Pago de vacaciones no es obligatorio en California. Sin embargo, muchos empleadores lo proporcionan en sus contratos de empleo. Cuando lo hacen, tienes derecho contractual a él.
¿Existen leyes que requieran pago premium o pago por horas extras por trabajo realizado en días festivos?
No en California. El pago de vacaciones solo es obligatorio para
- ciertos trabajadores en Rhode Island,1 y
- algunos empleados en la rama ejecutiva del gobierno federal.
Según la ley federal, muchos empleados federales tienen derecho a pago doble, o el doble de su tarifa regular de pago, por horas trabajadas en un día festivo federal. La ley cubre:
- todos los departamentos dentro de la rama ejecutiva,
- agencias independientes en la rama ejecutiva, como la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO), y
- corporaciones controladas por el gobierno federal o que son propiedad de él.
Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, los siguientes tipos de trabajadores no tienen derecho a pago doble por trabajo realizado en un día festivo pagado:
- funcionarios electos,
- jefes de departamento,
- empleados que trabajan en el extranjero y que son pagados según las costumbres locales,
- empleados estudiantiles,
- civiles en un barco operado por la Guardia Costera,
- guardianes de faros, y
- miembros del Servicio Exterior Senior.
Sin embargo, los empleados a tiempo parcial no son una excepción. Si están cubiertos por la ley, los empleados a tiempo parcial tienen derecho a pago de vacaciones además de los empleados a tiempo completo.
Estos días festivos federales son los siguientes 11 días:
- Año Nuevo,
- Día de Martin Luther King, Jr.,
- Día de Washington, también conocido como Día del Presidente,
- Día Conmemorativo,
- Juneteenth,
- Día de la Independencia, también conocido como 4 de julio,
- Día del Trabajo,
- Día de Colón o Día de los Pueblos Indígenas,
- Día de los Veteranos,
- Día de Acción de Gracias, y
- Día de Navidad.
Si un día festivo cae en fin de semana en lugar de un día laborable, los empleados cubiertos tendrán libre el viernes anterior o el lunes siguiente.2
¿Existen leyes que requieran tiempo libre para días festivos?
No hay leyes estatales de California ni leyes federales que requieran que los empleadores den tiempo libre a los trabajadores para días festivos. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) – que se aplica a la mayoría de los empleadores en todo el país – no exige ningún tiempo libre para días festivos, y mucho menos tiempo libre remunerado (PTO). En cambio, deja el tema a las leyes estatales.
No hay otras leyes estatales que exijan tiempo libre para días festivos, tampoco. Incluso Rhode Island solo exige pago premium. En cambio, los estados dejan el tema a los empleadores.
Muchos empleadores de California, sin embargo, ofrecen tiempo libre para los días festivos. En muchos casos, sus negocios cierran durante el día festivo. Debido a que no hay leyes que sean pertinentes, ese tiempo libre puede ser:
- remunerado, o
- no remunerado.
Si tu empleador ofrece tiempo libre para los días festivos, tu empleador debe proporcionarlo. Si bien no tienes derecho legal a tiempo libre para días festivos, es posible que tengas derecho contractual a él. Si tu contrato de empleo, manual del empleado o acuerdo de negociación colectiva establece que recibes pago de vacaciones, entonces deberías recibirlo. Las políticas de pago de vacaciones de tu empleador generalmente se encuentran entre las disposiciones que detallan otros beneficios laborales, como el pago de vacaciones.
No se requiere pago de vacaciones en California.
¿Qué pasa con los días festivos religiosos?
Los empleadores, en California y en otros lugares, no están legalmente obligados a proporcionar tiempo libre remunerado para días festivos religiosos. Sin embargo, están legalmente obligados a hacer adaptaciones razonables para tus creencias religiosas.
Ejemplos de festividades religiosas incluyen:
- Viernes Santo,
- Ramadán,
- Diwali,
- Yom Kippur, y
- Año Nuevo Lunar.
Al igual que con las festividades no religiosas, la ley federal y estatal no requiere el pago de días festivos. Sin embargo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores cometer discriminación religiosa en el lugar de trabajo.13 Siempre y cuando no causen dificultades excesivas en el negocio, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para permitir sus observancias religiosas.4
Muchos empleadores en California hacen adaptaciones suficientemente razonables con políticas de la empresa que:
- programan su semana laboral alrededor de las festividades religiosas que saben que usted observa, o
- le permiten tomar tiempo libre pagado como vacaciones o licencia por enfermedad para el tiempo de festividades.
¿Qué pasa si mi empleador promete el pago de días festivos en el contrato de empleo?
Si su empleador promete un pago adicional por días festivos o tiempo libre pagado para días festivos, entonces tiene derecho a recibirlo por contrato. Su contrato de empleo es un acuerdo legalmente vinculante en California.
¿Qué puedo hacer si mi empleador prometió el pago de días festivos pero no lo está proporcionando?
Si su contrato de empleo incluye un pago adicional por horas de días festivos o tiempo libre pagado para ciertos días festivos, pero luego su empleador no lo está proporcionando, puede ser una violación de contrato. Si esto sucede, tiene recursos legales.
En California, puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral (parte de la División de Normas Laborales (DLSE)). La oficina investigará la presunta violación de la ley por parte de su empleador.
Además, puede presentar una demanda contra su empleador. Esta demanda exigiría una compensación por el pago adicional no pagado o el tiempo libre pagado. Estas demandas pueden convertirse en acciones colectivas si su empleador también estaba privando a sus compañeros de trabajo del pago de días festivos.
Lecturas adicionales
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Resolución de disputas de pago de días festivos en arbitraje laboral – Revista de Derecho de la Universidad Case Western Reserve.
- Días festivos – Artículo de la Revista de Derecho de la Universidad Pepperdine sobre qué días festivos dan derecho a los empleados a una compensación.
- Nación sin vacaciones revisada – Encuesta del Centro de Investigación Económica y Política sobre las políticas de pago de días festivos de varios países.
- Variaciones en días festivos, vacaciones y niveles de pago por área – Revista Mensual de Trabajo.
- Crecimiento reciente del ocio pagado para trabajadores estadounidenses – Revista Mensual de Trabajo.
También consulte nuestro artículo relacionado sobre ¿Los empleados asalariados reciben pago de días festivos?
Referencias legales:
- Ted Nesi, “Aquí está por qué Rhode Island es el único estado que celebra el Día de la Victoria,” WPRI 12 News (7 de agosto de 2022). Leyes Generales de Rhode Island 25-3-3. Rhode Island es el único estado que tiene una ley que exige un pago extra por trabajar en un día festivo. Allí, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a 1,5 veces su tarifa regular por horas trabajadas en un día festivo cubierto. Los días festivos específicos que están cubiertos son diferentes a los de la ley federal. En Rhode Island, los trabajadores reciben un pago adicional por trabajar en los siguientes 9 días: Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día de la Victoria, un día festivo estatal que conmemora el fin de la Segunda Guerra Mundial y es único de Rhode Island y se celebra el segundo lunes de agosto, Día del Trabajo, Día de Colón o Día de los Pueblos Indígenas, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Navidad. Sin embargo, no todos los trabajadores son elegibles para recibir un pago adicional por trabajar en días festivos en Rhode Island. Algunos trabajadores están exentos, como los trabajadores de la salud, abogados, agricultores, ciertos trabajadores de la hospitalidad y pescadores comerciales. Leyes Generales de Rhode Island 25-3-1(5). Leyes Generales de Rhode Island 25-3-1(3). Véase también Capítulo 358 de los Actos de 2020. Massachusetts solía tener una ley que requería un pago adicional por trabajar en días festivos especificados. Sin embargo, aprobó una ley que eliminó gradualmente el pago extra. A partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores en Massachusetts ya no tienen derecho a un pago adicional por trabajar en días festivos. Sin embargo, pueden negarse a trabajar en los siguientes días festivos sin enfrentar represalias: Día de Colón o Día de los Pueblos Indígenas, Día de los Veteranos y Año Nuevo. Ley General de Massachusetts Capítulo 136, Sección 13.
- 5 USC 104 y 5 USC 105. 5 CFR 550.101(b). 5 CFR 550.131, 5 CFR 550.103, 5 CFR 610.202 y 5 USC 6103(a).
- 42 USC 2000e-2.
- 42 USC 2000e(j).
