En California, puede tener derecho a permiso laboral protegido según la ley estatal o federal si el estrés afecta su capacidad para desempeñar su trabajo. Esta forma de permiso por estrés es generalmente no remunerada. Sin embargo, puede tener derecho a permiso remunerado bajo compensación laboral o beneficios por discapacidad temporal.
Si su empleador toma una acción laboral adversa en su contra, puede constituir discriminación por discapacidad.
| TIPO DE PERMISO POR ESTRÉS | Condición calificada | Duración | Remunerado? |
| Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) | “Condición de salud grave” | Hasta 12 semanas al año | No |
| Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) | “Condición de salud grave” | Hasta 12 semanas al año | No |
| Tiempo libre remunerado (PTO) | Cualquier cosa | Depende de su empleador | Sí |
| Compensación laboral | Trastorno mental que causa una discapacidad o necesidad de tratamiento médico y es diagnosticado en el DSM | Depende de su condición | Sí (2/3 de su salario) |
| Discapacidad temporal | Enfermedad no relacionada con el trabajo | Depende de su condición | Sí (60%-70% de su salario) |
¿Puedo obtener permiso por estrés en California?
En California, si su estrés le impide hacer su trabajo, puede ser elegible para permiso por estrés. Este permiso puede estar disponible bajo:
Ambos tipos de permiso por estrés son no remunerados. Además, no todos los trabajadores son elegibles para tomarlo. Incluso si es elegible, el estrés en el lugar de trabajo debe ser lo suficientemente grave como para ser una condición de salud grave.
Sin embargo, el tiempo no remunerado puede ser utilizado como una fuente suplementaria de licencia además de su tiempo de enfermedad remunerado. Esta licencia no remunerada puede ayudarlo a recuperarse del estrés de un ambiente laboral hostil causado por compañeros de trabajo u otros problemas en el lugar de trabajo.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal laboral. Proporciona licencia no remunerada, pero protegida en el trabajo, para que pueda:
- tratar o recuperarse de una enfermedad grave,
- cuidar a un miembro de la familia inmediata que sufre de una enfermedad grave,
- vincularse con un recién nacido o un nuevo hijo adoptado o de crianza, o
- lidiar con una exigencia calificada relacionada con el servicio militar.1
Esta licencia puede durar hasta 12 semanas en un período de 12 meses.2
Sin embargo, una “enfermedad grave” se limita a una condición física o mental que requiere:
- atención hospitalaria o en una instalación de atención médica residencial, o
- tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.3
Certificación de FMLA
Si su estrés requiere atención continua, puede satisfacer las demandas de la FMLA. Es posible que tenga derecho a licencia FMLA. Sin embargo, es posible que tenga que certificar su necesidad de licencia por estrés. Esto requiere la certificación de su proveedor de atención médica.
La certificación requiere al menos la siguiente información:
- la fecha en que comenzó el estrés,
- cuánto tiempo es probable que dure,
- hechos médicos apropiados sobre los síntomas y la condición del estrés, y
- si el tratamiento continuo interferirá con su trabajo, cuándo se dará ese tratamiento y cuánto tiempo durará.4
Eligibilidad de FMLA
No todos los trabajadores en California son elegibles para la licencia FMLA. Para ser elegible, debe:
- haber trabajado para su empleador durante al menos un año,
- haber trabajado al menos 1,250 horas en el año anterior a la solicitud de licencia por estrés,
- trabajar para una agencia pública o para una empresa privada con 50 o más empleados, y
- trabajar en un lugar donde al menos 50 personas estén empleadas dentro de un radio de 75 millas.5
Si no es un empleado elegible para la licencia por estrés de FMLA, es posible que tenga derecho a licencia según la ley estatal.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), también puede tener derecho a licencia por estrés. La CFRA es una ley estatal de licencia que refleja la FMLA. Sin embargo, más personas son elegibles para la licencia bajo la CFRA que bajo la FMLA.
Al igual que la FMLA, la CFRA proporciona licencia médica no remunerada pero protegida por el trabajo. La licencia médica es para tratar una condición médica grave o para cuidar a un miembro de la familia con dicha condición.6 Bajo la CFRA, una condición médica grave es una condición mental o física que requiere:
- atención hospitalaria, o
- tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica.7
Esa licencia puede ser de hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses.8
Elegibilidad para la CFRA
Sin embargo, es mucho más probable que tenga elegibilidad para la licencia por estrés bajo la CFRA que bajo la FMLA. Para ser elegible para la licencia bajo la CFRA, generalmente debe:
- haber trabajado con su empleador durante al menos un año,
- haber trabajado al menos 1,250 horas en el último año,
- trabajar para una agencia pública o un empleador privado que tenga cinco o más empleados.9
Muchos empleados de pequeños empleadores de California solo son elegibles para la licencia por estrés bajo la CFRA.
¿Puedo obtener licencia por enfermedad remunerada?
La licencia por estrés puede ser remunerada si utiliza tiempo libre remunerado (PTO). Es posible que pueda utilizar los siguientes tipos de PTO para cubrir la licencia por estrés:
- días de enfermedad,
- tiempo de vacaciones, o
- días personales.
Los empleados a tiempo completo y parcial que buscan tiempo libre para su salud mental deben revisar las políticas de licencia de su empleador para ver qué está disponible.
¿Tengo derecho a compensación laboral?
Es posible que tenga derecho a compensación laboral por el estrés laboral que lo obliga a tomar una licencia. Si es elegible, puede recibir dos tercios de su salario perdido.10 Estos beneficios de compensación laboral pueden cubrir al menos parte de su pérdida salarial durante una licencia por estrés no remunerada.
Bajo la ley de compensación laboral de California, una lesión psiquiátrica es compensable si:
- es un trastorno mental,
- causa una discapacidad o la necesidad de tratamiento médico, y
- es diagnosticado según el Manual Diagnóstico y Estadístico de Trastornos Mentales de la Asociación Americana de Psiquiatría (DSM).11
Sin embargo, el DSM no reconoce el “estrés” como una condición psiquiátrica. Sin embargo, algunas condiciones similares son reconocidas como enfermedades mentales, como la depresión mayor y el trastorno de ansiedad generalizada.
Carga de la prueba y plazos de tiempo
Para obtener compensación laboral por su estrés en el lugar de trabajo, debe demostrar que la condición estresante fue predominantemente causada por eventos en el lugar de trabajo.12 Esto debe ser demostrado por una preponderancia de la evidencia. Esos eventos laborales no pueden ser decisiones de personal o acciones que fueron:
- legales,
- no discriminatorias, y
- de buena fe.13
Solo es elegible para beneficios de compensación laboral por una lesión por estrés si ha estado con su empleador durante al menos 6 meses.14
¿Puedo obtener asistencia por discapacidad temporal?
La ley de California proporciona seguro de discapacidad para ausencias laborales a corto plazo. Este seguro está destinado a cubrir las pérdidas salariales por ausencias laborales debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden compensar parte de la pérdida salarial si su estrés no provino del lugar de trabajo.
¿Puede mi jefe despedirme?
La ley estatal de California prohíbe a los empleadores discriminar en su contra por tener una discapacidad física o mental. Si lo despiden porque tomó una licencia por estrés, puede constituir un despido injusto. Las acciones de empleo menos graves en su contra pueden ser discriminatorias.
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) define una discapacidad mental como un trastorno o condición psicológica que limita una actividad importante de la vida. Esto incluye condiciones médicas como:
- depresión clínica, y
- trastorno de ansiedad.15
Si estas afectan una actividad importante de la vida, pueden estar protegidas legalmente. Una actividad importante de la vida incluye:
- realizar tareas manuales,
- concentrarse,
- pensar,
- comunicarse, y
- trabajar.16
Adaptaciones razonables
Si no puedes realizar tus funciones laborales esenciales debido a una discapacidad mental como el estrés, tu empleador tiene que proporcionar una adaptación razonable.17 Tienen que tomar estas medidas a menos que impongan una dificultad excesiva al empleador.
Recursos adicionales
Si estás sufriendo de estrés, consulta lo siguiente para obtener ayuda y consejos:
- Recursos de Salud Mental y Manejo del Estrés – Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
- Manejo del Estrés – Clínica Mayo.
- Manejar el Estrés para Prosperar – Cornell Health.
- Manejo del Estrés – Kaiser Permanente.
- Manejo del Estrés – Asociación Americana del Corazón.
Referencias legales:
- 29 USC 2612(a)(1).
- Igual.
- 29 USC 2611(11).
- 29 USC 2613(b).
- 29 USC 2611(2) y (4).
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) y (b)(5) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(13) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) y (b)(4) GOV.
- Código Laboral de California 4653 LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(a) LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(b)(1) LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(h) LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(d) LAB.
- Código de Gobierno de California 12926(j) GOV.
- Código de Gobierno de California 12926(j)(1)(C) GOV.
- Código de Gobierno de California 12940 GOV.
