Un “permiso de ausencia” en California es cuando tomas tiempo libre temporalmente del trabajo, pero con la intención de volver al trabajo y mantener el empleo. Cuando el período de permiso termina, puedes volver al trabajo en la misma posición o en una posición equivalente. Si el empleador niega el permiso o no te permite volver, se puede presentar una demanda.
En California, si eres elegible, puedes hacer uso de los siguientes tipos de licencias pagadas o no pagadas por los siguientes períodos de tiempo:
| Tipo de licencia en California |
Duración máxima de la ausencia | Pagada o no pagada |
| Licencia por duelo | 5 días | No pagada |
| Licencia para víctimas de crimen | Depende de las circunstancias | Depende |
| Licencia para víctimas de violencia doméstica | Depende de las circunstancias | Depende |
| Licencia para rehabilitación de drogas o alcohol | Adaptaciones razonables | No pagada |
| Licencia familiar por enfermedad bajo CFRA | 12 semanas | No pagada |
| Licencia familiar por enfermedad bajo FMLA | 12 semanas | No pagada |
| Licencia de cuidado familiar | La mitad de tus horas de licencia por enfermedad | Pagada |
| Licencia por servicio en jurado o citación | El tiempo necesario | No pagada |
| Licencia para actividades escolares | 40 horas al año | No pagada |
| Licencia para educación de alfabetización | Adaptaciones razonables | No pagada |
| Licencia por lesión militar | 26 semanas | No pagada |
| Licencia para cónyuge militar | 10 días | No pagada |
| Licencia para nuevos padres | 12 semanas | No pagada |
| Licencia para donación de órganos o médula ósea | 5 días para médula ósea, 30 días para donación de órganos | No pagada |
| Licencia de paternidad | 12 semanas | No pagada |
| Licencia por discapacidad por embarazo | 4 meses | No pagada |
| Licencia por pérdida reproductiva | 5 días | No pagada |
| Licencia por enfermedad | 5 días o 40 horas al año | Pagada |
| Licencia para votar | Tiempo suficiente para votar | Pagada (hasta 2 horas) |
A continuación, nuestros abogados laborales de Los Ángeles responden a las siguientes preguntas frecuentes sobre licencias de ausencia en California.
- 1. ¿Tengo que avisar antes de tomar una licencia de ausencia?
- 2. ¿Recibo pago durante mi licencia de ausencia en California?
- 3. ¿Puedo recibir beneficios de desempleo durante mi licencia?
- 4. ¿Recupero mi antiguo trabajo?
- 5. ¿Puede mi empleador negar una solicitud de licencia de ausencia en California?
- 6. ¿Puedo demandar si me despiden por tomar una licencia?
- 7. ¿Qué puedo hacer si mi empleador no me permite tomar una licencia?
- 8. ¿Cómo escribo una solicitud de licencia de ausencia?
- 9. ¿Qué tipos de licencia de ausencia puedo tomar en California?
- Recursos adicionales
1. ¿Tengo que avisar antes de tomar una licencia de ausencia?
A menos que sea una emergencia, debes avisar a tu empleador con “un aviso razonable” antes de tomar una licencia de ausencia en California. Si planeas dejar el trabajo para votar, debes avisar al menos dos días laborables antes.
2. ¿Recibo pago durante mi licencia de ausencia en California?
Solo los siguientes tipos de licencia deben ser pagados según la ley de California:
- licencia por enfermedad,
- licencia de cuidado familiar, y
- licencia para votar.
Todos los demás tipos de licencia pueden ser no pagados. Sin embargo, algunos empleadores eligen pagar ciertos tipos de licencia. Estas políticas de la empresa estarán en el contrato de empleo, acuerdo de negociación colectiva o manual del empleado.
Además, puede ser elegible para un seguro de discapacidad temporal o un programa de licencia familiar remunerada (PFL). Si se lastimó o enfermó en el lugar de trabajo, también puede recibir una compensación por accidentes laborales.
3. ¿Puedo recibir desempleo durante mi licencia?
En California, si toma una licencia del trabajo, puede ser elegible para beneficios de desempleo a través del programa de Licencia Familiar Remunerada (PFL). PFL proporciona hasta 8 semanas de beneficios de desempleo en un período de 12 meses. Esos beneficios son entre el 60 y el 70 por ciento de su salario semanal, antes de la lesión.1
4. ¿Recupero mi antiguo trabajo?
Casi todas las formas de licencia laboral incluyen protección laboral. Si está en una licencia protegida, tiene derecho legal a su antiguo trabajo cuando regrese de la licencia, o a un trabajo sustancialmente similar. Un trabajo diferente es generalmente similar si tiene un salario equivalente, beneficios y condiciones de trabajo equivalentes.2
Si no se le ofrece su antiguo trabajo o uno similar, puede presentar una demanda y exigir la restitución.
5. ¿Puede mi empleador negar una solicitud de licencia en California?
Los empleadores pueden negar la licencia por enfermedad proporcionada por el empleador por motivos establecidos en el contrato laboral. Sin embargo, generalmente no pueden negar su solicitud si su licencia está garantizada por la ley estatal o federal.
Algunas situaciones en las que un empleador puede negar la licencia son si:
- su empleador no está cubierto por la ley,
- no es elegible legalmente para la licencia,
- solicita una licencia por motivos médicos familiares, pero la condición de su familiar no es lo suficientemente grave,
- no proporcionó suficiente aviso, o
- no ha proporcionado la información necesaria para respaldar su solicitud (como prueba de que su cónyuge es un miembro en servicio activo y está siendo desplegado).
6. ¿Puedo demandar si me despiden por tomar una licencia?
Sí, puede presentar una demanda por terminación laboral injusta contra su empleador si lo despide por tomar una licencia a la que tiene derecho. Puede ser elegible para daños como:
- salarios atrasados
- dolor y sufrimiento (angustia emocional)
- daños punitivos
- honorarios de abogados
- restitución del trabajo
7. ¿Qué puedo hacer si mi empleador no me permite tomar una licencia?
Si su empleador le está negando una licencia a la que tiene derecho según la ley de California o federal, primero intente hablar con el departamento de recursos humanos o la alta gerencia. Si eso no funciona, comuníquese con un abogado laboral para discutir sus opciones. Es posible que tenga motivos para:
- presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California,
- presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California, y/o
- presentar una demanda tradicional.
8. ¿Cómo escribo una solicitud de licencia?
Mantenga la carta corta y educada e incluya la siguiente información:
- la primera fecha de su licencia,
- la fecha de su regreso al trabajo, y
- documentación de respaldo suficiente para que su empleador pueda verificar su solicitud
En la práctica, a los empleadores les gusta saber lo antes posible que tiene la intención de tomar una licencia. Consulte su manual del empleado: puede haber una política de la empresa que le dé un plazo para solicitar una licencia.
9. ¿Qué tipos de licencia puedo tomar en California?
Licencia por enfermedad
La ley de California le otorga, si trabaja más de 30 días en un año, acumular al menos una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.3 Debe poder tomar al menos 40 horas (o cinco días) de licencia por enfermedad al año.4 Esta licencia es remunerada, aunque el empleador puede limitar la cantidad de tiempo de enfermedad acumulado a 80 horas por año.5
Tenga en cuenta que, dependiendo de su caso, su empleador puede estar obligado a otorgarle una licencia una vez que le notifique sobre su enfermedad o discapacidad, incluso si no ha podido obtener documentación médica o un diagnóstico.6
Muchas ciudades y condados de California ofrecen tiempo de enfermedad adicional o restricciones de acumulación más flexibles.7
Si ha agotado su licencia por enfermedad remunerada, puede tomar una licencia por enfermedad no remunerada bajo la CFRA (discutida a continuación).8 También puede ser posible tomar tiempo libre del trabajo utilizando días de enfermedad o a través del Seguro por Discapacidad (DI).
Licencia familiar por enfermedad bajo la CFRA o FMLA
CFRA – Ley de Derechos Familiares de California
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) le permite tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para cuidar a un miembro de la familia elegible que tenga una enfermedad grave. Usted es elegible para la licencia de la CFRA solo si:
- ha estado empleado durante al menos 12 meses antes de comenzar la licencia de la CFRA, y
- ha trabajado al menos 1,250 horas para su empleador, y
- su empleador tiene 5 o más empleados o es una subdivisión política o civil del Estado de California.
La licencia generalmente no es remunerada, a menos que califique para beneficios de reemplazo de salario bajo:
Mientras esté en licencia, sin embargo, tiene derecho a seguir recibiendo los beneficios de su seguro de salud.9 Cuando expire el período de licencia, tiene derecho a su antiguo trabajo, o a uno que sea casi idéntico.10
FMLA – Ley de Licencia Familiar y Médica
También puede tomar licencia familiar no remunerada bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) federal. Sin embargo, la FMLA solo se aplica a empleadores privados con al menos 50 empleados y agencias gubernamentales.
Para tomar licencia bajo la FMLA, debe haber trabajado allí durante al menos un año y haber registrado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia. Además, debe estar empleado en un lugar de trabajo donde:
- se emplean a 50 o más trabajadores (o se emplearon durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior)
- dentro de un radio de 75 millas de ese lugar de trabajo.11
Si no es elegible para la licencia de la CFRA o la FMLA, es posible que aún tenga derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) que requieren que su empleador haga adaptaciones razonables para una discapacidad.
Licencia de cuidado familiar
En California, puede utilizar hasta la mitad de su tiempo de enfermedad remunerado como licencia de cuidado familiar.12 Esto le permite utilizar el tiempo de enfermedad para cuidar a un miembro de la familia que esté enfermo.13
A diferencia de la licencia familiar por enfermedad bajo la CFRA o la FMLA, la licencia de cuidado familiar no requiere que el miembro de la familia sufra una enfermedad grave. Cualquier enfermedad es suficiente.14
Licencia para nuevos padres
Si es elegible, la CFRA le otorga hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses después del nacimiento de un hijo, una adopción o la colocación de un hijo en hogar de crianza.15 La licencia para nuevos padres bajo la CFRA no es remunerada, aunque puede ser elegible para beneficios de reemplazo de salario.
La CFRA otorga a los trabajadores elegibles en California una licencia de ausencia después del nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo en hogar de crianza.
Licencia por discapacidad por embarazo
Si es una madre embarazada “discapacitada” debido a su embarazo, la ley de California le otorga hasta cuatro meses de licencia por discapacidad por embarazo no remunerada (PDL) – que equivale a unos 122 días calendario. Esta forma de licencia solo se aplica si su empleador:
- emplea a 5 o más personas,
- es una entidad gubernamental estatal o local, o
- es un agente de un empleador cubierto.16
Usted está “discapacitado” si su proveedor de atención médica cree que no puede realizar una función laboral esencial debido a su embarazo.17
Licencia de paternidad
Tanto la CFRA estatal como la FMLA federal otorgan 12 semanas de licencia por paternidad a los nuevos padres elegibles. Esta licencia tiene como objetivo permitirle vincularse o conectarse con un hijo recién nacido, adoptado o en hogar de crianza. Por lo general, no es remunerada, aunque puede ser elegible para el reembolso de salarios a través del Programa de Licencia Familiar Remunerada de California (PFL).
La licencia de paternidad bajo la CFRA debe tomarse dentro de 1 año de:
- el nacimiento del nuevo hijo, o
- la fecha de una condición de salud grave.18
Muchos empleadores ofrecen licencia por duelo remunerada para empleados.
Licencia por duelo
En California, si su empleador tiene cinco o más empleados, la CFRA le garantiza cinco días de licencia por duelo no remunerada por un fallecido:
- cónyuge o pareja doméstica,
- hijo,
- padre,
- hermano,
- abuelo,
- nieta/o, y
- suegro/a.19
Licencia para votar
Si no puede votar en una elección estatal fuera de su horario laboral, tiene derecho a tomar tiempo libre al comienzo o al final de su turno para votar.
La licencia para votar se paga por las primeras dos horas de ausencia. Debe notificar a su empleador al menos dos días laborables de antelación que tiene la intención de tomar licencia para votar.20
Licencia para víctimas de delitos
Puede solicitar días de enfermedad pagados (verbalmente o por escrito) para fines relacionados con ser víctima o tener un familiar que sea víctima, según lo establecido en la Sección 12945.8 del Código de Gobierno.
Los empleadores tampoco pueden discriminar o tomar represalias en su contra por:
- servir en un jurado (con aviso previo),
- comparecer en el tribunal como testigo bajo una citación, o
- buscar órdenes de restricción u otras protecciones legales para su seguridad o bienestar.21
Existen protecciones adicionales para empleados de empleadores con 25 o más empleados: puede tomar tiempo libre para abordar problemas relacionados con la violencia para usted o miembros de su familia, incluida atención médica, asesoramiento, procedimientos legales, reubicación o planificación de seguridad.
Debe proporcionar aviso con anticipación cuando sea posible. Para ausencias no programadas, puede ser necesario un certificado (como un informe policial, orden judicial, documentación médica).
Mientras tanto, los empleadores deben proporcionar adaptaciones para la seguridad, como cambios de horario o ajustes en el lugar de trabajo. Las adaptaciones no pueden imponer una carga excesiva en las operaciones comerciales.
Los empleadores deben mantener la documentación o el estado como víctima confidencial, divulgándolo solo según lo requiera la ley o por razones de seguridad.
Puede utilizar vacaciones, días de enfermedad u otro tiempo libre remunerado para fines calificados. La licencia generalmente está limitada a 12 semanas y se ejecuta simultáneamente con las leyes federales y estatales de licencia familiar. Si no es la víctima, el empleador puede limitar la licencia a cinco días por motivos de reubicación o a 10 días por otros motivos.22
Obtenga más información sobre licencia para víctimas de delitos.
Licencia para víctimas de violencia doméstica
Si es víctima de violencia doméstica en California, tiene derecho a la misma licencia que cualquier víctima de delito (discutida en la sección anterior). Entre otras cosas, esto incluye licencia para:
- buscar atención médica por lesiones causadas por un delito o abuso,
- obtener servicios de un refugio, programa, organización de servicios para víctimas o centro de crisis de violación,
- obtener asesoramiento psicológico,
- participar en la planificación de seguridad para prevenir futuros abusos, incluida la reubicación, o
- ayudar a un miembro de la familia que sea víctima de un delito.
Puede utilizar tiempo libre remunerado (PTO) en estos días. De lo contrario, los empleadores con 25 o más empleados deben proporcionar licencia no remunerada.23
Licencia por servicio en un jurado y citación
Tanto la ley federal como la ley de California garantizan licencia no remunerada si ha sido llamado a servicio en un jurado o para testificar en el tribunal como testigo. Dura tanto como sea necesario, dada la prueba u otro procedimiento judicial. Debe notificar a su empleador con un aviso razonable que ha sido llamado a servir en un jurado.24
Permiso por lesión militar
Si su empleador tiene al menos 50 empleados, la FMLA proporciona hasta 26 semanas de permiso no remunerado en un período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio militar enfermo o herido. El miembro del servicio debe ser su:
- cónyuge,
- hijo/a,
- padre/madre, o
- familiar más cercano.25
Permiso para cónyuges militares
Si su empleador en California tiene 25 o más empleados, tiene derecho a 10 días de permiso no remunerado si es cónyuge de un miembro del servicio militar que está desplegado durante un período de conflicto militar. Puede tomar este permiso en cualquier momento durante el despliegue de su cónyuge.26
Permiso parental para actividades escolares
Si su empleador tiene 25 o más empleados, puede tomar hasta 40 horas de permiso no remunerado para actividades escolares cada año para:
- participar en actividades escolares o de cuidado infantil con su hijo/a,
- encontrar, inscribir o reinscribir a su hijo/a en una escuela o en un proveedor de cuidado infantil con licencia, o
- atender una emergencia escolar o de cuidado infantil.
También solo está disponible si ya ha utilizado todas sus vacaciones, permisos personales u otros días libres remunerados.27
Permiso para educación en alfabetización
Los empleadores con 25 o más empleados deben permitirle tomar un permiso no remunerado para educación en alfabetización.28
Este tipo de permiso no le da derecho a ausentarse del lugar de trabajo. En su lugar, su empleador debe:
- hacer adaptaciones razonables para usted, y
- ayudarlo a encontrar e inscribirse en un programa de educación en alfabetización o a organizar un tutor u otro maestro para que visite su lugar de trabajo.29
Permiso para rehabilitación de drogas o alcohol
Los empleadores con 25 o más empleados están legalmente obligados a proporcionar permiso para rehabilitación de drogas o alcohol. Es un permiso no remunerado, aunque puede utilizar tiempo de enfermedad en su lugar.
Los empleadores también están obligados a hacer esfuerzos razonables para mantener en privado su inscripción en un programa de tratamiento.30
Permiso para donantes de órganos o médula ósea
Si su empleador en California tiene 15 o más empleados, tiene derecho a:
- 30 días de permiso no remunerado para donar un órgano, o
- 5 días de permiso no remunerado para donar médula ósea.
Los empleadores pueden exigir que los donantes de médula ósea tomen una forma de tiempo libre remunerado, y pueden exigir que los donantes de órganos utilicen dos semanas de tiempo libre remunerado primero.31
Permiso por pérdida reproductiva
Los trabajadores de una empresa en California con al menos cinco empleados pueden tomar cinco días de permiso no remunerado dentro de los tres meses de:
- una adopción fallida,
- una gestación subrogada fallida,
- un aborto espontáneo,
- un nacimiento sin vida, o
- una reproducción asistida sin éxito.32
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- ¿Qué es un permiso de ausencia? Todo lo que necesita saber – Guía de Forbes.
- Cómo solicitar un permiso de ausencia en el trabajo (con ejemplos) – Discusión de U.S. News and World Report.
- Por qué tomarse un tiempo libre es tan bueno para su salud – Resumen de EverydayHealth.com.
- Pregúntele a un experto: ¿Cómo pido tiempo libre en un nuevo trabajo? – Consejos de Harvard Business Review.
- Protegiendo su trabajo mientras lidia con una enfermedad crónica – Artículo de The New York Times.
Referencias legales:
- Estado de California: Departamento de Desarrollo del Empleo, “Resumen del Programa de Permiso Familiar Pagado de California – 2022”. Para ser elegible para beneficios de desempleo a través de PFL, debe: 1) estar empleado o buscando activamente trabajo cuando comenzó el período de permiso, 2) no poder hacer su trabajo regular, 3) haber tenido al menos $300 retenidos de los salarios en deducciones del Seguro de Discapacidad del Estado (SDI) en un período de 12 meses antes de tomar el permiso, y 4) perder salarios para: cuidar a un miembro de la familia o persona designada gravemente enfermo; vincularse con un nuevo hijo; o ayudar a un cónyuge, padre, hijo o pareja doméstica registrada en su despliegue militar a un país extranjero haciendo arreglos financieros, cuidando a sus hijos o padres, asistiendo a un evento patrocinado por el ejército o ayudando al miembro militar durante un permiso militar de descanso y recuperación.
- Departamento de Trabajo, “Asesor de la Ley de Permiso Familiar y Médico”. Históricamente, los trabajadores corrían el riesgo de ser despedidos si tomaban tiempo libre del trabajo. California se ha convertido en uno de los estados más amigables para los trabajadores en términos de permisos protegidos por ley.
- Código Laboral de California 246(b)(1) LAB. Ley de Trabajo Saludable y Familia Saludable de 2014 (AB 1522). Además de las leyes estatales y federales de empleo que proporcionan permisos de ausencia, también hay leyes locales de permisos que pueden cubrirlo.
- Igual.
- Código Laboral de California 246(d) LAB.
- Vea la Ley del Senado de California 95. Vea también Ross v. County of Riverside (Corte de Apelaciones de California, Cuarto Distrito, División Uno, 2019) 36 Cal. App. 5th 580 (el empleador estaba al tanto de la condición médica del empleado y debería haberlo acomodado aunque aún no había proporcionado documentación de apoyo).
- Vea, por ejemplo, Ley de Licencia por Enfermedad de Oakland (permite a los trabajadores acumular 40 horas de licencia por enfermedad si su empleador tiene 10 empleados o menos, o 72 horas de licencia por enfermedad si su empleador tiene 11 o más trabajadores). La Ordenanza de Licencia por Enfermedad Pagada en la ciudad de Los Ángeles requiere que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada si trabaja al menos dos horas en una semana para el mismo empleador durante 30 o más días en un año. Código Municipal de Los Ángeles 187.04.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(4)(C) GOV. Vea también: Avila v. Continental Airlines, Inc. (Faust v. California Portland Cement Co. (
- Código de Gobierno de California 12945.2(e) GOV.
- Igual. Vea también Meza v. Naleo Educ. Fund (Tribunal Superior de California, Condado de Los Ángeles, 2023) 22STCV34671. Código de Gobierno de California 12945.2(b)(4)(B) GOV. Proyecto de Ley de la Asamblea 1041. Código de Gobierno de California 12945.2(b)(12) GOV. Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOV. Si es un empleado elegible de un empleador cubierto, puede tomar un permiso CFRA para cuidar a ciertos miembros de la familia, incluido un hijo, hijo adoptivo, cónyuge, pareja doméstica registrada, padre, abuelo, nieto, hermano o persona designada (cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar). Estos miembros de la familia tienen que estar sufriendo una enfermedad grave. Una condición calificada de este tipo es una condición física o mental que requiere: atención hospitalaria, cuidados paliativos o atención en un centro de atención médica residencial, o tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica. Vea también Proyecto de Ley del Senado 1383.
- 29 USC 2601 y siguientes.
- Código Laboral de California 246.5(a)(1) LAB.
- Código Laboral de California 245.5(c) LAB.
- Código Laboral de California 233(a) LAB.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(4) GOV. Este tipo de licencia de ausencia solía estar cubierta por la Ley de Licencia para Nuevos Padres de California (NPLA). Sin embargo, esta ley fue derogada por el Senado Bill 1383 en 2020 y la cobertura que proporcionaba fue transferida al CFRA.
- Código de Gobierno de California 12926(d) GOV. Véase, por ejemplo: Malloy v. Superior Court (Sanchez v. Swissport, Inc. (
- Código de Regulaciones de California (CCR) Título 2 § 11035(f). Algunas condiciones que pueden alcanzar el nivel de discapacidad para la licencia por embarazo incluyen: náuseas matutinas severas, diabetes gestacional, hipertensión, preeclampsia y pérdida del embarazo.
- 2 CCR § 11090.
- Proyecto de Ley de la Asamblea 1949. Este tiempo se utiliza típicamente para planificar y asistir a un funeral y hacer otros arreglos. No hay leyes federales que garanticen la oportunidad de tomar licencia por duelo.
- Código Electoral de California 14000 ELEC.
- Código de Gobierno de California 12945.8 GC. AB 2499 (2024). Código Laboral de California 246.5 LC.
- Igual.
- Igual.
- Igual y 28 USC 1875. Los empleadores pueden exigir pruebas de servicio o testimonio del jurado. Puede solicitar esta documentación al tribunal.
- 29 CFR 825.127.
- Código Militar y de Veteranos de California 395.10 MVC. Para ser elegible, sin embargo, debe trabajar 20 o más horas por semana, y no como contratista independiente, notificar a su empleador su intención de tomar licencia de cónyuge militar dentro de los dos días de recibir aviso del próximo despliegue de su cónyuge, y proporcionar prueba de ese despliegue.
- Código Laboral de California 230.8 LAB. Debe notificar su intención de tomar licencia por actividades escolares. Para tener elegibilidad, debe trabajar en un empleador que tenga 25 o más empleados, y ser padre o proveedor de cuidado infantil con licencia. Los padres elegibles incluyen padres, tutores legales, padrastros, padres adoptivos, abuelos o alguien más que se encuentre in loco parentis del niño.
- Código Laboral de California 1041 LAB.
- Código Laboral de California 1041 y 1042 LAB. Además, su empleador debe abstenerse de tomar represalias en su contra por su analfabetismo y tomar medidas razonables para mantener su analfabetismo en privado.
- Código Laboral de California 1025 y 1028 LAB. Los empleadores no tienen permitido tomar represalias en su contra por buscar rehabilitación, a menos que usted no pueda realizar sus deberes laborales sin poner en peligro a alguien. Este tipo de permiso requiere que estos empleadores le proporcionen adaptaciones razonables si usted voluntariamente desea ingresar a un programa de tratamiento.
- Código Laboral de California 1510(a) LAB, también conocido como la Ley de Protección de Donaciones Conmemorativas Michelle Maykin. Código Laboral de California 1510(c) LAB. Código Laboral de California 1510(g) LAB. Depende de usted verificar que es un donante y que hay una necesidad médica para la donación.
- Según el Código de Gobierno 12945.6 (SB 848). Si un empleado tiene más de un evento de pérdida reproductiva dentro de un período de un año, el empleador no está obligado a otorgar más de 20 días en total de permiso por pérdida reproductiva.