Una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo es una orden judicial de California obtenida por un empleador con el propósito de proteger a un empleado de una amenaza de violencia ilegal, peligro inmediato o abuso en el lugar de trabajo. El compañero de trabajo abusivo es conocido como parte restringida, mientras que la persona protegida en la orden es conocida como parte protegida.
Una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo en California puede permanecer en efecto por hasta tres años.
Si la parte restringida la viola durante este tiempo, puede ser arrestada por una agencia de aplicación de la ley por violar el Código Penal 273.6 PC.
Violando una orden de restricción generalmente se carga como un delito menor (en lugar de una infracción o un delito grave) bajo la ley de California. Los delitos menores son castigados por:
- custodia en la cárcel del condado por hasta un año, y/o
- una multa máxima de $1,000.
Nuestros abogados de defensa criminal de California destacarán lo siguiente en este artículo:
- 1. ¿Qué es una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
- 2. ¿Cuánto dura la orden?
- 3. ¿Qué sucede si una persona restringida viola la orden?
- 4. ¿Puede una persona restringida poseer un arma de fuego?
- 5. ¿Cómo obtengo una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
- 6. ¿Aparece una orden de protección en una verificación de antecedentes?
- 7. Planes de prevención de violencia en el lugar de trabajo
- Recursos adicionales
Los empleadores pueden obtener una orden de restricción como medida de prevención de violencia en el lugar de trabajo.
1. ¿Qué es una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
En California, una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo es obtenida por un empleador en nombre de un empleado.1 El empleador solicita la orden para proteger al empleado de:
- amenazas creíbles de violencia,
- peligro inmediato, o
- abuso en el lugar de trabajo del empleador.2
Una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo requiere que la “persona restringida” se mantenga alejada de donde se encuentran el empleado y su familia. También requiere que la persona restringida no se comunique con ellos.
Tenga en cuenta que un empleado no puede solicitar este tipo de orden. Si un empleado busca protección de un compañero de trabajo, el empleado debe solicitar cualquiera de los siguientes:
- una orden de restricción por acoso civil,
- una orden de restricción por abuso de ancianos o adultos dependientes,
- una orden de restricción por violencia doméstica.
También tenga en cuenta que el empleador que solicita la orden no tiene que ser el jefe inmediato del empleado. Por ejemplo, el empleador que busca la orden puede ser un gerente de recursos humanos que desea proteger a un empleado de acoso, amenazas, agresión, asalto, agresión sexual u otra violencia física.
Finalmente, tenga en cuenta que las órdenes de restricción por violencia en el lugar de trabajo no tienen la intención de silenciar a las personas de actividades protegidas por la constitución, como piquetes, sindicalización o denuncias de irregularidades.
2. ¿Cuánto dura la orden?
La duración máxima de una orden de protección por violencia en el lugar de trabajo en California es de tres años a partir de la fecha de la corte o la fecha de la audiencia en la que se emitió la orden.3
Sin embargo, algunas órdenes son válidas solo por unas pocas semanas o meses, como las órdenes de restricción temporales (TRO)4 o solo por unos pocos días, como las órdenes de protección de emergencia.5
3. ¿Qué sucede si una persona restringida viola la orden?
Según el Código Penal de California 273.6 PC, es un delito penal si una persona restringida viola una orden de restricción.
Un fiscal debe demostrar lo siguiente para condenar a una persona bajo esta ley:
- una corte emitió legalmente una orden de protección,6
- el acusado sabía de la orden de la corte,
- el acusado tenía la capacidad de cumplir con la orden de la corte, y
- el acusado violó intencionalmente la orden de la corte. 7
Una violación del Código Penal 273.6 es un delito menor en la mayoría de los casos.
El delito suele ser castigado con:
- encarcelamiento en la cárcel del condado (en lugar de la prisión estatal) por hasta un año, y/o
- una multa máxima de $1,000.8
Violar una orden de restricción en el lugar de trabajo en California es un delito, conllevando posible encarcelamiento.
4. ¿Puede una persona restringida poseer un arma de fuego?
Las partes restringidas en una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo no pueden poseer, tener o comprar un arma de fuego mientras la orden esté en vigencia.
Una persona que viole estas prohibiciones puede ser acusada de un delito según el Código Penal de California 29825 PC.9
5. ¿Cómo obtengo una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo?
Un empleador de California puede presentar una petición para una orden de restricción de violencia en el lugar de trabajo yendo a la corte (generalmente un Tribunal Superior de California) y completando los formularios necesarios de orden de restricción. Alternativamente, el abogado de la persona puede completar los formularios.
Al solicitar la orden, el empleador debe describir por qué está solicitando protección contra otra parte. Una vez completados, la parte presenta los formularios al secretario de la corte. No hay tarifa.
Un juez luego revisa los formularios y decide antes del próximo día hábil si hay o no “pruebas razonables” para respaldar una orden de restricción temporal. Si se emite, la orden temporal generalmente durará 21 días.
Después de la emisión de la TRO, la corte determinará si emitir o no una orden de restricción permanente después de escuchar pruebas sobre el asunto. Antes de esta audiencia, se debe dar aviso de la audiencia de la corte a la parte restringida a través de un servidor de procesos.10
Una vez que se da el aviso, la parte restringida puede impugnar la orden de restricción asistiendo a la audiencia. Durante este procedimiento, la parte restringida tiene la oportunidad de explicar, excusar, justificar o negar el presunto acoso o comportamiento amenazante.11
Si la evidencia demuestra que la persona protegida tiene miedo razonable y justifica una orden de restricción, el tribunal la emite. La orden permanece en efecto durante tres años.12
6. ¿Aparece una orden de protección en una verificación de antecedentes?
El hecho de que se haya emitido una orden de restricción contra una parte restringida normalmente no aparecerá en una verificación de antecedentes.
Esto se debe a que las órdenes de protección son de naturaleza civil en lugar de penal. Esto significa que los procedimientos legales que involucran las órdenes tienen lugar en un tribunal civil en lugar de uno penal.
Con eso dicho, sin embargo, algunas empresas y partes realizan verificaciones exhaustivas. Una orden de restricción puede aparecer entonces si una entidad ejecuta un informe detallado.
Además, las órdenes de restricción se ingresan en bases de datos accesibles por las fuerzas del orden en California. Por lo tanto, cualquier oficial puede encontrar la orden y hacerla cumplir.
7. Planes de prevención de violencia en el lugar de trabajo
A partir del 1 de julio de 2024, la mayoría de los empleadores deben tener un “Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo” que incluya:
- establecer, implementar y mantener un plan efectivo de prevención de violencia en el lugar de trabajo,
- registrar información en un registro de incidentes violentos para cada incidente de violencia en el lugar de trabajo, y
- proporcionar capacitación a los empleados sobre el plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo.13
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte estos tribunales de California:
- Guía de autoayuda de los tribunales de California – Órdenes de restricción por violencia en el lugar de trabajo en California.
- Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles – Paquete de formularios de órdenes de restricción por violencia en el lugar de trabajo.
- Tribunal Superior del Condado de Orange – Violencia en el lugar de trabajo.
- Tribunal Superior del Condado de San Diego – Paquete de violencia en el lugar de trabajo.
- Tribunal Superior del Condado de Riverside – Órdenes de restricción.
Referencias legales:
- Ver sitio web de los tribunales de California, orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo. A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores pueden solicitar una orden de restricción temporal en nombre de los empleados que hayan sufrido acoso con una demostración de pruebas claras y convincentes de que han sufrido acoso, que les causaría un gran daño irreparable y que la conducta del demandado no tenía ningún propósito legítimo. SB 428 (2023).
- Ver lo mismo. Ver también PC 646.9 y PC 422.
- Código de Procedimiento Civil de California 527.8 CCP.
- Ver Código de Procedimiento Civil de California 527.6 CCP.
- Ver Código Penal de California 646.91 PC. Las ERO son válidas por 5 días hábiles o 7 días naturales.
- People v. Gonzalez (1996) 12 Cal.4th 804; y, In re Berry (1968) 68 Cal.2d 13.
- CALCRIM No. 2701 — Violación de una orden judicial, orden de protección o orden de alejamiento. Instrucciones del jurado penal del Consejo Judicial de California (edición de 2017).
- Código Penal de California 273.6 PC.
- Ver nota 3.
- Ver nota 3. Ver también Severson & Werson, P.C. v. Sepehry-Fard (, 2019) . Ver también City of Los Angeles v. Herman (, 2020) . Las órdenes temporales se emiten ex parte, lo que significa que la parte restringida no tiene que ser notificada ni tener la oportunidad de comparecer
- Ver nota 3. Ver también Goals for Autism v. Rosas (2021) .
- Ver nota 3.
- SB 553 (2024) LC 6401.9. Prevención de la violencia en el lugar de trabajo en la industria general (entornos no sanitarios) – Información para empleadores, Departamento de Relaciones Industriales de California División de Seguridad y Salud Ocupacional Unidad de Publicaciones.