La mayoría de las enfermeras sí reciben pago por horas extras. Como enfermera, tienes derecho a recibir 1.5 veces tu tarifa regular por cada hora trabajada más de 40 horas en un período de 7 días. Sin embargo, algunas enfermeras – especialmente las enfermeras registradas – pueden ser consideradas empleadas exentas. Como empleada exenta, generalmente no tienes derecho a recibir pago por horas extras, sin importar cuántas horas trabajes en una semana.
¿Las enfermeras reciben pago por horas extras?
Como enfermera, puedes recibir pago por horas extras si eres una empleada no exenta. Según la ley federal, si una enfermera es no exenta, tiene derecho a recibir al menos 1.5 veces su tarifa regular o salario por hora por cada hora trabajada más de 40 en una semana laboral.
Algunos estados tienen leyes laborales que brindan derechos más extensos a las enfermeras.
¿Cuándo son las enfermeras no exentas?
La Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, es una ley federal que rige las exenciones laborales y los salarios por horas extras para trabajadores en todo el país. Algunos estados, incluyendo California, tienen sus propias leyes laborales que brindan protecciones adicionales a los trabajadores en su estado.
La FLSA clasifica a los empleados como:
- empleados exentos, o
- empleados no exentos.
Los empleados exentos son trabajadores que están exentos de las leyes de horas extras y salario mínimo de la FLSA. Como empleada exenta, no tienes derecho a recibir pago por horas extras, sin importar cuántas horas trabajes en una semana laboral determinada.
Las regulaciones del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) determinan cuándo eres exenta o no. La clasificación de tu empleador no controla el resultado. Un trabajo solo es exento si cumple con 1 de las siguientes 5 pruebas:
- prueba ejecutiva,
- prueba administrativa,
- prueba profesional aprendida,
- prueba de ventas externas, o
- prueba de computación.
La prueba profesional aprendida, también conocida como la exención profesional, es la prueba más común utilizada para las enfermeras que trabajan en hospitales o en otros lugares del sistema de atención médica. Para que un trabajo sea exento según la prueba profesional aprendida, deben cumplirse todas las siguientes condiciones:
- recibes al menos $68,640 al año en salario o en base a honorarios,
- tu deber principal es realizar un trabajo que requiere conocimientos avanzados, lo que significa que es predominantemente intelectual y requiere el ejercicio constante de discreción y juicio,
- los conocimientos avanzados son en un campo de ciencia o aprendizaje, y
- los conocimientos avanzados generalmente se adquieren mediante un título avanzado o cursos especializados.1
Los estados pueden tener sus propias leyes laborales que alteran estas pruebas. Algunos estados tienen reglas que gobiernan específicamente a las enfermeras y enfermeras registradas.
¿Qué son las horas extras?
Según la FLSA, se requiere un pago por horas extras de al menos una vez y media la tarifa regular por horas extras por horas de trabajo en exceso de 40 horas en una semana laboral determinada. La tarifa regular por horas extras suele ser la tarifa por hora del empleado. Una semana laboral son 7 períodos consecutivos de 24 horas.
Para las enfermeras, esto significa que un turno de 12 horas no, por sí solo, te da derecho a recibir pago adicional por horas extras. Si trabajas 3 turnos de 12 horas seguidos, aún no tendrías derecho a horas extras según la FLSA.
Sin embargo, estas reglas de horas extras no se aplican a todos los trabajadores. Como su nombre lo indica, tú como empleada exenta estás exenta de estas reglas.
Además, algunos estados no definen las horas extras de la misma manera que lo hace la FLSA.
En California, por ejemplo, las horas extras se definen como trabajo:
- en exceso de una jornada laboral de 8 horas, o una jornada laboral de 10 horas para semanas laborales alternativas de 4 días, o una jornada laboral de 12 horas en una semana laboral alternativa de 3 días,
- en exceso de 40 horas en una semana laboral, o
- en el 6to día consecutivo en una semana laboral.2
Además, California proporciona doble pago, o el doble de la tarifa regular, si el número de horas trabajadas es en exceso de:
- 12 horas en un solo día laboral, o
- la 8va hora en el 7mo día consecutivo en una semana laboral.3
Estas protecciones adicionales para los trabajadores de la salud están destinadas a presionar a los empleadores para que solucionen los problemas de personal que contribuyen a las horas extras obligatorias y las largas jornadas. Al hacer que las instalaciones de atención médica paguen primas si trabajas horas extras, estas leyes incentivan la contratación de nuevos enfermeros. Ya sea que los proveedores de atención médica contraten ayuda a tiempo completo o parcial, se reducirán las horas extras de las enfermeras y se aumentará la atención al paciente.
¿Las enfermeras registradas pueden hacer horas extras?
Las enfermeras registradas, o RN, generalmente se consideran empleadas exentas según la FLSA. Esto significa que tú como RN no puedes hacer horas extras. Sin embargo, algunos estados tienen leyes laborales que anulan específicamente este aspecto de la ley federal.
Según la FLSA, si estás registrada por la junta examinadora estatal, generalmente cumples con los requisitos para ser considerada una profesional aprendida según la ley.4 Esto te exime de las reglas de horas extras y salario mínimo y te impide recibir pago por horas extras.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes laborales que abordan específicamente a las enfermeras registradas.
En California, por ejemplo, las leyes estatales de horas extras generalmente hacen que las enfermeras registradas sean empleadas no exentas. Como enfermera registrada, solo se te considera exenta si cumples con la prueba administrativa o la prueba ejecutiva para las exenciones.5
¿Qué pasa con otros profesionales de la salud?
La mayoría de los profesionales de la salud no registrados no pasarán una prueba de exención. Si eres no exento, puedes ganar pago por horas extras. Esto generalmente incluye:
- enfermeras prácticas con licencia, o LPN,
- asistentes de enfermería certificados, o CNA,
- asistentes de terapia física, y
- enfermeras practicantes.
Recursos adicionales
Para obtener más información sobre la ley de horas extras en California, consulta lo siguiente:
- Cómo presentar una reclamación salarial – Instrucciones proporcionadas por el Comisionado Laboral de California.
- Calculadora gratuita de horas extras – Un programa proporcionado por Forbes que te permite ingresar tu salario y horas para que puedas estimar cuánto debería ser tu cheque de pago.
- Una visión general de las leyes de horas extras por estado – Una comparación proporcionada por una empresa de software de empleo.
- Trabajo justo: Una breve historia de las horas extras en Estados Unidos – Historia de audio de The Takeaway.
- Lo que los empleadores de California deben saber sobre las horas extras para empleados – Información proporcionada por el Centro de Cumplimiento de Carteles.
Referencias legales:
- 29 CFR 541.301.
- Código Laboral de California 510 LC.
- Código Laboral de California 510 y 511 LC.
- 29 CFR 541.301 (e)(2).
- Código Laboral de California 515 LC.
