Represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando su empleador toma una acción adversa en su contra por ejercer sus derechos o por participar en una actividad legalmente protegida. Es su responsabilidad probar que la acción adversa fue retaliatoria.
Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Cualquier acción adversa de empleo puede ser considerada como represalia si se realiza porque usted:
- ejerció sus derechos en el lugar de trabajo, o
- participó en actividades legalmente protegidas.
Una acción de empleo es adversa si cambia los términos y condiciones de su empleo para peor. Algunos ejemplos claros de acciones adversas de empleo son:
- despidos,
- degradaciones,
- despidos,
- reducciones salariales,
- beneficios reducidos,
- imposición de acciones disciplinarias, y
- hacer que el lugar de trabajo sea un ambiente hostil de trabajo que lo obligue a renunciar, también conocido como terminación constructiva.
Algunos desarrollos menos obvios que puede experimentar en el lugar de trabajo que podrían ser considerados como una acción adversa de empleo son:
- transferencias o reasignaciones a un puesto peor,
- reducción de sus responsabilidades o potencial de liderazgo en el lugar de trabajo,
- evaluaciones de desempeño laboral negativas,
- cambiar su supervisor a alguien que no le gusta o que trabaja a los empleados más duro,
- no promoverlo,
- no darle un aumento,
- alterar su lugar de trabajo, como mudar su lugar de trabajo o quitarle personal de apoyo, y
- cambiar su horario de trabajo de maneras que van en contra de sus necesidades o deseos.
Nuestros abogados laborales han encontrado que estas formas menos obvias de represalias pueden ser más difíciles de probar que son retaliatorias. Sin embargo, en muchos casos, las circunstancias que rodean las nuevas dificultades que está enfrentando en el trabajo pueden ser utilizadas para demostrar que ha sido víctima de represalias por parte del empleador.
Derechos laborales que pueden dar lugar a una reclamación por represalias
Si una de estas acciones adversas de empleo se debe a que usted invocó sus derechos laborales, puede ser una represalia ilegal. Algunos ejemplos de sus derechos laborales son:
- presentar una reclamación por compensación de trabajadores,
- tomar tiempo libre remunerado que ha acumulado,
- denunciar el acoso o discriminación en el lugar de trabajo, como la discriminación basada en el estatus migratorio o el origen nacional,
- hablar sobre su salario con compañeros de trabajo, y
- ser pagado por su trabajo.
Si invoca uno de estos u otros derechos legales en el lugar de trabajo, y luego sufre una acción adversa de empleo, puede tener una reclamación por represalias.
Actividades protegidas
También hay algunas actividades que están protegidas legalmente. Si participa en alguna de ellas y luego sufre una acción adversa en el empleo, puede presentar una demanda por represalias. Las actividades protegidas legalmente incluyen:
- denunciar el acoso laboral o la discriminación en el empleo,
- solicitar un alojamiento razonable por motivos religiosos o discapacidad,
- denunciar condiciones de trabajo inseguras, como contactar a la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA),
- actividades legales de denuncia,
- denunciar conductas delictivas en el lugar de trabajo a su supervisor o a las autoridades,
- participar en actividades políticas o tener una cierta afiliación política.
Si su empleador viola alguna de estas protecciones, puede constituir represalias.
Cómo probar que fue represalia
Depende de usted probar que la acción adversa fue en represalia por su actividad protegida o por invocar un derecho laboral. Esto puede hacer que parezca extremadamente difícil probar un caso de represalia. Sin embargo, los abogados laborales de nuestra firma de abogados han encontrado que las siguientes pruebas son importantes para respaldar una demanda por represalias:
- correos electrónicos y otras comunicaciones escritas, como mensajes de texto, entre sus supervisores,
- registros telefónicos de las llamadas de su supervisor,
- si las explicaciones de su empleador para la acción adversa cambian con el tiempo,
- testimonio de sus compañeros de trabajo, quienes pueden haber notado un cambio en el ambiente laboral,
- testimonio de trabajadores anteriores que puedan atestiguar con qué frecuencia ha ocurrido la represalia en su lugar de trabajo,
- si la acción adversa se desvió de las políticas de su empleador,
- notas en su expediente personal, y
- el momento de la acción adversa después de que participó en una actividad protegida.
Obtener acceso a estas pruebas a menudo solo se puede hacer presentando una demanda por represalias.
En general, probar que ha sido objeto de represalias implica un enfoque de carga de la prueba. Según la Corte Suprema de California:
“Para establecer un caso prima facie de represalia bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), un demandante debe demostrar (1) que participó en una ‘actividad protegida’, (2) que el empleador sometió al empleado a una acción adversa de empleo, y (3) que existía un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción del empleador. Una vez que un empleado establece un caso prima facie, el empleador está obligado a ofrecer una razón legítima y no represalia para la acción adversa de empleo. Si el empleador produce una razón legítima para la acción adversa de empleo, la presunción de represalia ‘desaparece’, y la carga vuelve al empleado para probar la represalia intencional.”[1]
Cómo presentar una queja en California
Bajo la ley estatal de California, generalmente debe presentar una queja primero. Esto iría a cualquiera de los siguientes:
- Departamento de Derechos Civiles (CRD), anteriormente el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH), si su queja es bajo una ley laboral estatal, como FEHA, o
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC), si es bajo la ley federal, como el Título VII o la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).
Esta agencia gubernamental investigará su reclamo e intentará resolver la situación a través de la mediación. Si este proceso de queja no resuelve las cosas, puede obtener una carta de “derecho a demandar” y presentar una demanda por represalia en el tribunal estatal de California o en el tribunal federal.
Nuestros abogados laborales han encontrado que generalmente es una buena idea llevar su queja de represalia primero a su departamento de recursos humanos (RR. HH.), sin embargo. Su explicación de la acción negativa o el comportamiento represivo puede ser utilizada en su contra en algunos casos. Ir primero a RR. HH. también demuestra que hizo un esfuerzo de buena fe para solucionar las cosas de acuerdo con la política de la empresa, pero no funcionó.
Citas legales:
