Los empleadores pueden ofrecer un acuerdo de separación o de despido al momento de su terminación, a menudo para hacer que renuncie a todas sus posibles reclamaciones legales contra la empresa. Once términos típicos en un paquete de despido son:
- una renuncia de reclamaciones,
- indemnización por despido,
- cláusula de no competencia,
- cláusula de confidencialidad,
- acuerdo de no divulgación,
- cláusula de no desacreditación,
- acuerdo de no solicitud,
- seguro de salud,
- capacitación laboral,
- seguro de desempleo, y
- una recomendación laboral.
1. Renuncia de reclamaciones legales
El elemento más común en un paquete de despido es una renuncia de reclamaciones. Esto renuncia a muchos de sus derechos legales contra su empleador. Si bien su empleador puede especificar qué derechos renuncia en el acuerdo, algunos comunes son reclamaciones por:
- discriminación,
- despido injustificado,
- difamación,
- cobertura de salud bajo la Ley de Presupuesto Reconciliado Omnibus Consolidado (COBRA),
- reclamaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), y
- beneficios de jubilación bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA).
Una vez que firme la renuncia, no podrá invocar estos derechos más adelante.
La renuncia de reclamaciones legales suele ser el único punto del paquete de despido. Los empleadores generalmente solo ofrecen indemnización para que renuncie a sus derechos legales contra ellos. Solo raramente los empleadores ofrecen un paquete de despido únicamente para recompensar a los empleados de larga data.
Importante, sin embargo, hay algunos derechos que no puedes renunciar en un acuerdo de separación. Estos se enumeran a continuación.
2. Indemnización por despido
Los acuerdos de separación generalmente también incluyen indemnización por despido. Esto es a menudo una compensación para inducirte a firmar la liberación de reclamaciones legales. Esa compensación puede venir en forma de:
- una indemnización por despido en una sola suma,
- pagos continuos de todo o parte de tu salario durante varios meses después de la terminación,
- opciones de acciones de la empresa,
- beneficios de desempleo,
- continuación de la cobertura de seguro de salud,
- beneficios de jubilación,
- seguro de vida,
- pensión,
- licencia de jardín, y/o
- compensación financiera por el tiempo de vacaciones no utilizado.
Una política de indemnización común es proporcionar una cantidad de indemnización igual a 2 semanas de pago por cada año de servicio.
Estos pagos generalmente son imponibles.
3. Una cláusula de no competencia
Las cláusulas de no competencia, también conocidas como “no competencias”, son comunes en los paquetes de indemnización.
Estas disposiciones te prohíben hacer cualquier cosa que compita con tu antiguo empleador. Algunos ejemplos de conducta que podrían violar un acuerdo de no competencia incluido en un paquete de indemnización son:
- abrir un negocio en el campo o industria de tu antiguo empleador,
- vender productos que vende tu antiguo empleador, o
- solicitar a los clientes de tu antiguo empleador.
Algunos estados, como Massachusetts, limitan cuándo se pueden usar.[1] Otros estados, como California, los prohíben en casi todas las circunstancias.[2] Incluso donde están prohibidos por la ley estatal, muchos empleadores todavía los incluyen en los paquetes de indemnización con la esperanza de que no estés al tanto de que no se pueden hacer cumplir.
Hablar con un abogado de una firma de abogados de renombre puede ayudarlo a comprender sus derechos.
4. Acuerdo de confidencialidad
Las disposiciones de confidencialidad también son comunes en los acuerdos de separación. Son particularmente comunes si usted era un empleado de alto nivel o tuvo acceso a información sensible sobre su antiguo empleador, como:
- secretos comerciales,
- listas de clientes,
- contraseñas,
- información financiera, o
- planes de negocios futuros.
Al firmar el acuerdo de confidencialidad, usted promete mantener esta información para sí mismo. Divulgarla a otra persona puede llevar a sanciones. Esas sanciones a menudo se describen en el acuerdo.
5. Acuerdo de no divulgación
De manera similar, un acuerdo de no divulgación, o NDA, le prohíbe divulgar ciertos detalles sobre su empleo. En un paquete de despido típico, hay un NDA.
Los términos del NDA son muy importantes. Establecen qué, exactamente, no puede divulgar después de la terminación. Tener un abogado laboral con usted para negociar esos términos puede proteger sus derechos futuros y evitar una demanda que afirme que rompió el acuerdo.
6. Cláusula de no desacreditación
Muchos empleadores incluyen cláusulas de no desacreditación en los paquetes de despido. Estas disposiciones prohíben hablar mal de su antiguo empleador.
7. Disposiciones de no solicitud
Muchos paquetes de despido también incluyen una disposición de no solicitud. Si bien esto cubre muchos de los mismos tipos de conducta que están prohibidos por los acuerdos de no competencia, a menudo es más explícito. Prohíbe solicitar a cualquiera involucrado con su antiguo empleador. Esto incluye:
- intentar que sus antiguos compañeros de trabajo dejen a su antiguo empleador o se unan a su nueva empresa,
- ponerse en contacto con los clientes de su antiguo empleador, o
- pedir a los antiguos compañeros de trabajo que proporcionen información sobre su antiguo empleador.
8. Seguro de salud continuo
Algunos paquetes de despido incluyen un período de seguro de salud proporcionado por el empleador. Esto puede ser especialmente útil si tiene una afección médica que requiere atención continua.
9. Capacitación laboral o servicios de transición
Ocasionalmente, un paquete de despido incluirá:
- capacitación laboral,
- asesoramiento profesional, o
- servicios de reubicación o asistencia.
Estos servicios de transición incluso pueden ser requeridos por los términos de un acuerdo de negociación colectiva, especialmente si el acuerdo cubre trabajadores en una industria que está disminuyendo. También son más comunes en los despidos masivos.
10. Beneficios de desempleo
En algunos paquetes de despido, su empleador acuerda no impugnar su solicitud de beneficios de desempleo.
es laborales estatales y federales proporcionan beneficios de desempleo a trabajadores elegibles. Para ser elegible, sin embargo, no debe ser responsable de perder su trabajo. Esto significa que no sería elegible para los beneficios de desempleo si:
- renunció, o
- fue despedido por mala conducta.
Si su antiguo empleador acuerda no impugnar su solicitud de desempleo, sin embargo, todavía puede obtener estos beneficios.
11. Una carta de recomendación
En algunos paquetes de despido, los empleadores acuerdan proporcionar una carta de recomendación u otra ayuda similar para su futuro profesional. Esto es especialmente importante si se le está dando de baja por mala conducta u otra razón que refleje mal sobre usted.
Los empleadores también pueden ofrecer otros beneficios similares en un paquete de despido, como:
- acordar proporcionar una buena referencia cuando sea contactado por su empleador potencial,
- recomendarlo a empresas específicas, o
- prometer no difamarlo si son contactados.
Obtener esta ventaja como parte de sus beneficios de despido puede ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo. También puede hacer que su búsqueda de empleo sea mucho más fácil.
¿Por qué los empleadores ofrecen un paquete de despido?
Los empleadores generalmente ofrecen un paquete de despido para inducirte a firmar una renuncia de reclamos. De esta manera, el acuerdo de despido es una forma de resolver sus posibles reclamos contra su empleador fuera de los tribunales. Su empleador le da ciertos beneficios a cambio de una renuncia de sus derechos legales.
Ocasionalmente, los empleadores usan los pagos de despido para recompensar un servicio excepcional a la empresa. Lo hacen para:
- mejorar el ánimo de los trabajadores,
- construir lealtad de la empresa,
- incitar una mejor productividad,
- disminuir el reemplazo y
- convencer a los trabajadores actuales de que se les cuidará cuando se vayan.
En algunos casos, es la política de la empresa proporcionar un despido. Si es así, los detalles generalmente se incluirán en su manual de empleado o en su contrato de trabajo.
Sin embargo, los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar un despido. No es una obligación bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).
¿Hay algún derecho que no pueda renunciar con un acuerdo de despido?
La renuncia de derechos es central para la mayoría de los acuerdos de separación y paquetes de despido. Sin embargo, algunos derechos legales no se pueden renunciar. Estos incluyen sus derechos a:
- salarios no pagados que ya haya ganado,
- beneficios de desempleo a los que tenga derecho a recibir, y
- compensación de trabajadores.
Si su renuncia de derechos incluyó una renuncia para presentar una demanda por salario y horas, por ejemplo, esa disposición no se puede hacer cumplir en los tribunales.
Además, una renuncia de su derecho a presentar una demanda por discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación en el Empleo por Edad (ADEA) solo es vinculante si se hizo de manera consciente y voluntaria.
[1] Ley General de Massachusetts Capítulo 149 Sección 24L.
[2] Código de Negocios y Profesiones de California 16600 BPC.
[3] 29 USC 626 (f) (1).
