No hay distinción entre los trabajadores asalariados (exentos) y los trabajadores por hora (no exentos) cuando se trata de la ley de pago por días festivos. Ambos tipos de empleados solo tienen derecho a PTO (o pago de días festivos premium ) si su empleador lo ofrece como una cuestión de política de la empresa. No hay leyes estatales o federales que exijan el pago por días festivos. Sin embargo, si su empleador lo ofrece, entonces tiene un derecho contractual a él.
Si su empleador hizo tal promesa pero no la está cumpliendo, puede presentar una reclamación laboral o una demanda.
¿Los empleadores están obligados a proporcionar pago por días festivos a los trabajadores asalariados?
No, no hay leyes que exijan a los empleadores privados proporcionar a los trabajadores asalariados tiempo libre remunerado para días festivos. Hay muy pocas excepciones a esta regla.
La ley federal que cubre la mayoría de los derechos laborales, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), no requiere el pago por días festivos. En cambio, deja el tema a las leyes estatales de empleo.
Sin embargo, la abrumadora mayoría de los estados también se han negado a exigir el pago por días festivos.
Esto ha dejado el tema a los empleadores. Aunque no están legalmente obligados a proporcionar tiempo libre remunerado (PTO) para días festivos, muchos empleadores eligen proporcionarlo. Cuando lo hacen, los términos del PTO estarán en el contrato de empleo o en el manual del empleado. Si su empleador proporciona pago por días festivos en el contrato, tiene derecho contractual a recibirlo. Es parte de su paquete de beneficios para empleados.
¿Hay alguna excepción?
A partir de 2023, solo hay tres excepciones a la regla de que los trabajadores no tienen derecho legal al pago por días festivos o protecciones legales para días festivos:
- ciertos empleados en el Poder Ejecutivo del gobierno federal,
- Massachusetts, y
- Rhode Island.
La ley federal requiere que ciertos empleados federales reciban el doble de su tarifa regular de pago por horas trabajadas en un día festivo federal.1 Los empleados federales cubiertos son aquellos que trabajan en:
- departamentos dentro del Poder Ejecutivo,
- corporaciones propiedad o controladas por el gobierno federal, o
- agencias independientes u otras entidades en el Poder Ejecutivo, como la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO).2
Estos trabajadores tienen derecho a pago doble si trabajan durante los días festivos. Incluye empleados a tiempo parcial así como empleados a tiempo completo. Sin embargo, no incluye ciertos roles, como:
- jefes de departamentos,
- funcionarios electos,
- miembros del Servicio Exterior Superior,
- civiles que trabajan en un barco de la Guardia Costera,
- empleados que trabajan en el extranjero y son pagados según las reglas locales,
- guardafaros, y
- empleados estudiantiles.3
Solo 2 estados, Massachusetts y Rhode Island, tienen leyes estatales que protegen a los trabajadores en los días festivos.
En Massachusetts, los trabajadores minoristas están protegidos de represalias por negarse a trabajar en los siguientes días festivos:
- Día de Colón o Día de los Pueblos Indígenas,
- Día de los Veteranos, y
- Año Nuevo.4
Sin embargo, la mayoría de estos trabajadores minoristas cubiertos son empleados asalariados. La mayoría son empleados no exentos que ganan una tarifa por hora.
Estos trabajadores también solían tener derecho a un pago premium durante estos días festivos. Sin embargo, los cambios recientes en la ley eliminaron gradualmente los pagos premium y terminarán el 1 de enero de 2023.5
En Rhode Island, muchos empleados reciben un pago premium por trabajar en los siguientes días festivos:
- Año Nuevo,
- Día de los Caídos,
- Día de la Independencia o 4 de julio,
- Día de la Victoria, que se celebra el segundo lunes de agosto para conmemorar el fin de la Segunda Guerra Mundial y es único en Rhode Island,6
- Día del Trabajo,
- Día de Colón o Día de los Pueblos Indígenas,
- Día de los Veteranos,
- Día de Acción de Gracias, y
- Día de Navidad.7
Similar al pago de horas extras, los empleados que trabajan en estos días tienen derecho a una vez y media (1,5) veces su salario regular. También tienen derecho a negarse a trabajar en estos días festivos sin repercusiones.8
Sin embargo, ciertos empleados están exentos de este derecho, como:
- pescadores comerciales,
- agricultores,
- trabajadores de la salud,
- abogados, y
- muchos tipos de trabajadores de la hospitalidad.9
Muchos otros empleados asalariados están cubiertos, sin embargo.
Su contrato de empleo o manual del empleado debe abordar el pago de días feriados.
¿Pueden los empleadores optar por proporcionar tiempo libre remunerado para días feriados?
Sí, aunque los empleadores privados no están legalmente obligados a proporcionar PTO para días feriados, muchos optan por hacerlo de todos modos. Cuando la política de su empleador proporciona días feriados pagados, generalmente se incluye en el contrato de empleo o, si sus trabajadores están sindicalizados, en el acuerdo de negociación colectiva. La mayoría de las disposiciones de tiempo de vacaciones se encuentran en las secciones que detallan los beneficios para empleados.
¿Por qué los empleadores proporcionan días feriados pagados?
Los empleadores a menudo ofrecen días feriados pagados a los empleados asalariados con el fin de:
- atraer mejor talento,
- reducir la rotación de personal,
- mejorar el ambiente laboral,
- disminuir el agotamiento de los trabajadores y
- aumentar la lealtad de los trabajadores a la empresa.
Además, un estudio ha demostrado que proporcionar tiempo libre remunerado para días feriados aumenta la productividad.10
¿Cómo pueden los empleadores proporcionar estos beneficios?
Los empleadores pueden proporcionar a los empleados asalariados el pago de días feriados de 2 formas diferentes:
- con un bono o pago adicional por las horas que el empleado trabaja en el día feriado cubierto, y/o
- tiempo libre remunerado a su tarifa regular.
Para los empleados asalariados, el PTO directo es más común que el pago premium. Sin embargo, algunos empleadores pueden permitirle elegir qué opción prefiere.
Generalmente, los manuales del empleado incluirán una lista de días feriados reconocidos. Esto puede coincidir con la lista de días feriados federales o puede incluir otros, como:
- Día del Presidente,
- Juneteenth, o
- Día de Martin Luther King, Jr.
Si el día feriado cae en un fin de semana, el día libre remunerado sería:
- el viernes antes del fin de semana, o
- el lunes después de él.
¿Qué pasa con el tiempo libre remunerado para días feriados religiosos?
Los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar tiempo libre remunerado para días feriados religiosos. Sin embargo, pueden optar por hacerlo en el contrato de empleo.
Algunos ejemplos de días feriados religiosos incluyen:
- Yom Kippur,
- Diwali,
- Año Nuevo Lunar,
- Ramadán, y
- Viernes Santo.
Sin embargo, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para sus creencias religiosas si no crearían una dificultad indebida para la empresa. Si su empleador no acomoda adecuadamente su religión, puede constituir discriminación religiosa. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son políticas de la empresa para:
- programar su semana laboral alrededor de días feriados religiosos, o
- permitirle tomar un día de trabajo remunerado para el día feriado utilizando su licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no está pagando el pago de días feriados?
Si su empleador le prometió una política de pago de días feriados pero no está recibiendo nada, puede ser una violación de su contrato de empleo. Tiene opciones legales.
La mayoría de los estados tienen un Departamento de Trabajo que investiga las denuncias de violaciones de las leyes laborales. Puede presentar una queja con ellos para que la agencia gubernamental investigue. Por ejemplo, si trabaja en California, la Oficina del Comisionado de Trabajo de la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) acepta quejas de trabajadores agraviados.
También puede presentar una demanda. La demanda exigiría una compensación por el pago que debería haber recibido. Estas demandas a menudo se convierten en acciones colectivas si a sus compañeros de trabajo también se les está privando de su pago de días feriados.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Resolución de disputas de pago de días feriados en arbitraje laboral – Revista de Derecho de la Universidad Case Western Reserve.
- Días feriados – Artículo de la Revista de Derecho de la Universidad Pepperdine sobre a qué tienen derecho los empleados en días feriados.
- Nación sin vacaciones revisitada – Encuesta del Centro de Investigación Económica y Política sobre las políticas de pago de días feriados de varios países.
- Variaciones en días feriados, vacaciones y niveles salariales por área – Revista Mensual de Trabajo.
- Crecimiento reciente del ocio remunerado para trabajadores estadounidenses – Revista Mensual de Trabajo.
Referencias legales:
- 5 CFR 550.131.
- 5 USC 104 y 5 USC 105.
- 5 CFR 550.101(b).
- Leyes Generales de Massachusetts Capítulo 136, Sección 13.
- Capítulo 358 de los Actos de 2020.
- Ted Nesi, “Aquí está por qué Rhode Island es el único estado que celebra el Día de la Victoria,” Noticias WPRI 12 (7 de agosto de 2022).
- Leyes Generales de Rhode Island 25-3-1(5).
- Leyes Generales de Rhode Island 25-3-3.
- Leyes Generales de Rhode Island 25-3-1(3).
- Shawn Achor y Michelle Gielan, “El caso basado en datos para las vacaciones,” Harvard Business Review (13 de julio de 2016).
