En California, generalmente no hay requisito de que le des a tu empleador un aviso de dos semanas, o cualquier aviso en ese sentido, antes de renunciar o terminar un trabajo. Aunque los empleadores que reciben un aviso de dos semanas pueden ser más propensos a darte referencias positivas en el futuro.
Aquí hay cinco cosas que debes saber:
- Es posible que estés legalmente obligado a dar aviso si tú y tu empleador tienen un contrato de empleo expreso o implícito.
- Si das al menos 72 horas de aviso antes de renunciar, tu empleador está obligado a darte tu último cheque de pago cuando te vayas.
- Si renuncias sin aviso, entonces tu empleador tiene 72 horas para darte tu último cheque de pago.
- Renunciar sin aviso puede ser la opción segura si eres víctima de acoso de compañeros de trabajo, acoso de un supervisor, o acoso laboral.
- En la mayoría de los casos, los empleadores no necesitan darte aviso antes de despedirte o despedirte porque California es un estado de empleo “a voluntad“.
Nuestros abogados laborales y de empleo de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. ¿Puedo renunciar a un trabajo en el acto en California?
- 2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
- 3. ¿Hay momentos en los que no debería dar aviso?
- 4. ¿Hay excepciones al empleo a voluntad?
- 5. ¿Qué debe decir mi carta de renuncia?
- 6. ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago?
- Recursos adicionales
1. ¿Puedo renunciar a un trabajo en el acto en California?
Las leyes de California dicen que, en general, no estás obligado a dar a tus empleadores dos semanas de aviso – o cualquier aviso – antes de renunciar o dejar un trabajo.
Por ejemplo, si eres un empleado de una empresa con sede en Los Ángeles, puedes levantarte y dejar tu trabajo (en la mayoría de los casos) sin ninguna obligación legal de:
- dar aviso previo a la empresa, o
- decir algo de antemano a tus compañeros de trabajo.
Esto se debe a que, según el Código Laboral de California 2922, se presume que todos los empleados en el estado son “a voluntad”. El empleo “a voluntad” significa que el empleo puede ser terminado en:
- cualquier momento,
- por parte del empleador o de ti, y
- sin ningún aviso anticipado a la otra parte.1
Sin embargo, ten en cuenta que hay algunas excepciones a esta regla general de no dar aviso. Algunos contratos de empleo pueden requerir que des un cierto aviso. Además, un manual del empleado puede requerir la necesidad de un aviso.
Es en tu mejor interés revisar las políticas de la empresa, si estás considerando dejar un trabajo, para aprender más sobre tus derechos y responsabilidades legales.
Tenga en cuenta que algunas personas eligen dejar el trabajo sin decirle a su jefe en absoluto. No hay una regla general, aunque muchas empresas consideran que tres días de ausencia laboral sin explicación son una renuncia constructiva. Consulte nuestro artículo relacionado, Abandono de trabajo en California – ¿Qué es y cuál es la ley?
2. ¿Cuáles son los pros y los contras de dar aviso?
Con la mayoría de las cosas, dar aviso previo de dejar un trabajo viene con ciertos:
- ventajas, y
- desventajas.
2.1. Pros de un período de aviso
Hay algunos beneficios legales y prácticos definitivos de darle a su empleador noticias tempranas de dejar un trabajo:
- Su último cheque de pago debe ser entregado en el momento en que se vaya (siempre y cuando dé un aviso de 72 horas);
- El aviso le da a su empleador la oportunidad de tratar de persuadirlo para que se quede, lo que puede incluir un aumento sustancial o beneficios aumentados; y
- Su empleador probablemente le dará una mejor referencia para futuras oportunidades de trabajo; mientras que si los deja en una situación difícil, pueden hablar mal de usted a posibles empleadores.
2.2. Contras de un aviso
El principal inconveniente de un aviso se relaciona con el hecho de que California es un estado de empleo a voluntad.
Esto significa que si da un aviso de dos semanas, el empleador aún puede despedirlo antes de que expire el período de aviso. Esto puede suceder e incluso dejarlo sin un reclamo por despido injustificado.2
3. ¿Hay momentos en los que no debería dar aviso?
Definitivamente hay momentos en los que debería dejar un trabajo sin dar aviso. La mayoría de estos momentos ocurren cuando el empleador viola la ley, o usted se siente amenazado.
Ejemplos de momentos en los que deberías irte sin previo aviso son cuando el empleador se involucra en:
- discriminación por edad,
- discriminación laboral,
- discriminación racial,
- discriminación por discapacidad,
- discriminación de género,
- discriminación religiosa, y
- discriminación por condición médica.
También deberías irte sin previo aviso cuando te sientas amenazado en el trabajo, tal vez debido a:
- algún tipo de acoso, ya sea sexual o acoso no sexual,
- intimidación, o
- un ambiente laboral hostil.
Dicho esto, se recomienda que la víctima de discriminación o acoso hable con un abogado laboral para obtener orientación antes de tomar cualquier acción, incluyendo dejar el trabajo.3
4. ¿Existen excepciones al empleo a voluntad?
El empleo a voluntad no es el único modelo de empleo reconocido por la ley de California.
La ley reconoce algunas excepciones a un acuerdo de empleo a voluntad. La más popular es cuando una relación laboral está regida por un contrato de empleo, incluyendo contratos implícitos.
Aquí, los términos del contrato pueden especificar:
- cuándo un empleador puede despedirte o terminar tu empleo, y
- cuándo y cómo puedes dejar tu trabajo o renunciar a tu empleo.
El contrato típicamente también proporciona detalles sobre:
- tu pago o salario,
- la disponibilidad de seguro de desempleo si se termina el empleo,
- horas de trabajo,
- tus deberes laborales, y
- la duración de la relación laboral.4
5. ¿Qué debe decir mi carta de renuncia?
Una carta de renuncia debe ser amable e incluir toda la información clave que tu empleador necesita saber, incluyendo tu último día de trabajo. Por ejemplo:
Estimado [Nombre del gerente],
Le escribo para informarle de mi renuncia a mi puesto como [título del puesto] en [nombre de la empresa], efectiva [dentro de dos semanas a partir de la fecha de hoy].
Sinceramente he disfrutado y apreciado las oportunidades que he tenido trabajando en [nombre de la empresa] durante los últimos [número de años/meses]. Esta fue una decisión difícil para mí, pero creo que es el siguiente paso correcto en mi carrera.
Gracias por su mentoría y apoyo durante mi tiempo aquí. Apreciaré las relaciones que he construido y el conocimiento que he adquirido mientras trabajaba junto a un equipo tan talentoso.
Por favor, hágamelo saber si hay algo que pueda hacer para ayudar con la transición de mis responsabilidades durante las próximas dos semanas. Les deseo a usted y al equipo todo lo mejor.
Sinceramente, [Tu nombre]
6. ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago?
Si renuncias a tu trabajo en California con al menos 72 horas de aviso, deberías recibir tu último cheque de pago en tu último día de trabajo. De lo contrario, el empleador tiene 72 horas para pagarte después de que des aviso.
Ten en cuenta que hay plazos especiales extendidos para trabajadores de la industria cinematográfica, empleados estacionales y ciertas otras ocupaciones.
Su último cheque de pago debe incluir todos los salarios no pagados adeudados, además de cualquier tiempo de vacaciones no utilizado, tiempo de enfermedad, comisiones y otros beneficios adeudados. Si hay una disputa, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California y potencialmente recibir hasta 30 días de penalizaciones por tiempo de espera además de su salario atrasado.5
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre las leyes de renuncia en California, consulte lo siguiente:
- Cómo renunciar a su trabajo de la manera más profesional – Artículo de Forbes.
- Cómo escribir una carta de renuncia de trabajo – Guía de Business News Daily.
- 3 mejores ejemplos de cartas de renuncia – Muestras y consejos proporcionados por The Entrepreneur.
- Las 10 principales buenas razones para renunciar a su trabajo – Discusión del sitio web financiero, The Balance.
- ¿Por qué todavía es tan difícil renunciar a su trabajo? – Artículo de BBC Worklife.
Referencias Legales:
- Código Laboral de California 2922.
- Ibíd. Véase, por ejemplo, Jones v. Lodge at Torrey Pines Partnership (2008) 42 Cal. 4th 1158, 177 P.3d 232. Véase también Leshner v. Postmates, Inc. (Tribunal Superior de California, Condado de San Francisco, 2018) Caso No. CGC-17-563417.
- Véase, por ejemplo, Sanchez v. Unemployment Ins. Appeals Bd. (1984) 36 Cal. 3d 575, 685 P.2d 61, 205.
- Véase, por ejemplo, Scott v. Pacific Gas & Electric Co. (1995) 11 Cal. 4th 454, 904 P.2d 834. 2d 427; véase, por ejemplo, Guz v. Bechtel National, Inc. (2000) 24 Cal. 4th 317, 8 P.3d 1089.
- Código Laboral de California 201 LC.