En general, no es ilegal que su empleador le exija trabajar 7 días a la semana. Sin embargo, algunos estados prohíben esta práctica. Donde está permitido, es posible que tenga derecho a pago de horas extras.
En algunos casos, es posible que tenga derecho a pago por doble tiempo. Si su empleador viola la ley, puede presentar una demanda por salario y horas.
¿La ley federal prohíbe trabajar 7 días a la semana?
No, la ley federal no dice nada sobre cuántos días puede trabajar durante una semana laboral. Sin embargo, sí otorga a los trabajadores no exentos el pago de horas extras si trabajan demasiadas horas durante la semana.
De acuerdo con las regulaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), la semana laboral es un período fijo y recurrente de 168 horas, o 7 periodos consecutivos de 24 horas. Puede comenzar en cualquier punto de la semana del calendario. Los diferentes trabajadores para el mismo empleador pueden tener semanas laborales que no se alinean. Sin embargo, una vez que se haya establecido su semana laboral, no se puede cambiar para alterar el número de horas que trabaja en una semana.1
Sin embargo, la FLSA no dicta cuántos días se le permite trabajar. Deja eso a la ley estatal y a su contrato de empleo.
¿Y qué hay de las leyes laborales estatales?
Las leyes laborales estatales, sin embargo, pueden hacer ilegal que los empleadores le exijan trabajar 7 días a la semana. La mayoría de los estados no tienen estas leyes. Sin embargo, algunos sí.
Illinois es uno de los estados que cuenta con una ley así. Llamada la Ley de Un Día de Descanso en Siete, la ley exige a los empleadores dar a sus trabajadores al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana del calendario. Los empleadores solo pueden trabajar a sus empleados durante 7 días seguidos si obtienen un permiso para hacerlo y el trabajador ha aceptado hacerlo. Sin embargo, la Ley no se aplica a:
- empleados a tiempo parcial cuyas horas totales de trabajo no excedan las 20 en la semana,
- mecánicos necesarios para proporcionar servicio de emergencia a máquinas rotas para evitar lesiones, daños a la propiedad o paros de trabajo,
- trabajadores agrícolas,
- mineros de carbón,
- trabajadores de procesamiento de alimentos estacionales,
- guardias de seguridad,
- trabajadores de remolcadores, y
- empleados exentos.2
Algunos otros estados tienen leyes similares. Algunos de estos estados incluyen:
- California,3
- Nueva York,4
- Massachusetts,5 y
- Wisconsin.6
Sin embargo, algunas de estas leyes son bastante estrechas. La ley de Wisconsin solo se aplica a empleadores que operan una fábrica o una tienda minorista. Todos los demás empleadores están exentos.
Las penalidades por violar estas leyes varian de estado a estado. En Illinois, por ejemplo, los empleadores que violen la ley enfrentan una multa civil de:
- $250 por infracción si tienen menos de 25 empleados, y
- $500 por infracción si tienen 25 o más empleados.7
La multa se paga al Departamento de Trabajo. El empleador también tiene que pagar una cantidad igual a cada empleado afectado.8
¿Tengo derecho a pago de horas extras?
Los trabajadores no exentos que trabajan 7 días en una semana pueden tener derecho a pago de horas extras. Si la FLSA federal no lo garantiza, la ley laboral de su estado podría hacerlo.
La FLSA exige el pago de horas extras por cada hora que los empleados no exentos trabajen más de 40 horas en una semana laboral.9 Sin embargo, esta es la única circunstancia en la que se requiere el pago de horas extras. Si trabaja 7 días en una semana, pero no trabaja más de 40 horas en esa semana, no tiene derecho a pago de horas extras bajo la FLSA federal.
Por ejemplo: Janice trabaja 10 horas el domingo, pero luego solo 2 horas cada día de lunes a sábado para un total de 22 horas. No tiene derecho a pago de horas extras por ninguna de estas horas bajo la FLSA. La FLSA solo proporciona horas extras por más de 40 horas en una semana laboral. Aunque Janice trabajó 2 horas más que un turno normal el domingo, la FLSA no garantiza horas extras.
Sin embargo, muchas leyes estatales son más generosas con sus leyes de horas extras. Algunas, como la de California, pueden garantizarle el pago de horas extras por ciertas horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral.
El pago por horas extras es 1.5 veces su tarifa regular de pago.
¿Cuál es la ley en California?
La ley de California proporciona más derechos y protecciones legales a los trabajadores que la FLSA y muchos otros estados. En California, los trabajadores tienen derechos más fuertes para:
- días de descanso cada semana, y
- pago extra si trabajan horas extras.
Si su empleador viola uno de estos derechos, puede presentar una demanda. Su empleador también puede enfrentar sanciones civiles e incluso penales. Obtener el consejo legal de un abogado puede ayudarlo a recuperar lo que se le debe.
Días de descanso
En California, los empleadores están prohibidos de exigir a los trabajadores que trabajen más de 6 de los 7 días de la semana.10 Sin embargo, hay varias excepciones importantes a esta regla.
La excepción más grande es para los trabajadores que:
- no excedan de 30 horas en la semana, y
- no trabajen 6 o más horas en cualquier día de la semana.11
Otra excepción es para los trabajadores que tienen que realizar trabajos de emergencia necesarios para:
- proteger la vida o daños a la propiedad, o
- mantener trenes.12
Estos trabajadores de tiempo parcial y mantenimiento de emergencia pueden ser obligados a trabajar 7 días a la semana. Los trabajadores llamados a realizar trabajos de mantenimiento de emergencia tienen derecho a un equivalente mensual de 1 día de descanso de 7.13
Si es legalmente requerido, el día de descanso obligatorio solo tiene que venir una vez cada semana del calendario. No tiene que ser estrictamente una vez cada 7 días.14 Los empleadores no violan la ley al darle un día libre el domingo de la primera semana y otro día libre el sábado de la segunda semana. Aunque trabajaría 12 días seguidos, todavía recibiría 2 días libres en 14.
Los empleados todavía pueden elegir trabajar 7 días a la semana. Sin embargo, los empleadores tienen que informarles de su derecho a tomar un día libre primero, y no pueden alentarlos a renunciar a él.15
Las sanciones por violaciones son significativas. Los empleadores que violan la ley cometen un delito menor.16 Esto es un delito penal. También pagan una multa civil de:
- $50 por cada período de pago en el que cada empleado afectado fue pagado por debajo del salario por una primera violación,
- $100 por cada período de pago en el que cada empleado afectado fue pagado por debajo del salario por todas las violaciones posteriores, y
- una cantidad igual a los salarios no pagados.17
El empleado afectado recibe los salarios perdidos.
Pago de horas extras
California también tiene leyes más generosas con respecto al pago de horas extras. Mientras que la ley federal solo proporciona el pago de horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral, California proporciona el pago de horas extras si un empleado no exento trabaja más de:
- 8 horas en un día,
- 40 horas en una semana, o
- 6 días consecutivos en una semana laboral.18
Esto parece significar que siempre ganarás horas extras si trabajas en el séptimo día seguido. Eso no necesariamente es así, sin embargo. Debes trabajar más de 6 días consecutivos en una semana laboral. Tu empleador toma la decisión sobre cuándo comienza tu semana laboral. No necesariamente tiene que ser un domingo o un lunes. Si trabajas 7 días consecutivos, pero esa racha abarca 2 semanas laborales, no tienes derecho a recibir el pago de horas extras.
Por ejemplo: La semana laboral de Mark comienza los lunes. Su horario de trabajo le da lunes y martes libres. Pero luego trabaja 7 días seguidos, desde el miércoles hasta el martes siguiente. Los primeros 5 días están en la primera semana laboral, pero los siguientes 2 están en la segunda semana laboral. Mark no tiene derecho a recibir el pago de horas extras por trabajar 6 días consecutivos en una semana laboral. Sin embargo, puede tener derecho a recibir el pago de horas extras por otra razón.
La ley laboral de California también otorga a los trabajadores el derecho a ganar el pago de doble tiempo en algunas situaciones. Mientras que las horas extras se pagan a una tarifa de tiempo y medio, el doble tiempo es el doble de tu tarifa horaria regular de pago.
En California, ganas el doble tiempo si trabajas más de:
- 12 horas en un solo día de trabajo, o
- 8 horas en tu 7º día de trabajo seguido en una semana laboral.19
Una vez más, solo puedes ganar el doble tiempo si has trabajado durante los 7 días en la misma semana laboral. Puedes trabajar 7 días seguidos y no tener derecho al pago de doble tiempo si los 7 días abarcan 2 semanas laborales. Sin embargo, es posible que todavía tengas derecho al pago de doble tiempo por otras razones.
Referencias legales:
- 29 CFR 778.105.
- 820 ILCS 140/2.
- Sección 551 y 552 LAB del Código de Trabajo de California.
- Código de Trabajo de Nueva York 161.
- Leyes Generales del Capítulo 149, Sección 48 de Massachusetts.
- Estatuto 103.85 de Wisconsin.
- 820 ILCS 140/7(a).
- Igual.
- 29 USC 207(a).
- Sección 552 LAB del Código de Trabajo de California.
- Sección 556 LAB del Código de Trabajo de California y Mendoza v. Nordstrom, Inc., 2 Cal.5th 1074 (2017).
- Sección 554(a) LAB del Código de Trabajo de California.
- Igual.
- Mendoza v. Nordstrom, Inc., 2 Cal.5th 1074 (2017).
- Igual.
- Sección 553 LAB del Código de Trabajo de California.
- Sección 558(a) LAB del Código de Trabajo de California.
- Sección 510 LAB del Código de Trabajo de California.
- Igual.
