reincorporación al trabajo, la recuperación de salarios perdidos o simplemente la capacidad de ejercer su derecho a tomarse un permiso. Nuestro asesoramiento legal también puede hacer que su empleador le pague daños por el estrés emocional, así como multas administrativas y honorarios de abogados. ⁵

Para prepararse para hablar con un abogado de FMLA, asegúrese de reunir todas las pruebas que muestren que sus derechos han sido violados, como:

• correos electrónicos, mensajes de voz, etc. de su empleador que lo desalientan a tomarse un permiso;
• nombres de testigos que vieron a su empleador discriminarlo por tomarse un permiso;
• hojas de tiempo que muestren que ha trabajado suficientes horas para calificar para un permiso de FMLA.

Tenga en cuenta que solo tiene dos años desde una violación de FMLA para presentar una acción legal, así que comuníquese de inmediato con un abogado de FMLA. ⁶

Para obtener asesoramiento legal sobre los derechos de los empleados, comuníquese con nuestros abogados de leyes laborales de California. Las áreas de práctica de nuestro bufete de leyes laborales incluyen despido injustificado, discriminación laboral, acoso en el lugar de trabajo y reclamos de salario y horas.

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Referencias Legales