Código Laboral de California § 203 requiere que los empleadores paguen una penalización por tiempo de espera cuando no proporcionan cheques de pago finales a los empleados que son despedidos o que renuncian. La penalización es igual al salario diario del empleado por cada día que el cheque de pago final no se paga, hasta 30 días.
El texto completo de la ley es el siguiente:
203. (a) Si un empleador falla intencionalmente en pagar, sin reducción o disminución, de acuerdo con las Secciones 201, 201.3, 201.5, 201.6, 201.8, 201.9, 202 y 205.5, cualquier salario de un empleado que sea despedido o que renuncie, el salario del empleado continuará como una penalización desde la fecha de vencimiento hasta que se pague o hasta que se inicie una acción al respecto; pero el salario no continuará por más de 30 días.
Un empleado que se oculta o se ausenta para evitar el pago, o que se niega a recibir el pago cuando se le ofrece en su totalidad, incluyendo cualquier penalización acumulada bajo esta sección, no tiene derecho a ningún beneficio bajo esta sección por el tiempo durante el cual el empleado evita el pago.
(b) Se puede presentar una demanda por estas penalizaciones en cualquier momento antes de la expiración del estatuto de limitaciones en una acción por los salarios de los cuales surgen las penalizaciones.
Análisis legal
Según el Código Laboral de California 203 LC, los empleadores que no entregan intencionalmente un cheque de pago final son evaluados con una “penalización por tiempo de espera.” Esta penalización es igual al salario diario del empleado por cada día que los salarios permanecen impagos (hasta 30 días).
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Retraso con el cheque de pago final |
Penalización por tiempo de espera |
| De uno a 30 días | Salario diario multiplicado por el número de días de retraso |
| 31 días o más | Salario diario multiplicado por 30 |
Tenga en cuenta que los ex empleados que evitan recibir intencionalmente su cheque de pago final no tienen derecho a una penalización por tiempo de espera.1 Los ex empleados que tienen derecho a penalizaciones por tiempo de espera deben presentar una demanda dentro de los tres años para poder recuperarlas.2
Cuando los empleados renuncian sin dar aviso, los empleadores tienen 72 horas para entregarles su último cheque. Si los empleados renuncian con al menos 72 horas de aviso, entonces los empleadores deben proporcionar el último cheque a más tardar en su último día de trabajo. Si los empleados son despedidos o despedidos, los empleadores están obligados a proporcionar los últimos cheques en el momento de la terminación.3
El Código Laboral de California 203 LC impone una penalización por tiempo de espera a los empleadores que no entregan un último cheque a los empleados que han sido despedidos o renunciados.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del Código Laboral de California § 203?
El Código Laboral de California § 203 requiere que los empleadores paguen todos los salarios devengados a un empleado inmediatamente al momento de la terminación (o dentro de las 72 horas si el empleado renuncia sin aviso de 72 horas). El propósito es garantizar que los empleados reciban su último pago de manera oportuna.
¿Pueden los empleados renunciar al Código Laboral de California § 203?
No, los empleados no pueden renunciar a su derecho de recibir su último pago dentro del plazo especificado por el LC 203. Cualquier acuerdo para renunciar a este derecho se consideraría nulo y no aplicable.
Sin embargo, si un empleador se retrasa en pagar, la responsabilidad recae en el empleado de pedir el último cheque y, si es necesario, presentar una reclamación salarial.
¿Puede un empleado ser despedido por señalar que no recibió su último cheque?
No, un empleador no puede legalmente despedir a un empleado por señalar una violación de LC 203. Tal acción se consideraría represalia y está prohibida por la ley de California.
¿Qué pasa si el empleador no retuvo intencionalmente un último cheque?
Incluso si un empleador no violó intencionalmente LC 203, aún pueden ser responsables de las penalizaciones por tiempo de espera. Sin embargo, si el empleador puede demostrar que la violación se debió a una disputa de buena fe sobre la cantidad de salarios adeudados, las penalizaciones pueden no aplicarse.
¿Cómo obtienen los empleados su último cheque si se les retiene?
Si un empleador no le da a un empleado un último cheque como lo requiere LC 203, pueden presentar una reclamación salarial con la Oficina del Comisionado Laboral de California. Alternativamente, pueden presentar una demanda contra el empleador en la corte para recuperar los salarios impagos y las penalizaciones por tiempo de espera.
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Referencias Legales
- Código Laboral de California 203 LC – Multa por no pagar salarios a un empleado despedido o que renuncia voluntariamente; Plazo para presentar una demanda por multas. Ver también: Road Sprinkler Fitters Local Union No. 669 v. G & G Fire Sprinklers, Inc. (Cal. App. 3d Dist., 2002), 102 Cal. App. 4th 765, 125 Cal. Rptr. 2d 804; Diaz v. Grill Concepts Services, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2018), 233 Cal. Rptr. 3d 524, 23 Cal. App. 5th 859.
- Pineda v. Bank of America (2010) 50 Cal.4th 1389.
- LC 202.