Exento vs No Exento en California – 10 Ejemplos Comunes de Cada Uno

En California, los trabajadores exentos son aquellos que no están protegidos por las leyes laborales de horas y salarios. Los trabajadores no exentos están protegidos por estas leyes, lo que les otorga derechos a pago de horas extras, un salario mínimo y descansos para comer y descansar. La ley laboral de California determina si un trabajador es exento; no el empleador.

Aquí hay 10 ejemplos de trabajadores exentos y no exentos en California.

10 ejemplos de trabajadores exentos en California

Las leyes laborales de California eximen a ciertos trabajadores de las protecciones legales que brindan las leyes. 10 ejemplos de estos trabajadores exentos en el estado de California son:

1. gerentes de tienda,
2. administradores escolares,
3. farmacéuticos,
4. abogados,
5. profesionales de tecnología de la información (TI),
6. médicos,
7. profesores en una escuela secundaria privada,
8. empleados públicos,
9. vendedores ambulantes, y
10. trabajadores de ventas, siempre y cuando ganen al menos 1.5 veces el salario mínimo, con más de la mitad proveniente de comisiones.

Estos y otros trabajadores de California se clasifican como profesionales exentos si, y solo si, caen en una de las siguientes categorías:

• la exención de cuello blanco o profesional, que cubre:
  • empleados ejecutivos,
  • empleados profesionales, y
  • empleados administrativos;¹
• profesionales de informática,²
• médicos y cirujanos con licencia,³
• profesores de escuelas privadas,⁴
• empleados de gobiernos estatales o locales,⁵
• vendedores externos,⁶ y
• ciertos empleados que ganan comisiones.⁷

10 ejemplos de empleados no exentos

Si un trabajo no entra en una exención válida, entonces el trabajador que lo realiza está cubierto por las leyes de salario y horas de California. Estos trabajadores se clasifican como no exentos. En general, 10 ejemplos de empleados no exentos serían:

1. cajeros,
2. personal de espera en restaurantes,
3. trabajadores de la construcción,
4. repartidores,
5. becarios,
6. asociados de tiendas,
7. empleados de oficina,
8. limpiadores,
9. guardias de seguridad, y
10. trabajadores generales.

Sin embargo, son las tareas laborales reales las que determinan si eres exento o no exento, no tu título de trabajo o si eres un empleado asalariado o no. Si tienes uno de estos títulos de trabajo pero el desempeño del trabajo entra en una categoría de exención, es posible que te clasifiquen como un trabajador exento.

¿Cuál es la diferencia entre exento y no exento?

Los trabajadores exentos están exentos de las protecciones legales proporcionadas por las leyes de salario y horas de California. Los trabajadores no exentos tienen derecho a esas protecciones. Esto significa que los trabajadores exentos no tienen derecho a:

• pago de horas extras, o
• pausas para comer o descansar.

También hay problemas de salario mínimo para trabajadores exentos.

Horas extras

Según las normas de horas extras de California, los trabajadores no exentos tienen derecho a recibir pago por horas extras por cada hora trabajada en exceso de:

• 8 horas en un solo día,
• 40 horas en una sola semana laboral, o
• 6 días consecutivos en una semana laboral.⁸

Ese pago por horas extras se realiza a una tasa de una vez y media su tasa regular de pago.
Además, los trabajadores tienen derecho a recibir pago doble, o dos veces su tasa regular por hora, si trabajan horas extras de más de:

• 12 horas en un solo día laboral, o
• 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral.⁹

Los trabajadores exentos no tienen derecho a este pago adicional por un número adicional de horas trabajadas, incluso si superan una semana laboral de 40 horas.¹⁰

Descansos para comer y descansos

Los trabajadores no exentos también tienen derecho a descansos para comer y descansos según la ley de California.

Para los descansos para comer, tiene derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos si trabaja más de 5 horas en un día. Puede renunciar a este descanso si no trabaja más de 6 horas en el día. Si trabaja más de 10 horas en un día, tiene derecho a un segundo descanso no remunerado de 30 minutos. Puede renunciar a este segundo descanso para comer si:

• no renunció al primero, y
• su día laboral no es más largo que 12 horas.¹¹

Para los descansos, tiene derecho a un período remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o por cada fracción sustancial de estas. Si trabaja menos de 3.5 horas, no tiene derecho a un descanso. Cualquier descanso que tome debe ser lo más cerca posible de la mitad de su turno.¹²

Los trabajadores exentos no tienen derecho a estos descansos para comer o descansos.¹³

Salario mínimo

Los trabajadores no exentos tienen derecho al salario mínimo por hora de California. Si bien los trabajadores exentos no tienen derecho a esta protección, su estado de exento a menudo depende de que su salario sea mucho más alto que el salario mínimo.

Por ejemplo, para ser clasificado como exento bajo la exención ejecutiva o la exención administrativa, tendría que recibir un salario. Ese salario mensual debe pagar al menos el doble del salario mínimo de California para el empleo a tiempo completo.¹⁴

Si el salario de un trabajador exento está por debajo del umbral requerido, pierden su exención. Como trabajadores no exentos, tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo del estado. También tienen derecho a otras protecciones legales, como regulaciones de horas extras y períodos de descanso.

¿Qué puedo hacer si me han clasificado erróneamente como exento?

No es raro que los empleadores de California clasifiquen erróneamente a los trabajadores como exentos. Les permite solicitar horas extras o trabajo “fuera del horario” sin pagar más por ello. En algunos casos, incluyen una disposición en su contrato de empleo que supuestamente hace que un empleado sea exento.

Sin embargo, la ley laboral de California determina si es exento o no. Su empleador no tiene derecho a tomar esta decisión.

Si su empleador lo clasifica erróneamente como exento, es posible que pueda manejarlo internamente. Esto a menudo requiere llevar el problema a su jefe o al departamento de recursos humanos. Si esto no funciona, puede presentar una demanda por salario/horas contra su empleador. Estas acciones pueden exigir los salarios impagos y otras compensaciones, como salarios de horas extras no pagados, que se le han negado. En muchos casos, no será el único que ha sido clasificado erróneamente. Muchas reclamaciones de salario/horas basadas en la clasificación errónea de los trabajadores se convierten en demandas colectivas.

Un abogado laboral puede ayudarlo a recuperar lo que se le debe.

Recursos adicionales

Para obtener más información, consulte lo siguiente:

• Exenciones de las leyes de horas extras – Sitio web oficial del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).
• ¿Qué es un empleado exento en California? – Explicación sencilla de una empresa de contratación popular.
• Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
• Una descripción general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
• Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Centro de Cumplimiento de Carteles.

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