En California, en general no hay ningún requisito de que le des a tu empleador un aviso de dos semanas (o cualquier aviso en realidad) antes de renunciar a un trabajo. Dicho esto, los empleadores que reciben un aviso de dos semanas pueden ser más propensos a darte referencias positivas en el futuro.
Aquí hay cinco cosas que debes saber:
- Puede que se te exija dar un aviso si tú y tu empleador tienen un contrato de empleo expreso o implícito.
- Si das al menos 72 horas de aviso antes de renunciar, tu empleador debe darte tu último cheque de pago cuando te vayas.
- Si renuncias sin aviso, entonces tu empleador tiene 72 horas para darte tu último cheque de pago.
- Renunciar sin aviso puede ser la opción segura si eres víctima de acoso de compañeros de trabajo, acoso de un supervisor, o acoso laboral.
- En la mayoría de los casos, los empleadores no necesitan darte aviso antes de despedirte o despedirte porque California es un estado de empleo “a voluntad“.
Nuestros abogados laborales y de empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. En California, ¿puedo renunciar a un trabajo en el acto?
- 2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
- 3. ¿Hay momentos en los que no debería dar aviso?
- 4. ¿Hay excepciones al empleo a voluntad?
- 5. ¿Qué debería decir mi carta de renuncia?
- 6. ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago?
- Recursos adicionales
También escucha nuestro podcast informativo:
1. En California, ¿puedo renunciar a un trabajo en el acto?
Sí (generalmente). Esto se debe a que según el Código Laboral de California 2922, se presume que todos los empleados en el estado son “a voluntad”. El empleo “a voluntad” significa que el empleo puede ser terminado en:
- cualquier momento,
- por el empleador o por ti, y
- sin ningún aviso anticipado al otro partido.1
Sin embargo, ten en cuenta que algunos contratos de empleo pueden requerir que des aviso. Además, tu manual del empleado puede detallar los procedimientos que se espera que sigas si deseas renunciar.
Es en tu mejor interés revisar las políticas de la empresa para aprender más sobre tus derechos y responsabilidades legales. No hay una regla general, aunque muchas empresas consideran que tres días de ausencia laboral sin explicación son una renuncia constructiva.
2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
Pros de un período de aviso
- Deberían darte tu último cheque de pago en el momento en que te vayas (siempre y cuando des 72 horas de aviso);
- El aviso le da a tu empleador la oportunidad de intentar persuadirte para que te quedes, lo que puede incluir un aumento sustancial o beneficios adicionales; y
- Tu empleador probablemente te dará una mejor referencia para futuras oportunidades laborales; mientras que si los dejas en una situación difícil, pueden hablar mal de ti a posibles empleadores.
Contras de un aviso
La principal desventaja de un aviso se relaciona con el hecho de que California es un estado de empleo a voluntad.
Esto significa que si das aviso de dos semanas, el empleador aún puede despedirte antes de que expire el período de aviso. Esto puede suceder e incluso dejarte sin un reclamo por despido injustificado.2
No hay una ley de aviso de dos semanas en California.
3. ¿Hay momentos en los que no debería dar aviso?
Sí. Ejemplos de cuando debería irse sin aviso son cuando el empleador viola la ley, como al involucrarse en:
- discriminación por edad,
- discriminación laboral,
- discriminación racial,
- discriminación por discapacidad,
- discriminación de género,
- discriminación religiosa, o
- discriminación por condición médica.
También debería irse sin aviso cuando se sienta en peligro en el trabajo, tal vez debido a:
- algún tipo de acoso, ya sea sexual o acoso no sexual,
- intimidación, o
- un ambiente de trabajo hostil.
Dicho esto, se le recomienda hablar con un abogado laboral para obtener orientación antes de tomar cualquier acción.3
4. ¿Hay excepciones al empleo a voluntad?
La ley reconoce algunas excepciones al acuerdo de empleo a voluntad. La más popular es cuando una relación laboral está regida por un contrato de empleo, incluidos los contratos implícitos.
Los términos del contrato pueden especificar:
- cuándo un empleador puede despedirlo o terminar su empleo, y
- cuándo y cómo puede dejar su trabajo o renunciar a su empleo.
El contrato típicamente también proporciona detalles sobre:
- su pago o salario,
- la disponibilidad de seguro de desempleo si se termina el empleo,
- horas de trabajo,
- sus deberes laborales, y
- la duración de la relación laboral.4
5. ¿Qué debería decir mi carta de renuncia?
Una carta de renuncia debe ser amable e incluir toda la información clave que su empleador necesita saber, incluyendo su último día de trabajo. Por ejemplo:
Estimado [Nombre del gerente],
Le escribo para informarle de mi renuncia a mi puesto como [título del puesto] en [nombre de la empresa], efectiva [dos semanas a partir de la fecha de hoy].
Sinceramente he disfrutado y apreciado las oportunidades que he tenido trabajando en [nombre de la empresa] durante los últimos [número de años/meses]. Esta fue una decisión difícil para mí, pero creo que es el siguiente paso correcto en mi carrera.
Gracias por su mentoría y apoyo durante mi tiempo aquí. Apreciaré las relaciones que he construido y el conocimiento que he adquirido mientras trabajaba junto a un equipo tan talentoso.
Por favor, hágamelo saber si hay algo que pueda hacer para ayudar con la transición de mis responsabilidades durante las próximas dos semanas. Les deseo a usted y al equipo todo lo mejor.
Sinceramente, [Su nombre]
Si siente animosidad hacia su empleador, su carta de renuncia generalmente no es el momento para expresar sus quejas. Cada caso es diferente, pero se le recomienda no incluir nada negativo en su carta.
6. ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago?
Si renuncia a su trabajo en California con al menos 72 horas de aviso, debería recibir su último cheque de pago en su último día de trabajo. De lo contrario, el empleador tiene 72 horas para pagarlo después de que usted dé aviso.
Tenga en cuenta que hay plazos especiales extendidos para trabajadores de la industria cinematográfica, empleados estacionales y ciertas otras ocupaciones.
Su último cheque de pago debe incluir todos los salarios no pagados adeudados más cualquier acumulado:
- tiempo de vacaciones,
- tiempo de enfermedad,
- comisiones, y
- otros beneficios adeudados.
Si hay una disputa, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California y potencialmente recibir hasta 30 días de penalizaciones por tiempo de espera además de su salario atrasado.5
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre las leyes de renuncia en California, consulte lo siguiente:
- Cómo renunciar a su trabajo de la manera más profesional – Artículo de Forbes.
- Cómo escribir una carta de renuncia laboral – Guía de Business News Daily.
- 3 mejores ejemplos de cartas de renuncia – Muestras y consejos proporcionados por The Entrepreneur.
- Las 10 principales buenas razones para renunciar a su trabajo – Discusión del sitio web financiero, The Balance.
- ¿Por qué renunciar a tu trabajo todavía se siente tan difícil? – Artículo de BBC Worklife.
Vea nuestro artículo relacionado, Abandono de trabajo en California – ¿Qué es y cuál es la ley?
Referencias legales:
- Código Laboral de California 2922.
- Ibíd. Véase, por ejemplo, Jones v. Lodge at Torrey Pines Partnership (2008) 42 Cal. 4th 1158, 177 P.3d 232. Véase también Leshner v. Postmates, Inc. (Tribunal Superior de California, Condado de San Francisco, 2018) Caso No. CGC-17-563417.
- Véase, por ejemplo, Sanchez v. Unemployment Ins. Appeals Bd. (1984) 36 Cal. 3d 575, 685 P.2d 61, 205.
- Véase, por ejemplo, Scott v. Pacific Gas & Electric Co. (1995) 11 Cal. 4th 454, 904 P.2d 834. 2d 427; véase, por ejemplo, Guz v. Bechtel National, Inc. (2000) 24 Cal. 4th 317, 8 P.3d 1089.
- Código Laboral de California 201 LC.