¿Cómo adquiero una cuenta de compensación de trabajadores de Nevada?

Si eres un empleador en Nevada, puedes buscar aseguradoras de compensación de trabajadores en la página de la División de Relaciones Industriales de Nevada. Actualmente, hay alrededor de 400 compañías de seguros autorizadas que ofrecen seguro de compensación de trabajadores en Nevada.

Alternativamente, puedes contactar a un corredor de seguros comerciales para que te empareje con una aseguradora de compensación de trabajadores que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

¿Mi empresa necesita seguro de compensación de trabajadores?

Si tienes al menos un empleado, las leyes de compensación de trabajadores de Nevada requieren que tu empresa tenga seguro de compensación de trabajadores. No hay ninguna excepción para las pequeñas empresas, y no importa si las operaciones comerciales están ubicadas en Las Vegas, Reno o en un área rural.

Tenga en cuenta que su empresa puede ser elegible para ser “autoseguro” para el seguro de compensación de trabajadores si cumple ciertos criterios, como:

• tener un patrimonio neto tangible de al menos $2.5 millones;
• establecer un depósito de seguridad de al menos $100,000;
• tener un seguro que proteja contra pérdidas catastróficas; y
• tener administración de reclamos.¹

¿Cuánto tiempo necesito para comprar un seguro de compensación de trabajadores?

Bajo el programa de compensación de trabajadores de Nevada, las empresas con al menos un empleado necesitan un seguro de compensación de trabajadores desde el primer día. No hay “periodo de gracia”.²

¿Qué sucede si mi empresa no tiene seguro de compensación de trabajadores?

Las empresas de Nevada que tienen al menos un empleado y que no tienen seguro de compensación de trabajadores enfrentan:

• multas de $15,000;
• cierre de negocios; y/o
• costos de pagar los gastos médicos y otros gastos de un trabajador lesionado³

¿Mis empleados todavía pueden demandarme si tengo cobertura de comp?

Por lo general, no. El principal beneficio de tener cobertura de compensación de trabajadores es que, en la mayoría de los casos, los empleados lesionados no pueden demandarlo. Presentar una reclamación de compensación de trabajadores es su “remedio exclusivo” para obtener atención médica y beneficios de discapacidad.⁴

¿Qué hace el seguro de compensación de trabajadores por mis empleados?

Dependiendo de la naturaleza de las lesiones laborales de su empleado y de sus deberes laborales, los beneficios de compensación de trabajadores incluyen el pago o:

• tratamientos médicos para la lesión laboral o enfermedad ocupacional de su empleado;
• rehabilitación vocacional, si es necesario; y
• reembolso de kilometraje para viajar a los proveedores médicos cubiertos por su póliza de comp de trabajadores.

Mientras su empleado permanece lesionado, la comp también paga:

• discapacidad temporal parcial, si el empleado puede hacer algo de trabajo durante el proceso de curación;
• discapacidad temporal total (TTD), si el empleado no puede trabajar en absoluto durante el proceso de recuperación;
• discapacidad permanente parcial, si el empleado puede hacer algo de trabajo pero tiene una discapacidad permanente que le impide reanudar sus antiguos deberes; o
• discapacidad permanente total (PTD), si el empleado no puede volver a trabajar, nunca.

(En algunos casos, los empleados pueden optar por recibir una suma global en lugar de pagos regulares).

En el caso de que su empleado fallezca a causa de la lesión, la compensación laboral paga beneficios por fallecimiento a su familia.⁵

¿Importa quién fue el responsable de la lesión laboral?

No. El seguro de compensación laboral no es un seguro de “culpa”. Sus empleados no necesitan demostrar que usted fue el culpable para recibir el beneficio bajo el sistema de compensación laboral de Nevada.

Sus empleados solo necesitan seguir el protocolo (como darle aviso de la lesión y completar los formularios requeridos) para recibir la compensación laboral.⁶

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Referencias Legales