En California, ciertos empleados que pierden salarios por más de una semana debido a una lesión no relacionada con el trabajo pueden calificar para discapacidad a corto plazo (SDI). Sin embargo, debes haber contribuido al programa estatal SDI para ser elegible para recibir beneficios. También debes recibir tratamiento médico y presentar una solicitud para recibir beneficios de SDI. Recibir beneficios de otros programas puede hacerte inelegible.
En este artículo explico todo lo que necesitas saber sobre SDI en California y cómo calificar. Además, escucha nuestro informativo podcast aquí:
¿Qué son los beneficios de seguro de discapacidad a corto plazo (SDI) en California?
California es uno de los pocos estados que ofrece un programa de SDI a los empleados. El programa proporciona a los empleados cubiertos una parte de sus salarios, también llamados beneficios de reemplazo de ingresos, así como licencia familiar pagada (PFL). Reciben estos beneficios mientras una discapacidad les impide trabajar. A diferencia de los beneficios de compensación laboral, las discapacidades elegibles para SDI no pueden estar relacionadas con el trabajo. Algunas discapacidades comunes que llevan a beneficios de SDI incluyen:
- embarazo,
- parto,
- recuperación de un accidente fuera del trabajo,
- rehabilitación de cirugía electiva,
- cáncer u otra enfermedad no relacionada con el trabajo, o
- cuidado de un miembro de la familia gravemente enfermo o discapacitado.
La financiación del programa de beneficios proviene de contribuciones de los empleados, que se retienen como deducciones de nómina como parte de sus impuestos estatales.
La parte de tus salarios a la que tienes derecho a recibir depende de tus ingresos, como muestra la siguiente tabla.
| Ingresos Anuales | Cantidad de Beneficio Semanal (aprox.) |
| Hasta $1,199.96 | No es elegible |
| $1,200 – $2,889.96 | $50 |
| $2,890 – $62,025.60 | 90% de los salarios semanales |
| $62,025.64 – $79,747.20 | $1,074 |
| $79,747.20 o más | 70% de los salarios semanales hasta un máximo de $1,681 |
Sin embargo, estas cantidades pueden ser reducidas si:
- trabajas a tiempo parcial,
- tienes pagos de manutención infantil o pensión alimenticia,
- estás ganando parte de tus salarios anteriores en trabajo ligero, o
- estás recibiendo otros beneficios a través de otro programa, como seguro de desempleo.2
Los empleados elegibles generalmente reciben beneficios de discapacidad a corto plazo cada 2 semanas. Pueden recibirlos por hasta 1 año.
¿Quién califica para recibir estos beneficios de discapacidad?
Para recibir beneficios de SDI en California, debes cumplir con algunos estrictos criterios de elegibilidad. Además, no debes tener un factor descalificador.
Para calificar, debes:
- no poder trabajar durante al menos una semana debido a una discapacidad que no esté relacionada con tu trabajo u ocupación, como:
- embarazo,
- enfermedad, o
- necesidad de cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo;
- haber perdido salarios debido a tu discapacidad,
- estar empleado como empleado o estar buscando activamente un trabajo cuando comience tu discapacidad,
- estar bajo el cuidado de un médico con licencia o profesional de la salud dentro de los 8 días de tu discapacidad, y continuar recibiendo tratamiento mientras recibes beneficios de SDI,
- haber ganado al menos $300 en tu período base que estuvo sujeto a retención de SDI,
- hacer que tu médico complete una certificación médica para tu solicitud de SDI, y
- presentar una Solicitud de Beneficios de Seguro por Discapacidad (DI).
Tu reclamo de discapacidad debe ser presentado:
- no antes de 9 días después de tu primer día de discapacidad, y
- no más tarde de 49 días después de tu primer día de discapacidad.
No recibirás beneficios de SDI durante la primera semana de tu discapacidad. Esto se conoce como el período de espera o período de eliminación de SDI. Es para asegurarse de que la discapacidad que estás sufriendo sea lo suficientemente grave. Puedes comenzar a recibir beneficios de SDI en el octavo día de tu discapacidad.
El “periodo base” para su retención de SDI requerida es un período de 12 meses que termina antes del trimestre anterior. Puede ver si ha estado pagando impuestos de SDI mirando su talón de pago. Si hay una lista detallada para “CASDI”, entonces ha pagado al programa.
Por ejemplo: Susan solicita beneficios de seguro de discapacidad a corto plazo de California el 8 de enero. El trimestre anterior cubriría octubre, noviembre y diciembre. Ella debe haber ganado al menos $300 que estuvieron sujetos a impuestos de SDI en los 12 meses que terminaron el 30 de septiembre.
En algunos casos, también se requiere un examen médico independiente antes de que se paguen los beneficios a los trabajadores de California.
¿Qué puede hacerme inelegible para SDI?
Incluso si cumple con todos los requisitos de elegibilidad para los beneficios de SDI en el estado de California, aún puede ser inelegible para estos beneficios si:
- está recibiendo beneficios bajo el seguro de desempleo,
- está recibiendo beneficios de licencia familiar remunerada,
- sufre de una discapacidad que es el resultado de una actividad criminal que conduce a una condena por delito grave,
- está recibiendo beneficios de compensación para trabajadores, a menos que su compensación para trabajadores sea menor que lo que serían sus beneficios de SDI, o
- no recibe un examen médico independiente si se solicita.
Si no es elegible para SDI, todavía puede tener derecho a licencia no remunerada. Esta es a menudo una opción bajo la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
Además, algunas compañías de seguros privadas ofrecen seguro de discapacidad a corto plazo (STD). Es posible que tenga acceso a un plan a través de su empleador o directamente con una aseguradora que ofrezca estos planes de seguro de discapacidad. Usted haría pagos regulares de primas a la compañía de seguros a cambio de cobertura de discapacidad.
¿Cómo es esto diferente del seguro de discapacidad del Seguro Social (SSDI)?
La elegibilidad para el programa SDI de California es diferente del seguro de discapacidad del Seguro Social federal (SSDI) en 2 formas. Para ser elegible para estos beneficios federales de discapacidad del Seguro Social, debe tener:
- una discapacidad elegible, y
- historial de trabajo suficiente.
Para recibir beneficios de SSDI, su discapacidad debe:
- ser una discapacidad física o mental que le impida hacer su trabajo,
- hacer que sea incapaz de hacer cualquier tipo de trabajo sustancialmente lucrativo, y
- durar, o se espera que dure, al menos 1 año.3
También necesita un historial de trabajo que haya acumulado suficientes créditos de trabajo. En 2025, gana 1 crédito de trabajo al ganar al menos $1,810 en salarios o ingresos por cuenta propia. Puede ganar hasta 4 créditos de trabajo en 1 año.4
Su elegibilidad para SSDI depende del número de créditos de trabajo que tenga y su edad cuando se convirtió en discapacitado. Si tiene:
- menos de 24 años, necesita 6 créditos de trabajo en los 3 años anteriores a la discapacidad,
- 24 a 30 años, necesita suficientes créditos para cubrir la mitad del tiempo entre su 21 cumpleaños y cuando comenzó la discapacidad, o
- 31 o más, necesita al menos 20 créditos en los 10 años anteriores.5
Esto hace que sea mucho más difícil ser elegible para los beneficios federales de SSDI que para los beneficios de seguro de discapacidad del estado de California.
Referencias legales:
- Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD), “Montos de beneficios semanales de seguro de discapacidad y licencia familiar remunerada en incrementos de dólares,” (enero de 2025).
- Igual.
- 20 CFR 404.1505.
- Administración del Seguro Social, “Publicación No. 05-10072: Cómo gana créditos,” (enero de 2025).
- Igual.
