Al igual que en la mayoría de los estados de EE. UU., las empresas de California no están obligadas a pagar horas extras/pago adicional (“pago por día festivo“) a los empleados que trabajan en días festivos. En su lugar, los empleados ganan su tarifa regular de pago (“pago por tiempo normal”) como lo hacen en cualquier otro día.
Tampoco hay requisitos legales de que una empresa:
- cierre en un día festivo,
- te dé un día libre en un día festivo, o
- te permita acumular tiempo libre (pagado o no) si eliges trabajar en un día festivo.
Estas reglas se aplican tanto si eres exento como no exento. Sin embargo, las leyes pertinentes de pago de horas extras y salario mínimo siguen vigentes para los empleados no exentos.
Por ejemplo: Brian está programado para trabajar 10 horas en Navidad para su empleador en California. Aunque no tiene derecho legal a más que su tarifa regular de pago por las primeras ocho horas, tiene derecho a 1.5 veces su tarifa normal por las últimas dos horas porque está trabajando horas extras.
El único momento en que los empleadores tienen que proporcionar pago por día festivo o tiempo libre remunerado es si se promete uno de estos acuerdos en
- el contrato de empleo o
- acuerdo de negociación colectiva.1
Tenga en cuenta que muchos empleadores eligen proporcionar pago por día festivo o tiempo libre remunerado ya que los estudios han demostrado que estos beneficios aumentan la productividad.2
¿Qué pasa con los empleados federales?
Muchos empleados federales en el poder ejecutivo que trabajan en California tienen derecho legal a pago por día festivo.3 Si eres un trabajador cubierto, cualquier hora trabajada en un día festivo se paga al doble de tu tarifa regular de pago (pago doble).4 Esto incluye a los empleados a tiempo parcial.5
No todos los empleados del poder ejecutivo tienen derecho a pago adicional por días festivos, como los funcionarios electos y los jefes de departamentos.6
¿Qué días festivos reconocen los empleadores?
Los empleadores de California a menudo tienen una lista de días festivos que reconocen. Estos generalmente incluyen días festivos estatales:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de Martin Luther King, Jr. (tercer lunes de enero)
- Día de los Presidentes (tercer lunes de febrero)
- Día de César Chávez (31 de marzo)
- Día de los Caídos (último lunes de mayo)
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
- Día de los Veteranos (11 de noviembre)
- Día de Acción de Gracias (cuarto jueves y viernes de noviembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Algunos empleadores también pueden cubrir otros días festivos, como:
- Cumpleaños de Lincoln (12 de febrero)
- Juneteenth (19 de junio)
- Día de la Admisión (9 de septiembre)
- Día de los Pueblos Indígenas (cuarto viernes de septiembre)
- Día de Colón (segundo lunes de octubre)
- Nochebuena (24 de diciembre)
- Nochevieja (31 de diciembre)
Los sábados y domingos no se consideran días festivos. Los empleados que trabajan los fines de semana ganan un pago por tiempo normal a menos que su contrato de empleo especifique lo contrario.7
Aunque los empleadores de California no están obligados a proporcionar beneficios de pago por día festivo, muchos lo hacen.
Cómo manejan los empleadores los días festivos
Cuando los empleadores no proporcionan pago por día festivo, algunos trabajadores eligen renunciar. Perder trabajadores justo antes de la temporada de vacaciones suele ser el peor escenario para los empleadores.
Por lo tanto, muchos empleadores de California utilizan una de dos formas de proporcionar beneficios por días festivos a los trabajadores. Pueden:
- darte un día libre remunerado por el día festivo o
- pagar una tarifa adicional por las horas trabajadas en el día festivo.8
Los empleados a tiempo completo y parcial son los más propensos a recibir tiempo libre remunerado o pago por día festivo. Los trabajadores contratados y los trabajadores temporales/estacionales tienen menos probabilidades de recibir estos beneficios a menos que su contrato de empleo lo especifique.
Tenga en cuenta que los trabajadores sindicalizados están regidos por acuerdos de negociación colectiva, que generalmente incluyen políticas de pago de vacaciones o tiempo libre remunerado.
Día libre remunerado
Los empleadores que proporcionan un día libre remunerado generalmente lo otorgan en el mismo día festivo. Si el día festivo cae en un fin de semana, entonces generalmente puede tomar el día libre
- el viernes anterior o
- el lunes siguiente.
Tenga en cuenta que los empleados estatales de California generalmente pueden utilizar ocho horas de su crédito de vacaciones personales o licencia de vacaciones para tomar estos días libres:
- Año Nuevo Lunar,
- Día del Nativo Americano,
- Día del Recuerdo del Genocidio, o
- Juneteenth.
Tarifa premium
Los empleadores también pueden pagar una tarifa premium por las horas trabajadas en un día festivo. Algunos empleadores pagan tiempo y medio, o 1.5 veces la tarifa normal de pago. Esta también es la tarifa estándar de horas extras por trabajar más de:
- 8 horas en un día laborable,
- 40 horas en una semana laboral, o
- por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Otros empleadores pagan el doble por el trabajo en días festivos, o el doble de la tarifa regular. Esta también es la tarifa estándar de horas extras por trabajar más de:
- 12 horas en un día laborable, o
- 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Otros tienen una política de la empresa (establecida en su contrato de empleo) que ofrece un bono si trabaja en un día festivo cubierto. El pago extra generalmente se recibe en el próximo día de pago.
Los empleadores que optan por proporcionar pago de vacaciones son a menudo empresas que no pueden cerrar en días festivos, como:
- restaurantes,
- tiendas minoristas, o
- supermercados.
Estas tiendas a menudo pagan una tarifa premium por las horas trabajadas en días festivos para incentivarlo a trabajar en estas horas de alta demanda. Algunos empleados están dispuestos o incluso ansiosos por trabajar durante las vacaciones para ganar más gracias al pago extra.9
¿Qué puedo hacer si tengo derecho a pago de vacaciones pero no lo estoy recibiendo?
Si su contrato de empleo o acuerdo de negociación colectiva promete un pago de vacaciones adicional o un día libre, pero su empleador no lo está proporcionando, puede presentar una queja ante la Junta Laboral de California por una violación de las leyes laborales estatales. Este informe puede desencadenar una investigación por parte de la Oficina del Comisionado Laboral.10
También puede contratar a un abogado laboral para presentar una demanda por salarios y horas. Esto exigiría una compensación por los salarios retenidos. Si muchos empleados han sido privados de los beneficios de vacaciones prometidos en su contrato, la demanda puede presentarse como una acción colectiva.
¿Qué pasa con las vacaciones religiosas?
Si toma tiempo libre por una vacación religiosa, los empleadores de California no están obligados a pagarle (a menos que sea su política hacerlo).
Tenga en cuenta que la ley de California requiere que los empleadores acomoden sus creencias religiosas a menos que represente una dificultad indebida. Un ejemplo de una acomodación sería cambiar su horario para que pueda ir a su iglesia, templo, mezquita, etc., para asistir a una celebración religiosa.11
¿Qué pasa si mi día de pago cae en un día festivo?
Si su día de pago cae en un día festivo en el que su oficina está cerrada, entonces su empleador de California puede pagarle el siguiente día hábil. Entonces, si normalmente se le paga los viernes, pero la oficina está cerrada por Año Nuevo, entonces se le pagaría el lunes siguiente.12
Los empleadores que ofrecen beneficios de vacaciones generalmente le dan un día libre remunerado o pagan una tarifa premium.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Resolución de disputas de pago de vacaciones en arbitraje laboral – Revista de Derecho de la Universidad Case Western Reserve.
- Vacaciones – Artículo de la Revista de Derecho de la Universidad Pepperdine sobre qué vacaciones dan derecho a los empleados a recibir una compensación.
- Nación sin vacaciones revisada – Encuesta del Centro de Investigación Económica y Política sobre las políticas de pago de vacaciones de varios países.
- Variaciones en días festivos, vacaciones y niveles de pago por área – Revista Mensual de Trabajo.
- Crecimiento reciente del ocio remunerado para trabajadores estadounidenses – Revista Mensual de Trabajo.
También consulte nuestro artículo relacionado sobre ¿Los empleados asalariados reciben pago de vacaciones?
Referencias legales:
- Ver, por ejemplo, Advanced-Tech Security Services, Inc. v. Superior Court (
- Ver, por ejemplo, Shawn Achor y Michelle Gielan, “El caso basado en datos para las vacaciones,” Harvard Business Review (13 de julio de 2016). Ver también Tanya Mohn, Tómese unas vacaciones: es bueno para la productividad y la economía, según un nuevo estudio, Forbes (28 de febrero de 2014)(“Si los empleados tomaran solo un día adicional de licencia cada año, el resultado sería de $73 mil millones en producción para la economía de EE. UU. y impactos positivos tanto para los empleados como para las empresas.”).
- 5 USC 104 y 5 USC 105. El poder ejecutivo incluye departamentos gubernamentales en el poder ejecutivo, corporaciones controladas u propiedad del gobierno federal, y establecimientos o agencias independientes dentro del poder ejecutivo, como la Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO).
- 5 CFR 550.131. Ver también AB-67 Doble pago en el Día de Fiesta Acta de 2016 (nunca aprobado).
- 5 CFR 550.131(a) y 5 CFR 550.101(a)(1).
- 5 CFR 550.101(b). Algunos de los otros empleados ejecutivos que no tienen derecho a pago por día festivo son: empleados que trabajan en el extranjero y que son pagados con tarifas salariales locales en sus lugares de trabajo, civiles en un barco de la Guardia Costera, cuidadores de faros, miembros del Servicio Exterior Superior, y empleados estudiantiles.
- Días festivos estatales, Secretaría de Estado de California. Días festivos, Oficina del Comisionado de Trabajo.
- Ver, por ejemplo, nota 1.
- Ver, por ejemplo, City of Sacramento v. Public Employees Retirement System (Tribunal de Apelaciones de California, Tercer Distrito de Apelaciones, 1991) 229 Cal. App. 3d 1470. AB-2596 (2022).
- Cómo presentar una reclamación salarial, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 (WRFA); Código de Gobierno de California 12926(q)).
- Días de pago, períodos de pago y salarios finales, DLSE. Código de Gobierno de California 6700.
