En California, es posible que tenga derecho a permiso laboral protegido según la ley estatal o federal si el estrés afecta su capacidad para desempeñar su trabajo. Esta forma de permiso por estrés es generalmente no remunerada. Sin embargo, es posible que tenga derecho a permiso remunerado bajo compensación laboral o beneficios por discapacidad temporal.
Si su empleador toma una acción laboral adversa en su contra, puede constituir discriminación por discapacidad.
La siguiente tabla resume los tipos de permisos que puede tomar del trabajo por estrés.
| TIPO DE PERMISO POR ESTRÉS | Condición calificada | Duración | Remunerado? |
| Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) | “Condición de salud grave” | Hasta 12 semanas al año | No |
| Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) | “Condición de salud grave” | Hasta 12 semanas al año | No |
| Tiempo libre remunerado (PTO) | Cualquier cosa | Depende de su empleador | Sí |
| Compensación laboral | Trastorno mental que causa una discapacidad o necesidad de tratamiento médico y se diagnostica en el DSM | Depende de su condición | Sí (2/3 de su salario) |
| Discapacidad temporal | Enfermedad no relacionada con el trabajo | Depende de su condición | Sí (60%-70% de su salario) |
¿Puedo obtener permiso por estrés en California?
En California, si su estrés le impide hacer su trabajo, es posible que sea elegible para permiso por estrés. Este permiso puede estar disponible bajo:
Ambos tipos de permiso por estrés son no remunerados. Además, no todos los trabajadores son elegibles para tomarlo. Incluso si es elegible, el estrés en el lugar de trabajo debe ser lo suficientemente grave como para ser una condición de salud grave.
Sin embargo, el tiempo no remunerado puede ser utilizado como una fuente complementaria de permiso además de su tiempo de enfermedad remunerado. Este permiso no remunerado puede ayudarlo a recuperarse del estrés de un ambiente laboral hostil causado por compañeros de trabajo u otros problemas en el lugar de trabajo.
Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA)
La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) es una ley federal laboral. Proporciona permiso no remunerado, pero protegido por el trabajo, para que pueda:
- tratar o recuperarse de una condición de salud grave,
- cuidar a un miembro de la familia inmediato que sufre una condición de salud grave,
- vínculo con un recién nacido o un niño recién adoptado o de crianza, o
- lidiar con una exigencia calificada relacionada con el servicio militar.1
Este permiso puede durar hasta 12 semanas en un período de 12 meses.2
Sin embargo, una “condición de salud grave” se limita a una condición física o mental que requiere:
- atención hospitalaria o en un centro de atención médica residencial, o
- tratamiento continuo por un proveedor de atención médica.3
Certificación de FMLA
Si su estrés requiere atención continua, puede satisfacer las demandas de la FMLA. Es posible que tenga derecho a permiso de FMLA. Sin embargo, es posible que tenga que certificar su necesidad de permiso por estrés. Esto requiere la certificación de su proveedor de atención médica.
La certificación requiere al menos la siguiente información:
- la fecha en que comenzó el estrés,
- cuánto tiempo es probable que dure,
- hechos médicos apropiados sobre los síntomas y la condición del estrés, y
- si el tratamiento continuo interferirá con su trabajo, cuándo se dará ese tratamiento y cuánto tiempo durará.4
Elegibilidad de FMLA
No todos los trabajadores en California son elegibles para el permiso de FMLA. Para ser elegible, debe:
- haber trabajado para su empleador durante al menos un año,
- haber trabajado al menos 1,250 horas en el año anterior a solicitar el permiso por estrés,
- trabajar para una agencia pública o para una empresa privada con 50 o más empleados, y
- trabajar en un lugar donde al menos 50 personas están empleadas dentro de un radio de 75 millas.5
Si no es un empleado elegible para el permiso por estrés de FMLA, es posible que tenga derecho a permiso bajo la ley estatal.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), también puede tener derecho a permiso por estrés. La CFRA es una ley estatal de permiso que refleja la FMLA. Sin embargo, más personas son elegibles para el permiso bajo la CFRA que bajo la FMLA.
Al igual que la FMLA, la CFRA proporciona licencia médica no remunerada pero protegida por el trabajo. La licencia médica es para tratar una condición médica grave o para cuidar a un miembro de la familia con dicha condición.6 Bajo la CFRA, una condición médica grave es una condición mental o física que requiere:
- atención hospitalaria, o
- tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica.7
Esa licencia puede ser de hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses.8
Elegibilidad de la CFRA
Sin embargo, es mucho más probable que sea elegible para la licencia por estrés bajo la CFRA que bajo la FMLA. Para ser elegible para la licencia bajo la CFRA, generalmente debe:
- haber trabajado con su empleador durante al menos un año,
- haber trabajado al menos 1,250 horas en el último año,
- trabajar para una agencia pública o un empleador privado que tenga cinco o más empleados.9
Muchos empleados de pequeños empleadores de California solo son elegibles para la licencia por estrés bajo la CFRA.
¿Puedo obtener licencia por enfermedad remunerada?
La licencia por estrés puede ser remunerada si utiliza tiempo libre remunerado (PTO). Es posible que pueda utilizar los siguientes tipos de PTO para cubrir la licencia por estrés:
- días de enfermedad,
- tiempo de vacaciones, o
- días personales.
Los empleados a tiempo completo y parcial que buscan tiempo libre para su salud mental deben revisar las políticas de licencia de su empleador para ver qué está disponible.
¿Tengo derecho a compensación laboral?
Es posible que tenga derecho a compensación laboral por el estrés laboral que lo obliga a tomar una licencia de ausencia. Si es elegible, puede recibir dos tercios de su salario perdido.10 Estos beneficios de compensación laboral pueden cubrir al menos parte de su pérdida salarial durante una licencia por estrés no remunerada.
Según la ley de compensación laboral de California, una lesión psiquiátrica es compensable si:
- es un trastorno mental,
- causa una discapacidad o la necesidad de tratamiento médico, y
- es diagnosticado según el Manual Diagnóstico y Estadístico de Trastornos Mentales de la Asociación Americana de Psiquiatría (DSM).11
Sin embargo, el DSM no reconoce el “estrés” como una condición psiquiátrica. Sin embargo, algunas condiciones similares son reconocidas como enfermedades mentales, como la depresión mayor y el trastorno de ansiedad generalizada.
Carga de la prueba y límites de tiempo
Para obtener compensación laboral por su estrés laboral, sin embargo, debe demostrar que la condición estresante fue predominantemente causada por eventos en el lugar de trabajo.12 Esto debe demostrarse por preponderancia de la evidencia. Esos eventos laborales no pueden ser decisiones de personal o acciones que fueron:
- legales,
- no discriminatorias, y
- de buena fe.13
Solo es elegible para los beneficios de compensación laboral por una lesión por estrés si ha estado con su empleador durante al menos 6 meses.14
¿Puedo obtener asistencia por discapacidad temporal?
La ley de California proporciona seguro de discapacidad para ausencias laborales a corto plazo. Este seguro está destinado a cubrir las pérdidas salariales por ausencias laborales debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden compensar parte de su pérdida salarial si su estrés no provino del lugar de trabajo.
¿Puede mi jefe despedirme?
La ley estatal de California prohíbe a los empleadores discriminar en su contra por tener una discapacidad física o mental. Si lo despiden porque tomó licencia por estrés, puede constituir un despido injustificado. Las acciones de empleo menos graves en su contra pueden ser discriminatorias.
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) define una discapacidad mental como un trastorno o condición psicológica que limita una actividad importante de la vida. Esto incluye condiciones médicas como:
- depresión clínica, y
- trastorno de ansiedad.15
Si estos afectan una actividad importante de la vida, pueden estar protegidos legalmente. Una actividad importante de la vida incluye:
- realizar tareas manuales,
- concentrarse,
- pensar,
- comunicarse, y
- trabajar.16
Adaptaciones razonables
Si no puede realizar sus funciones laborales esenciales debido a una discapacidad mental como el estrés, su empleador tiene que proporcionar una adaptación razonable.17 Tienen que tomar estas medidas a menos que impongan una dificultad indebida al empleador.
Hay muchas formas de tomar una licencia por estrés.
Recursos adicionales
Si está sufriendo de estrés, consulte lo siguiente para obtener ayuda y consejos:
- Recursos de salud mental y manejo del estrés – Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
- Manejo del estrés – Clínica Mayo.
- Manejar el estrés para prosperar – Cornell Health.
- Manejo del estrés – Kaiser Permanente.
- Manejo del estrés – Asociación Americana del Corazón.
Referencias legales:
- 29 USC 2612(a)(1).
- Igual.
- 29 USC 2611(11).
- 29 USC 2613(b).
- 29 USC 2611(2) y (4).
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) y (b)(5) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(b)(13) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) GOV.
- Código de Gobierno de California 12945.2(a) y (b)(4) GOV.
- Código Laboral de California 4653 LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(a) LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(b)(1) LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(h) LAB.
- Código Laboral de California 3208.3(d) LAB.
- Código de Gobierno de California 12926(j) GOV.
- Código de Gobierno de California 12926(j)(1)(C) GOV.
- Código de Gobierno de California 12940 GOV.
