¿Cómo puedo obtener “Liberación para Trabajar” en California en lugar de ir a la cárcel?

Libertad condicional para trabajar es un programa gratuito de California que le permite salir de la cárcel durante el día para asistir a un trabajo regular. Puede ser elegible para libertad condicional para trabajar si:

• está a menos de 120 días de su fecha de liberación programada y
• tiene un empleo remunerado de al menos 35 horas por semana.

Aunque según el Código Penal 6263, puede ser inhabilitado para la libertad condicional para trabajar si:

• su condena fue por un delito relacionado con el sexo o incendio (según el PC 451),
• tiene un historial de escape forzado o de uso, venta o adicción a las drogas, o
• tiene más de una condena por un delito violento (como homicidio involuntario según el PC 192b).

El juez asignado a su caso puede conceder o negar su solicitud para ir a la libertad condicional para trabajar. Si se le concede la libertad condicional para trabajar pero luego viola alguna condición, el juez puede enviarlo a la cárcel por el resto de su sentencia.

Tenga en cuenta que el furlough laboral no es lo mismo que libertad condicional. Como un recluso de libertad condicional, vuelve a su propia casa en lugar de a la cárcel después del trabajo.

SENTENCIA ALTERNATIVA EN CALIFORNIA	Furlough laboral	Servicio comunitario	Arresto domiciliario
Definición	Salir de la cárcel durante el horario laboral para un trabajo	Trabajo no remunerado para el bien público	Confín en su hogar con excepciones caso por caso
Supervisión	Personal de correccionales	Supervisor de servicio comunitario asignado	Oficial de libertad condicional y monitoreo electrónico
Propósito	Poder mantener un trabajo mientras se cumple la sentencia	Pagar la deuda a la sociedad	Restringir su movimiento mientras libera espacio en la cárcel
Elegibilidad	Dentro de los 120 días de su fecha de liberación, y no tiene exclusiones PC 6263	Generalmente delincuentes de bajo nivel y no violentos	Generalmente delincuentes de bajo nivel y no violentos

Nuestros abogados de defensa penal de California responderán las siguientes preguntas frecuentes en este artículo:

• 1. ¿Qué es un programa de furlough laboral y cómo funciona?
• 2. ¿Quién califica para obtener furlough laboral en lugar de la cárcel en California?
• 3. ¿Se excluyen ciertos delincuentes de un programa de furlough laboral?
• 4. ¿Qué sucede si una persona viola cualquier condición impuesta por una instalación de furlough laboral?
• 5. ¿Tiene que pagar por este programa?
• 6. ¿Cuál es el razonamiento para tener estos programas?
• 7. ¿Cuáles son algunos programas de furlough laboral en condados específicos de California?
  • 7.1 Furlough laboral en el condado de Los Ángeles
  • 7.2 Furlough laboral en el condado de Orange
  • 7.3 Trabajo de suspensión en el condado de Riverside
  • 7.4 Trabajo de suspensión en el condado de San Diego
  • 7.5 Trabajo de suspensión en el condado de Alameda
• 8. ¿Es un programa de trabajo de suspensión lo mismo que un programa de liberación de trabajo?
• Recursos adicionales

1. ¿Qué es un programa de trabajo de suspensión y cómo funciona?

Una instalación de trabajo de suspensión esencialmente es una instalación basada en el condado que permite a los reclusos trabajar un trabajo regular – generalmente de ocho a diez horas – mientras todavía sirven tiempo en prisión a través de supervisión de custodia. Es un tipo de “sentencia alternativa” para ayudar a aliviar al recluso a la vida posterior a la liberación y aumentar las oportunidades de trabajo.
Una vez inscrito en un programa WF, los reclusos se trasladan de la cárcel a una instalación residencial de trabajo de suspensión. Luego pueden registrarse de esta instalación por la mañana para ir al lugar de trabajo. Los reclusos luego deben registrarse nuevamente en el programa tan pronto como se complete un día de trabajo.

La mayoría de los reclusos deben tomar transporte público de California para ir y venir de sus trabajos. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. En algunos casos, los reclusos trabajan en el mismo trabajo que tenían antes de ser condenados.

Además del trabajo, algunos reclusos en un programa WF incluso pueden asistir:

• a la escuela,
• tratamiento para el abuso de sustancias,
• servicios religiosos y
• programas como el Manejo de la Ira.

Las instalaciones WF sí permiten visitantes los fines de semana.¹

Condiciones de libertad condicional para trabajar

Los reclusos que reciben libertad condicional para trabajar deben cumplir varios términos, como:

• verificar regularmente con la policía y/o someterse a un seguimiento electrónico;
• asistir a programas obligatorios como asesoramiento, clases vocacionales y/o clases de educación;
• cumplir con las reglas de viaje y toque de queda;
• presentarse a pruebas aleatorias de drogas y alcohol; y
• seguir cualquier otra condición que imponga el juez.

2. ¿Quién califica para obtener libertad condicional para trabajar en lugar de ir a la cárcel en California?

Los programas de libertad condicional para trabajar suelen estar reservados para aquellos reclusos que:

1. estén a 120 días de su fecha de liberación programada de su sentencia de cárcel, y
2. no estén excluidos de otra manera del WF según el Código Penal 6263 (consulte la sección 3).

Además, para calificar para WF, un recluso debe estar ocupado por lo menos 35 horas a la semana. Además, suelen haber reglas sobre el tipo de trabajo que realiza un recluso. Por ejemplo, un trabajo:

• debe permitir revisar el lugar de trabajo y verificaciones telefónicas por parte del personal de WF,
• no puede estar directamente relacionado con el delito que cometió el recluso,
• no puede implicar el uso de armas, y
• no puede implicar acceso a la información personal de otra persona.

Si un recluso cumple con estas calificaciones, entonces puede solicitar al tribunal que lo asigne a un programa de libertad condicional para trabajar. Tenga en cuenta que el juez tiene la autoridad para otorgar o negar esta solicitud.²

3. ¿Hay ciertos delincuentes excluidos de un programa de libertad condicional para trabajar?

Ciertos reclusos están excluidos intencionalmente de un programa de libertad condicional para trabajar según el Código Penal de California 6263.² Un recluso está excluido si:

1. representan un riesgo inaceptable para la seguridad pública,
2. Su condena fue por un delito relacionado con el sexo o el incendio,
3. Tienen un historial de fuga forzada, o de uso, venta o adicción a las drogas,
4. Tienen un historial de graves infracciones institucionales, o
5. Tienen más de una condena por un delito violento.³

4. ¿Qué sucede si una persona viola cualquier condición impuesta por una instalación de furlough de trabajo?

Si un recluso viola una condición de furlough de trabajo, pueden ser obligados a regresar a la población regular de la cárcel del condado para cumplir el resto de su sentencia. Además, probablemente pierdan la elegibilidad para ir de furlough de trabajo nuevamente. ⁴
Además, si esta violación es un delito nuevo, entonces el recluso puede ser acusado de una falta o un delito dependiendo de los hechos involucrados.

Tenga en cuenta que los reclusos transferidos a un programa WF permanecen bajo la custodia legal del Departamento de Correcciones de California. Esto proporciona a los oficiales correccionales del departamento la autoridad para colocar a un recluso en un programa WF de nuevo en la cárcel en cualquier momento.⁵

5. ¿Tiene que pagar alguien por este programa?

No. Los tribunales no pueden cobrar a los participantes en el programa de furlough laboral.⁶

6. ¿Cuál es el razonamiento para tener estos programas?

La Legislatura Estatal de California ha expresado razones específicas para los programas WF, y estas están codificadas en el Código Penal 6260. Estos son:

1. ayudan a aliviar el problema de superpoblación en las instituciones correccionales de California,
2. deben estar disponibles y desarrollarse otros métodos de alojamiento para los reclusos estatales, y
3. los programas de reinserción para los reclusos ayudan a proporcionarles una oportunidad para comenzar a reintegrarse a la sociedad.⁷

7. ¿Cuáles son algunos programas de furlough laboral en condados específicos de California?

Los programas de furlough laboral se ofrecen en muchos condados de California, según lo autorizado por la junta de supervisores. Algunos de ellos incluyen:

• Condado de Los Ángeles,
• Condado de Orange,
• Condado de Riverside,
• Condado de San Diego, y
• Condado de Alameda.

Tenga en cuenta que las reglas del programa para las instalaciones WF pueden diferir ligeramente entre los diferentes condados, a menudo con reglas más estrictas que las descritas anteriormente. Por ejemplo, algunas personas pueden tener que someterse a un programa de monitoreo electrónico.

7.1. Furlough laboral en el condado de Los Ángeles

Un recluso generalmente se descalifica del programa si su cargo de arresto implicó violencia de cualquier manera. Un historial de violencia también descalificará a un recluso.

Si un recluso toma cualquier medicamento, debe ser aprobado primero por el administrador de la instalación antes de que pueda usarlo.

Tenga en cuenta que los reclusos en un programa WF del condado de LA a menudo están sujetos a registros íntimos al regresar a la instalación después del trabajo.

7.2. Trabajo de furlough en el condado de Orange

Antes de ser admitidos en el programa WF, todos los reclusos deben:

• entrevista con un sargento correccional para determinar la elegibilidad,
• completar una solicitud de examen médico,
• firmar un contrato que establece las reglas de conducta, y
• aceptar trabajar dentro o cerca de la instalación.

La instalación WF del condado de Orange considera a los solicitantes caso por caso.

Tenga en cuenta que los participantes en el programa no están obligados a usar dispositivos de seguimiento mientras no estén en la instalación, lo cual es normal entre la mayoría de los programas.

7.3. Trabajo de furlough en el condado de Riverside

La información sobre los programas de trabajo de furlough del condado de Riverside es consistente con los otros condados mencionados anteriormente.

Si un recluso cometió un delito violento, generalmente no se les permitirá en el programa. Sin embargo, a los reclusos se les permite contactar al administrador de la instalación, quien investigará cada solicitud de aceptación.

Los visitantes normalmente están permitidos los fines de semana durante horas establecidas. Las visitas son sin contacto.

7.4. Trabajo de furlough en el condado de San Diego

Los reclusos en la instalación de San Diego pueden asistir a la escuela durante el trabajo de furlough. Para hacerlo, sin embargo, el recluso debe trabajar al menos 35 horas por semana.

Aquellos en el programa WF también pueden ser autónomos. Si un recluso es autónomo, no puede trabajar fuera de la instalación. Deben tener una oficina fuera del sitio con una línea fija y un baño.

7.5. Trabajo de furlough en el condado de Alameda

Las instalaciones de WF del condado de Alameda operan de manera consistente con la información proporcionada anteriormente.

Aquellos en el programa son responsables de llegar y salir del trabajo. Se les anima a usar transporte público para llegar a su trabajo.

Tenga en cuenta, sin embargo, que si el transporte público no es práctico, a los reclusos se les puede autorizar para conducir su propio vehículo si proporcionan lo siguiente:

• una licencia de conducir válida de California,
• prueba de seguro, y
• prueba de registro de vehículo válido y actual.

8. ¿Es un programa de trabajo de furlough lo mismo que un programa de liberación laboral?

WF no es lo mismo que la liberación laboral.

Como se indicó anteriormente, en un programa de trabajo de furlough, un recluso debe regresar a una instalación supervisada por el estado al final del día de trabajo con fines de confinamiento. En un programa de liberación laboral, a un recluso se le permite ir a su hogar con miembros de la familia o a una vivienda de transición aprobada después de las horas de trabajo.

Otra diferencia es que la liberación bajo palabra cuenta como parte de la sentencia de prisión de un recluso, y reciben crédito por el tiempo servido por sus horas de trabajo.

Requisitos para la liberación bajo palabra

Código Penal de California 4024.2 PC establece los requisitos del programa de liberación bajo palabra, que incluye que los reclusos realicen trabajo manual que ayude a la comunidad. Algunos ejemplos incluyen:

• limpieza de graffiti,
• pintar parques y bordillos de tráfico,
• mantenimiento de edificios y terrenos gubernamentales,
• recoger basura a lo largo de una carretera, o
• ayudar a los ancianos con trabajos de jardinería u otras tareas.

Para ser elegible para la liberación bajo palabra, los reclusos deben ser de bajo riesgo, delincuentes no violentos que hayan demostrado buen comportamiento durante todo su caso. Los programas de liberación bajo palabra son comunes en los casos de DUI.

La liberación bajo palabra puede incluir capacitación vocacional, tratamiento de alcohol o drogas, clases de educación (incluida la preparación para el GED), clases de habilidades para la vida y clases de crianza además de – o en lugar de – trabajo manual.

Los condados a menudo ofrecen programas de liberación bajo palabra a tiempo completo y a tiempo parcial. Los programas a tiempo parcial generalmente implican hacer trabajo los fines de semana para que la persona pueda mantener su trabajo regular. ⁸ Durante todo el programa, los reclusos también tienen que registrarse regularmente con la cárcel.

Por ejemplo, visite el sitio del Centro de Libertad Condicional del Departamento del Sheriff del Condado de Riverside.

Recursos adicionales

Para obtener información más detallada, consulte los siguientes artículos académicos:

• Libertad condicional laboral como alternativa a la encarcelación: una evaluación de sus efectos en la reincidencia y el costo social – The Journal of Criminal Law and Criminology.
• Evaluación de la libertad condicional laboral – Federal Probation.
• Evaluación de la libertad condicional laboral: un seguimiento – Federal Probation.
• Libertad condicional laboral y teoría de la pena – Criminología.
• Programas de pago para quedarse en las cárceles de California – Michigan Law Review.

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Referencias legales: