Para empleados no exentos en California, tiempo de recuperación es tiempo adicional en el trabajo para compensar una breve ausencia del trabajo al principio de la semana laboral. Una solicitud de tiempo de recuperación debe ser hecha por escrito.
Tiempo de recuperación no cuenta para sus horas extras en la mayoría de los casos. Su empleador no puede animarlo a trabajar tiempo de recuperación.
Por ejemplo: Loretta sale del trabajo 1 hora temprano el martes para recoger a su hijo de la escuela. El viernes está programada para trabajar de 8am a 5pm. Sin embargo, Loretta le pregunta a su jefe si puede trabajar hasta las 6pm en su lugar para compensar el tiempo perdido el martes y su jefe está de acuerdo.
Tiempo de recuperación sirve varios propósitos. Esto:
- da a los trabajadores cierta flexibilidad con su horario sin obligarlos a perder horas de trabajo o pago,
- asegura que todas las tareas laborales se completen en una semana determinada, y
- ayuda a los trabajadores a reaccionar a emergencias y otras circunstancias imprevistas sin depender de otras formas de tiempo libre remunerado (PTO), como licencia por enfermedad o tiempo de vacaciones.
El Código Laboral de California 513 LC permite explícitamente el tiempo de recuperación.1 Sin embargo, algunos empleadores requieren aviso previo antes de permitirle usar tiempo de recuperación.
¿Cómo puedo obtener tiempo de recuperación?
En California, debe solicitar tiempo de recuperación por escrito. Esa solicitud debe estar firmada. Se debe hacer una nueva solicitud por escrito para cada ocasión en que trabaje tiempo de recuperación.2
Es importante destacar que debe solicitar tiempo de recuperación. Su empleador no puede animarlo a usar el tiempo de recuperación para cubrir las horas de trabajo perdidas.
La decisión de solicitar tiempo de recuperación debe ser suya.3 Esto es para evitar que los empleadores presionen a sus trabajadores para que realicen trabajo adicional.
¿Cuenta para mi cálculo de horas extras?
Trabajar tiempo de recuperación no cuenta para su cálculo de horas extras, siempre y cuando se sigan ciertas reglas.
Según la ley laboral de California y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal, tiene derecho a recibir pago de horas extras si es un empleado no exento y trabaja más de:
- 8 horas en un solo día laboral, o
- 40 horas en una sola semana laboral, o
- 6 días consecutivos en una semana laboral.4
Las horas trabajadas en exceso de estos límites se pagan a 1.5 veces su tarifa regular de pago.
Generalmente, el tiempo de recuperación que pasa en el trabajo simplemente reemplaza las horas que perdió: esto no agrega tiempo de trabajo a su cálculo de horas extras. Sin embargo, hay excepciones.
Excepciones
Si ocurre alguna de las siguientes situaciones, entonces tiene derecho a recibir pago de horas extras por su tiempo de recuperación:
- el tiempo de recuperación hace que trabaje más de 40 horas en una semana laboral, o
- hace que trabaje más de 11 horas en un día, o
- el tiempo de recuperación se trabaja en una semana laboral diferente.5
Si alguna de estas excepciones es el caso, tiene derecho a recibir pago de horas extras por la cantidad de horas que trabaje en el tiempo de recuperación.
Por ejemplo: Loretta perdió una hora de trabajo el martes para recoger a su hijo de la escuela. Ella y su jefe acuerdan que Loretta trabajará una hora de tiempo de recuperación el próximo jueves. Típicamente, Loretta trabaja 40 horas en una semana. Bajo este acuerdo, sin embargo, ella estaría trabajando 39 horas en la primera semana, pero luego 41 en la siguiente. Loretta tendría derecho a recibir pago de horas extras por su hora de tiempo de recuperación en la segunda semana.
Además, si su empleador no puede demostrar que las horas de trabajo fueron tiempo de recuperación, pueden ser responsables de pagos de horas extras.
Por ejemplo: Loretta y su jefe acuerdan oralmente que ella trabajará tiempo de recuperación al día siguiente para poder cumplir con una obligación personal. Esto lleva a que Loretta trabaje 7 horas un día, pero 9 horas al día siguiente para compensar el tiempo perdido. El empleador de Loretta puede ser responsable de 1 hora de pago de horas extras porque no hay un formulario de solicitud que pruebe que el acuerdo fue tiempo compensatorio.
Si su empleador no está cumpliendo con sus requisitos de horas extras, puede presentar una demanda bajo la ley laboral de California.
¿Pueden los empleados exentos trabajar tiempo de recuperación?
No, el tiempo de recuperación es solo algo que los empleados no exentos pueden usar.
Los empleados exentos están exentos de muchas de las protecciones legales bajo las leyes laborales de California, incluyendo:
- pago de horas extras,
- salario mínimo, y
- pausas para comer y descansar.
Los trabajadores exentos son pagados por un día completo en cada día de trabajo que realizan su trabajo.
¿Cómo es esto diferente del tiempo de compensación?
El tiempo de recuperación es diferente del tiempo de compensación en California.
El tiempo de recuperación le permite trabajar una cantidad igual de tiempo para cubrir una ausencia anterior. Ese tiempo de recuperación se paga generalmente a su tarifa regular de pago.
El tiempo de compensación le permite trabajar horas extra en una semana laboral a cambio de tiempo libre en una semana posterior. Según la ley de California, solo está disponible si trabajaría 40 o más horas en la semana laboral. El tiempo libre que reciba debe ser proporcionado a su tarifa de horas extras.6
Por ejemplo: Loretta acuerda trabajar 4 horas extra el sábado. A cambio, ella obtiene 6 horas de tiempo de compensación (4 horas x 1.5) libres del trabajo.
El tiempo de compensación también es diferente del tiempo de recuperación en que debe ser permitido en su contrato de empleo por escrito.7 Si su contrato de empleo no lo permite, el tiempo de compensación no está disponible para usted.
Sin embargo, al igual que con el tiempo de recuperación, debe solicitar por escrito que se le pague con tiempo de compensación en lugar de con un pago de horas extras.8
El tiempo de recuperación es diferente del tiempo de compensación.
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Horas de trabajo, salarios y vacaciones – ILR Review.
- Exenciones de las leyes de horas extras – Sitio web oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).
- ¿Qué es un empleado exento en California? – Explicación sencilla de una empresa de contratación popular.
- Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
- Mantener un registro del tiempo de compensación es un trabajo de tiempo completo – Labor Law Journal.
Referencias legales:
- California Labor Code section 513 LAB.
- Igual.
- Igual. Ver también .
- California Labor Code 510 LAB.
- California Labor Code 513 LAB.
- California Labor Code 204.3 LAB.
- California Labor Code 204.3(b)(1) LAB.
- California Labor Code 204.3(b)(3) LAB.
