Es posible que haya sido condenado por un cargo de DUI de delito menor o un delito menor de perturbación de la paz. Ahora está buscando trabajo. ¿Cómo cuenta su historial criminal?
Hay cuatro consejos clave cuando se trata de explicar una condena por delito menor en una solicitud de empleo. Estos son:
- no mientas,
- evita entrar en detalles,
- explica cómo ha cambiado tu vida para mejorar, y
- proporciona referencias.
También debe seguir estas pautas generales si está tratando de describir o aclarar un cargo menor durante una entrevista de trabajo.
1. ¿Cómo debe un candidato a un empleo lidiar con un delito menor durante el proceso de solicitud?
Los solicitantes de empleo deben seguir los siguientes consejos si intentan explicar un registro de delito menor al solicitar o entrevistar para un trabajo:
- no mientas – Tu reacción inicial puede ser negar que fuiste condenado por un cargo criminal. Pero un delito menor probablemente aparecerá cuando un potencial empleador realice una verificación de antecedentes penales. Tu carácter definitivamente será cuestionado si te atrapan en una mentira.
- evita entrar en detalles – Si debe responder preguntas sobre una condena penal, no te extiendas sobre el delito. Mantén tus respuestas simples y concisas. Los detalles sobre un delito menor o un registro de arresto probablemente solo llevarán a más preguntas y posibles preocupaciones.
- muestra cómo has cambiado – Si se presiona sobre una condena pasada, sé franco al respecto y conviértelo en algo positivo. Explica que has aprendido de un delito penal y lo has usado para mejorarte.
- da referencias – Si un empleador potencial o el departamento de recursos humanos lo proporciona, presente referencias con una solicitud de empleo. Tus referencias deben poder decir que has avanzado desde un delito menor pasado y, a pesar de ello, serás un empleado valioso.
2. ¿Los delitos menores aparecen en una verificación de antecedentes de un empleador?
La mayoría de las veces, sí. Una verificación de antecedentes penales generalmente revelará condenas penales anteriores, incluidas condenas por:
- delitos menores, y
- felonies.
Tenga en cuenta que algunas leyes estatales prohíben la divulgación de una condena pasada si tiene más de siete años. 1 Sin embargo, la mayoría de los estados dicen que cualquier delito menor potencialmente puede ser divulgado en una búsqueda de antecedentes.
3. ¿Qué sucede si obtiene una cancelación o un sello de registro?
Por lo general, no tienes que divulgar una condena por delito menor durante una búsqueda de empleo o el proceso de contratación si obtienes la ofensa cancelada o sellada.
Una expungement tiene lugar cuando un tribunal ordena que su condena por delito menor sea borrada de su registro.2
En lugar de una expungement, algunos estados proporcionan un sello de registro.
La principal diferencia es que mientras un sello de registro oculta una condena pasada, no destruye su registro criminal. Una expungement, sin embargo, resultará en la destrucción de su historial criminal.3
4. ¿Qué son las leyes de ban-the-box?
Muchos estados han aprobado leyes de ban-the-box, que prohíben a los empleadores privados preguntarle acerca de condenas criminales en una solicitud de empleo.4
En particular, estas leyes generalmente prohíben a los empleadores privados:
- preguntarle acerca de una condena previa en una solicitud de empleo inicial,
- investigar su historial criminal en una solicitud, y
- incluir en un anuncio de empleo cualquier declaración que diga que las personas con antecedentes criminales no pueden solicitar.5
Tenga en cuenta, sin embargo, que hay ciertos tipos de trabajos donde estas leyes no se aplican. Por ejemplo, ciertos empleadores no pueden, bajo las leyes federales y estatales, contratar a personas con un determinado antecedente criminal. Los dueños de tiendas de armas, por ejemplo, no pueden contratar a convictos.
5. ¿Puede ayudar un abogado de defensa criminal?
Sí. Vale la pena obtener consejo legal de un abogado de defensa criminal si está comenzando el proceso de contratación y tiene una condena por delito menor en su registro.
Un abogado de defensa puede ayudar:
- aconsejando si su estado tiene una ley de ban the box,
- informando si una condena relativamente antigua aparecerá en una verificación de antecedentes,
- ayudándole a seleccionar referencias efectivas, y
- obteniendo una condena pasada expuesta o sellada.
En nuestra experiencia, los candidatos a empleo suelen estar más confiados en su búsqueda de empleo cuando conocen el impacto completo de su historial criminal.
Referencias legales:
- Vea, por ejemplo, la Ley de Crédito Justo de Washington (CRA), Código Rev. de WA 19.182.
- Diccionario Jurídico de Black, Sexta Edición – “Expungimiento de registro”.
- Compare, por ejemplo, Estatutos de Florida 943.0585 (autorizando la destrucción de registros criminales expurgados) y Estatutos Revisados de Nevada 179.247 (discutiendo los efectos de un registro sellado).
- Vea, por ejemplo, Proyecto de Ley 19-1025 de la Cámara de Colorado (firmado por el Gobernador Jared Polis el 28 de mayo de 2019); CRS 8-2-130.
- Vea lo mismo.
